無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

「世の中になくてはならない企業」をつくりたい
人材教育と紹介で、就職ポテンシャル層と企業の可能性を拓く

株式会社ジェイック 代表取締役

佐藤 剛志さん

氷河期世代フリーターと接し、可能性を確信する

現在、貴社で力を入れている事業は何でしょうか。

就職がスムーズにいっていない若者の就職支援サービスです。「就職カレッジ®」「セカンドカレッジ®」では、フリーターや大学中退の若者たちが内定を勝ち取り、正社員として活躍できるようにお手伝いをしています。このほか、女性をターゲットとした「女子カレッジ®」や、大学と連携して4年生の支援をする「新卒カレッジ®」、独自開発の診断ツールで人材と企業をマッチングさせるFutureFinder(フューチャー・ファインダー)メディア事業も展開しています。

また社員教育事業としては、世界的ベストセラーの『7つの習慣』(スティーブン・R・コヴィー著)や、目標達成手法として注目されている「原田メソッド」の研修ライセンシーとして、全国の中堅中小企業に研修を提供しています。さらに、次世代リーダーに学びの場を提供する「リーダーカレッジ」なども手がけています。

フリーターや大学中退者を対象とした事業は、どのような思いで始められたのでしょうか。

佐藤 剛志さん(株式会社ジェイック 代表取締役)

きっかけは2004年。ハローワークの事業を受託し、一都六県で年間14万人を相手にセミナーなどを行っていました。当時は就職氷河期と言われ、若年層の失業率が社会問題化していた時代です。そこで多くのフリーターと話をする機会がありました

驚いたのは、意欲的な人が非常に多く、態度もきちんとしていたことでした。高学歴の人や留学経験のある人もいます。私は「彼らなら、絶対に正社員として就職できる」と確信しました。しかしその一方で、彼らの話には、「私なんて」といった言葉も目立つ。「自信をなくしている」ことに気づいたんです。

若いときは自信をつけるのも早いですが、失うのもあっという間です。大学まで順調に進んできた彼らも、就活に失敗したり、一度レールを外れたりすると、たちまち心が折れたり、不安になったりします。本来、若い人たちにはいくらでも可能性があるのに、そう思えなくなってしまうのです。

私は彼らに、「そんなことはないんだよ」と言いたいのです。自己イメージを変えてあげれば、彼らは絶対に社会に出て活躍することができる。そう考え、「営業カレッジ®」(現在の就職カレッジ®)のプログラムを作りました。

現在行われている就職カレッジ®は、どのようなプログラムなのでしょうか。

5日間のプログラムで、基本的なビジネススキルやビジネスマナーを学ぶ講座や、面接対策などを無料で行っています。さらに毎日プレゼンをして、講師からフィードバックを受けるカリキュラムも取り入れています。

プレゼンでは、自己紹介と絡めて、自分がなぜフリーターをしているのか、大学を中退したのか、これからの人生をどう描いていくのかといったことを話してもらいます。自己を振り返り、自分について相手に伝えることを体感してもらうのです。

5日間で驚くほどのスキルが身につくわけではありません。でも、プログラムが終わるころには、参加者たちの表情も面接の態度もまったく変わってきます。「営業だけはやりたくない」と言っていた人が、5日目には「自分は営業に向いているかもしれません」なんて言うようになることもありました(笑)

心が変わるということは、それだけ大きな影響を生むんですよね。5日間の体験は彼らにとって小さなステップかもしれませんが、ひとたび「自分は変われる、成長できる」という実感を得られると、就活はもちろん、人生そのものに対して前向きになります。実際、私は就職カレッジ®を終えて就職を勝ち取り、人生が変わっていく若者を何人も見てきました。

また、既卒者や中退者の就職活動は「仲間がいない」という課題があります。就職カレッジ®に参加すれば同じ境遇の人がたくさんいるので、本音を言い合える仲間ができて、一緒に面接の練習をしたり、励まし合ったりすることができます。

就職する企業の紹介はどのように行うのですか?

5日間の研修のあとに、卒業生と企業をつなげる場として集団面接会を用意しています。約20社の企業にお集まりいただき、卒業生が順番に各テーブルをまわって面接を受ける仕組みです。人材側にとっても企業側にとっても、総当たりの面接会ですね。その時々で人数は変わりますが、企業は一度に20人程度の人材と出会うことができます。

企業からは、「ジェイックのプログラムを卒業した人材」に対する信頼をいただいていると感じます。なかには、プログラムの卒業生をこれまでに累計で300人以上も採用してくださっている企業もありますし、ジェイックを通じて採用された社員が、その後社長に抜てきされたケースもありました。

そもそも、5日間とはいえ自主的に就職カレッジ®に参加する時点で、その人たちは真面目なんです。深夜のアルバイトがある人でも、毎朝9時30分に集まって講義を受けるわけですから。求人サイトなどで不特定多数から募集するよりも、見込みのある人材と出会えるので、企業から評価をいただいているのだと思います。

HRソリューション業界TOPインタビュー

HRソリューション業界TOPインタビュー

? このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します
フォロー

無料会員登録

フォローすると、対象ジャンルの新着記事が掲載された際に通知します。
利用には『日本の人事部』への会員登録が必要です。

メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

日本を代表するHRソリューション業界の経営者に、企業理念、現在の取り組みや業界で働く後輩へのメッセージについてインタビューしました。

この記事ジャンル 中途採用

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

HRソリューション業界TOPインタビューのバックナンバー

関連する記事