緊急事態宣言発令時などは、新卒選考をオンラインに切り替える派が7割
緊急事態宣言発令時などは、新卒採用の選考をオンラインに切り替える派が7割
採用選考で「リアルの場で実施したいと考えている工程」について、実施時期に緊急事態宣言が発令されるなど、対面で会うことが難しい状況になった場合、どのように対応する予定かを聞きました（本調査は2021年3月11日～3月31日に実施したものです）。
新卒採用について最も多かった回答は「オンラインで行う」（71.9%）でした。「決まっていない」という回答も12.3%ありました。
いずれかの選考の理想の実施方法を「リアル」と回答した方にお聞きします。実施時期に緊急事態宣言が発令されるなど学生に対面で会うことが難しい状況になった場合、どのように対応する予定ですか（一つ）。
「リアルで行う」という企業も6.1%ありました。その理由を自由記述形式で聞いたところ、「企業側の意向」と「学生からの要望」に大別されました。企業側の意向としては、「印象や雰囲気はリアルでないと確認できない」との回答が多数見られます。また、「学生からもリアルへの要望が強い」という回答もありました。代表的なものを紹介します。
【企業側の意向】
- 印象や雰囲気を確認するため
- 直接面接しないとわからないことがある
- 経営陣がオンライン対応できていないため
- 相違がでないよう、最終面接はリアルで行いたいと思う
- オンラインだとコミュニケーションの取り方がわからないため
【学生側の要望】
- 学生からの要望の強さ
中途採用は、緊急事態宣言発令時などは「オンラインで行う」が約5割
中途採用担当者に同様の質問をしたところ、最も多かったのは「オンラインで行う」でしたが、52.1%と新卒採用と比較して割合が小さくなりました。以下、「リアルで行う」（15.7%）、「決まっていない」（15.4%）、「延期する」（11.1%）と続きます。
いずれかの選考の理想の実施方法を「リアル」と回答した方にお聞きします。実施時期に緊急事態宣言が発令されるなど、候補者に対面で会うことが難しい状況になった場合、どのように対応する予定ですか（一つ）。
また、「リアルで行う」理由としては、企業側の意向として、「直接会って確認したい」との回答が多数ありました。代表的なものを紹介します。
【対面での確認が重要】
- 中途採用者は特に直接面接を行わないと評価しにくい
- 直接会って話すことでお互いの共感確認が取れる
- 求職者と当社双方で印象などの相違が無いようにしたいため
- 直接会って話をしたいという意向がある
- 印象や雰囲気を確認するため
【その他】
- 候補者のオンラインの受け入れ体制がない
| 実施時期 | 2021年3月11日～3月31日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 3,091社、3,186人（のべ） |
| 質問数 | 168問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.注目の人事課題 |
出典：『日本の人事部 人事白書 2021』
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