人事白書調査レポート2023 ダイバーシティ&インクルージョン
「エクイティ」は約半数が「初めて聞いた」
意味を理解している人は1割
「初めて聞いた」が約半数
「エクイティ」という言葉の認知度を聞きました。最も多かったのは「初めて聞いた」（49.3%）で約半数でした。「ほとんど正確に意味を理解していた」（10.9%）は、1割にとどまっています。
質問19と質問1の「ダイバーシティ&インクルージョンの優先順位」とのクロス集計を行ったところ、「ほとんど正確に意味を理解していた」と回答した企業で割合が最も高かったのは、ダイバーシティ&インクルージョンの優先順位が「高い」企業（24.5%）でした。「初めて聞いた」と回答した割合が最も高かったのは「経営戦略には入っていない」企業（67.7%）でした。
【全体】「エクイティ」という言葉について当てはまるものをお選びください（一つ）。
【質問19と質問1のクロス集計】質問19「エクイティ」という言葉について当てはまるものをお選びください（一つ）。質問1貴社の経営戦略における、ダイバーシティ&インクルージョン（多様な人材が在籍し、活躍している状態）の優先順位について、
当てはまるものをお選びください（一つ）。
- 【参考】
- エクイティ（Equity）とは
| 実施時期 | 2023年3月6日～3月31日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6,504社、6,797人（のべ） |
| 質問数 | 168問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織開発／8.注目の人事課題（人的資本の情報開示、ウェルビーイング、Employee Experience、兼業・副業） |
出典：『日本の人事部 人事白書2023』
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