無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

あなたの仕事は○○○ワーク?

アイデム人と仕事研究所

関 夏海(せき なつみ)

パート・アルバイトの働き方の背景にあるものとは?

小学生の頃、私が思い描いていた将来の夢は「水泳選手」でした。泳ぐことが好きだったからです。このように、自分が好きだったり、興味のある仕事を「ライクワーク」(like work)というそうです。この言葉を知ってから○○ワークという言葉が耳に入るようになり、このほかに「ライスワーク」「ライフワーク」「ライトワーク」等といった表現を知ることができました。

「ライフワーク」とは自分の人生(life)をかけて取り組みたい仕事、「ライトワーク」とは何かに光(light)を持たせる力を持つ仕事、「ライスワーク」とは、お米(rice)を食べるため、つまり生活していくお金を得るための仕事を指すようです。表現が極端ですが、ライスワークは「とにかく稼ぎたい」とか「給料が良いから」「生活の足しにするため」といったモチベーションで選ばれた仕事はこれに当たると思います。ほとんどの人の場合、多少なりとも持ち合わせている要素でしょう。

これらは「こう言われている」というもので、どれが優れているということはないと私は考えています。皆さんの働き方に何が近いのか、全か無かではなく、どの要素が多いのか(少ないのか)、考え方や価値の置き方によって変わってきます。

今回は、平成28・29年発行のパートタイマー白書の内容を「ライスワーク」「ライクワーク」の視点を持ちながら見ると、「何が見えてくるのか?」を考えていきたいと思います。平成28年度版の調査対象は20~40代の女性、29年度版の調査対象は10~50代の男女でパート・アルバイトで働いている方です。

平成29年版パートタイマー白書では、仕事探しの際に重視する労働条件の項目を学生(本業が学生で、学業の合間に働く人)・主婦(家事・育児の合間に働く人)・一般(学生・主婦以外)に聞いています(図1)。どの分類でも最多回答は「勤務時間帯が合う」で、他に上位には「労働時間・日数が合う」「交通の利便性が良い」「募集職種(仕事内容)」「賃金額が高い」が並んでいます。

図1:パート・アルバイトでの仕事探しの際に重視する労働条件の項目
パート・アルバイトでの仕事探しの際に重視する労働条件の項目

種別に見ると、学生では「賃金額が高い」「交通費・食事補助等の各種手当の支給がある」が他(主婦・一般)より高くなり、「募集職種(仕事内容)」「無期雇用である」「社会保険に加入できる」「正社員登用制度がある」は低くなりました。主婦では「募集職種(仕事内容)」を重視する率が他より高く、「交通費・食事補助等の各種手当の支給がある」「研修・教育制度がある」は低くなりました。

一般では「無期雇用である」「賞与の支給がある」「社会保険に加入できる」「正社員登用制度がある」が他より高くなり、「交通の利便性が良い」は若干低くなりました。
仕事探しで重視する条件からは、学生と一般はライスワーク的回答が多く、主婦はライクワーク的回答が多く見られました。

HR調査・研究 厳選記事

HR調査・研究 厳選記事

? このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します
フォロー

無料会員登録

フォローすると、対象ジャンルの新着記事が掲載された際に通知します。
利用には『日本の人事部』への会員登録が必要です。

メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

人事の専門メディアやシンクタンクが発表した調査・研究の中から、いま人事として知っておきたい情報をピックアップしました。

この記事ジャンル パートタイム

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

HR調査・研究 厳選記事のバックナンバー

関連する記事

【用語解説 人事辞典】
130万円の壁
106万円の壁
アルバイト・パート
ワーク・ファミリー・コンフリクト
シフト制
ハイブリッドワーク
選択的週休三日制
ブリージャー (ブレジャー)
従業員シェア
GビズID(gBizID)