人事白書調査レポート2024 ダイバーシティ＆インクルージョン
障がい者雇用推進の主な課題は、採用の難しさが4割超
障がい者雇用の課題として「採用が難しい」をあげる企業が4割超
障がい者雇用を推進するうえでの課題を、複数回答で聞きました。最も多かったのは「採用が難しい」で、42.7%でした。回答企業が30%を超えた選択肢は「任せられる業務がない」（32.3%）、「職場環境が整備されていない」（31.1%）。「課題に感じていることはない」は、4.7％にとどまっています。
【全体】障がい者雇用を推進するうえで、課題となっていることは何ですか（全て）
企業規模別に見ると、1～100人の企業は「定着が難しい」が14.4%、「従業員に障がい者雇用への理解がない」が10.0%と、全体値よりそれぞれ低い数値を示していました。
【従業員規模別】障がい者雇用を推進するうえで、課題となっていることは何ですか（全て）
| 実施時期 | 2024年3月1日～3月29日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6678社、6926人（のべ） |
| 質問数 | 163問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織開発／8.注目の人事課題（タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング） |
出典：『日本の人事部 人事白書 2024』
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この記事ジャンル
障がい者雇用
