所定契約日数について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、天候に左右されるものであっても、例えば大規模な災害等によるものでない限り日常発生が予測されうる事態ですので、所定労働日数を明確に決めて契約されている限り休業手当による補償が必要になるものといえます。それ故、天候事情で所定日数に満たない月があっても、特約でもない限りは休業手当を支給されるべきといえます。

そして、普段出勤しない日の出勤命令ですが、単純に言い換えれば休日勤務を命じるという事になります。当然ながら休日は労働義務のない日ですので、勤務を命じる為には労働契約上での根拠が必要となります。従いまして、就業規則上で休日勤務の定めが無い場合ですと、欠勤分の穴埋めを一方的に休日で行わせる事は認められないものといえます。

投稿日：2021/01/26 21:13　ID：QA-0100197

相談者より

服部様
ご回答ありがとうございます。
やはり所定労働日数を決めている以上休業手当は必要となるのですね。
また、休日勤務への振り替えも認められないとのこと非常に勉強になりました。
しかしながら弊社請負のため、現場へ勤務して頂かなければ請求が発生いたしません。
また、当日に欠勤などが起これば取引先への対応、場合によっては賠償などが起こってしまいます。
言葉は悪くなってしまいますが労働者側の都合で当日などに勤務が出来なかった場合などでもやはり使用者側としては何も対応が出来ないのでしょうか。

投稿日：2021/01/29 08:14　ID：QA-0100295大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「言葉は悪くなってしまいますが労働者側の都合で当日などに勤務が出来なかった場合などでもやはり使用者側としては何も対応が出来ないのでしょうか。」
―　勿論、本件とは異なり文字通り病欠等の労働者側の都合で当日などに勤務が出来なかった場合は休業手当の支給の必要はございません。
　　そして、今後の対応に関しましてですが、労使間で真摯に協議を持たれ、所定労働日数を明確に定めない事や休日出勤も可能にする等既存の労働条件の見直しを図られる事をお勧めいたします。

投稿日：2021/01/29 09:18　ID：QA-0100298