配属先を意識して選考を行っている企業ほど、社員の活躍割合が高い
5001人以上の企業では配属先ごとに選考フローを分けるケースも
新卒の選考に際して、入社後の配属を意識しているかについて聞いた。全体では、「入社後の配属先をある程度意識して選考を行っている」（35.8％）という回答が最も多い。これに「入社後の配属先を強く意識して選考を行っている」（28.7％）と「入社後の配属先ごとに選考フローを分けている」（12.7％）を合わせると77.2％となり、8割弱の企業は程度の差はあるものの、選考時に配属を意識していることがわかる。
従業員規模別に見ると、5001人以上の企業では、「入社後の配属先ごとに選考フローを分けている」（31.3％）と回答した割合がかなり高くなっている。また、1～100人規模の企業でも、「入社後の配属先を強く意識して選考を行っている」と回答した割合が37.6%と、4割近くにのぼった。
高く評価されて入社した人が、3年目に8割以上活躍している企業は、30.1％
選考で高く評価されて入社した人の中で、何割が3年後に活躍しているかを聞いたところ、「6～7割程度は活躍している」（27.5％）が最も多い回答となった。また、「全員が活躍している」
（7.3％）と「8～9割程度は活躍している」（22.8％）を合わせると30.1％となり、約3割の企業では、高く評価されて入社した人のうち8割以上が活躍していることがわかる。一方、「4～5割程度は活躍している」（15.4％）、「2～3割程度は活躍している」（6.5％）、「活躍している人は1割以下」（1.7％）を合わせると23.6％。選考で高く評価されて入社した人のうち、5割以下の従業員しか活躍していない企業も、4社に1社程度あるようだ。
配属先を意識して選考を行っている企業ほど、社員の活躍割合が高い
結果をクロス集計し、選考時の配属への意識と入社後の活躍ぶりの相関関係を探る。際立っているのは、「入社後の配属先ごとに選考フローを分けている」と答えた企業の数値だ。「全員が活躍している」（13.3％）、「8～9割程度は活躍している」（26.7％）、「6～7割程度は活躍している」（31.1％）を合わせると71.1％となり、全体で見た数値（57.6％）より13.5ポイント高くなった。この合計数値は、「入社後の配属先を強く意識して選考を行っている」企業で62.7％、
「入社後の配属先をある程度意識して選考を行っている」企業で56.7％、「選考時点では入社後の配属先は特に意識していない」企業で45.7％と、徐々に下がっている。
| 実施時期 | 2019年3月19日～4月9日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 5,022社、5,273人（のべ） |
| 質問数 | 146問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.組織活性化 |
出典：『日本の人事部 人事白書2019』
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