同じ会社に再就職した場合の有給休暇発給について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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継続性

退職から再度入社まで1ヶ月も経たないなど出あれば継続と判断するべきでしょう。継続なら過去の有給が持ち越せることになります。

投稿日：2021/03/01 09:04　ID：QA-0101266

相談者より

２ヶ月空きましたので、継続とはなりませんね。ありがとうございました。

投稿日：2021/03/01 11:40　ID：QA-0101285参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則としまして純粋な再雇用であればご認識の通りです。

しかしながら、例えば退職して間もない再雇用等、実質的に雇用継続に等しいと思われる場合ですと、勤続とみなして年休付与をされる事が必要といえます。

投稿日：2021/03/01 09:28　ID：QA-0101271

相談者より

回答ありがとうございます。

投稿日：2021/03/01 11:44　ID：QA-0101287参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

再雇用の場合の有給休暇付与

▼法は、雇用日から起算して6カ月間継続勤務を有給休暇の付与条件としています。
▼ご質問の６カ月後の付与には、３カ月目に切れ目なく自動更新され、全労働日の8割以上の出勤が必要です。

投稿日：2021/03/01 10:15　ID：QA-0101280

相談者より

あくまでも6ヶ月継続勤務、出勤率が8割以上が付与の条件ですね。ありがとうございました。

投稿日：2021/03/01 11:47　ID：QA-0101288大変参考になった

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