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産休中の安否確認システム訓練参加

お世話になっております。

定期的に安否確認システムの訓練を行っております。
目的は操作の把握とメールを受け取れる状態にあるかの確認です。

今は勤務時間中に行っていますが、今後は抜き打ちで勤務時間外での
実施なども検討しています。

メール応答は慣れれば10秒で完了します。

①勤務時間外の訓練は問題でしょうか。
②産休中の方だといつ行っても勤務時間外ですがそのために連絡を
　することは問題でしょうか。

実際の地震などは昼夜、休日関係ないので想定訓練は従業員のため
にもなると思うのですがいかがでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/04/07 19:27　ID：QA-0102489

労務・法務・安全衛生

りょきさん: 愛知県／その他メーカー（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

労働時間外に社員を拘束することは問題がありますが、わずかな作業で済むことでもあり、任意にしてはいかがでしょうか。本人の安全確保ではなくあくまで会社の情報把握が目的であれば、業務性が高いと思いますが、任意での協力であれば問題は少ないと思います。
事故時には救出など対応をするためであれば、本人のためともいえますので、確認の結果がどう利用されるかにもよります。産休中の方も救出対応することが前提でしょう。
勤務時間外の対応を全員に求める＝強制参加であれば、業務＝勤務として命じることになります。

投稿日：2021/04/08 09:12　ID：QA-0102508

相談者より

ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/04/22 19:42　ID：QA-0102998大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、10秒といった極めて微少な時間の応答作業ですので、勤務時間外でも差し支えございません。

またご認識の通り、災害時の安否確認につきましては性質上休業中の方も対象となりますので、連絡される事で差し支えございません。

投稿日：2021/04/08 09:13　ID：QA-0102509

相談者より

ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/04/22 19:43　ID：QA-0102999大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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