人事白書調査レポート研修・人材育成掲載日：2023/09/05

人事白書調査レポート2023　働きやすさ・働きがい
従業員エンゲージメントは上昇傾向にあるも「変わらない」が最多

「変わらない」が最多だが、上昇傾向がうかがえる

従業員のエンゲージメントについて調査しました。エンゲージメントには「従業員エンゲージメント」(従業員と企業が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係)と「ワークエンゲージメント」(従業員の仕事に対する熱意や活力によって高いパフォーマンスが生まれる心理・活動状態)が存在しますが、ここでは従業員エンゲージメントに絞っています。

従業員の「エンゲージメント」の状態が、5年前と比較してどのように変化したかを聞いたところ、最も回答が多かったのは「変わらない」(27.5%)で、次は「やや上がった」(22.6%)でした。また、「上がった」(5.7%)と「やや上がった」を合わせると28.3%、「やや下がった」(15.0%)と「下がった」(7.3%)を合わせると22.3%でした。

業績別に見ると、「上がった」と「やや上がった」を合わせた数値は、市況よりも良い企業で38.0%と最も高く、「やや下がった」と「下がった」を合わせた数値は市況よりも悪い企業(38.0%)が最も高くなりました。

【全体】貴社の従業員の「エンゲージメント」の状態は、5年前と比較してどのように変化しましたか(一つ)。

【業績別】貴社の従業員の「エンゲージメント」の状態は、5年前と比較してどのように変化しましたか(一つ)。

企画・編集：『日本の人事部』編集部

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