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人事白書調査レポート2020 ダイバーシティ
女性管理職、10%未満が半数以上……
6年前から変化乏しく

政府目標の30%とは大きな開き。半数以上が10%未満

政府は2020年までに女性管理職の比率を30%にする目標を掲げていますが、現在どのくらいになっているのかを聞きました。最も多かったのは、「1%以上5%未満」(33.5%)で、3分の1を占めています。以下、「5%以上10%未満」(20.0%)、「0%」(19.7%)の順となっており、7割以上が10%未満となりました。政府目標の「30%以上」は、6.9%に留まっています。

●政府目標の30%とは大きな開き。半数以上が10%未満(全体)
政府目標の30%とは大きな開き。半数以上が10%未満(全体)
●政府目標の30%とは大きな開き。半数以上が10%未満(従業員規模別)
●政府目標の30%とは大きな開き。半数以上が10%未満(従業員規模別)

この6年で女性管理職の割合はどこまで増えたか

『人事白書2014』のデータをひもといて、この6年間の変化を考察してみました。『人事白書2014』の調査によると、当時の管理職(課長クラス以上)全体に占める女性の割合で最も多いのは、「1%以上5%未満」(40.6%)。「10%未満」の数字をすべて合わせると76.0%で、約8割を占めていました。

当時、企業が2020年にどの程度まで女性管理職を増やそうと考えていたかというと、最も多いのは「6%以上10%未満」(28.2%)、次いで「1%以上5%未満」(17.4%)、「30%以上」(17.0%)という順でした。『人事白書2020』の数字を見ると、2014年と比較し女性管理職の割合は多少伸びたものの、政府が掲げた目標どころか、企業が目指したレベルにも届いていないことがわかります。

【調査概要】
実施時期2020年3月16日~4月10日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数4,620社、4,783人(のべ)
質問数168問
質問項目1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.評価・賃金/5.ダイバーシティ/6.働き方/7.HRテクノロジー/8.新しい人事課題

出典:『日本の人事部 人事白書2020』

「日本の人事部 人事白書」

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