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労働時間の相談

3,193件中2,881～2,910件を表示

客先勤務における勤務時間・休日等の取扱について

いつもお世話になります。
客先に常駐勤務する社員に関する勤務時間・休日等の取扱についてご教示下さい。
客先での所定労働時間および休日が弊社規定のものと異なる場合、一般的にはどのように取り扱えばよいので...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/08/19 15:29 ID：QA-0013430 人事管理 解決済み回答数 2 件

学生アルバイトの有給と休日の設定について

このたび初めて学生のパートタイマーを1年契約で採用しようとしています。
時給制、月間労働時間20-60時間程度、勤務スケジュールを全月末までに決定するシフト制で考えております。
まず、契約社員として扱...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/08/08 14:07 ID：QA-0013357 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

休職後の復職プログラムにおける管理監督者の扱い

当社には休職規程の中に復職プログラムに関する規程があり、復職後1ヶ月はリハビリ期間としてフレックス勤務、不足時間は翌月に控除、という内容で対象は社員としております。そこで質問ですが、「管理監督者」が、...

横丁のご隠居さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2008/08/07 15:35 ID：QA-0013335 人事管理 解決済み回答数 1 件

海外出張期間中の出張国の祝日の取扱い

お世話になります。
日本の休日に出張し、業務を行った場合は、休日出勤という取扱いで、賃金を支払いますが、出張国で祝日があった場合は、休んでもらうことになると思います。
その場合は、本人の意思とは関係な...

*****さん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
2008/08/07 10:04 ID：QA-0013326 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制度の法定労働時間と所定労働時間について

いつもお世話になっております。
また、大変参考にしております。

弊社の取引先で現在フレックスタイム制度の導入を検討しており、
月間法定労働時間と月間所定労働時間について質問を受けております。

取引...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2008/07/29 10:38 ID：QA-0013224 人事管理 解決済み回答数 1 件

裁量労働制適用の場合の時間外手当について

弊社は年俸制で、年俸の中に一月あたり４５時間の時間外手当を含み支給することとしています。（基本給部分と時間外手当部分は明確に区分しています）
その状態で裁量労働制とし、所定内労働時間を８時間、日々の時...

*****さん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2008/07/27 22:35 ID：QA-0013216 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児短時間勤務中の時間外勤務の取扱いについて

いつもお世話になっております。
育児短時間勤務中の時間外の取扱いについてお伺いいたします。
現在、育児短時間勤務中の従業員が管理者の指示により短時間勤務終了後３０分勤務をしました。この場合の賃金は時間...

*****さん
千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2008/07/26 11:49 ID：QA-0013213 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

早退時の年次有給休暇の使用について

社員が早退し、本人の希望により当該労働日に年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇分の賃金の支払いをすれば、早退するまでに勤務した労働時間に対する賃金については支払わなくてもよいのでしょうか。また、年...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/07/11 11:39 ID：QA-0013065 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

事業場外みなし労働について

弊社では、事業場外みなし労働の導入を検討しております。
事業外での業務については、労働時間をみなしとして結ぶことが可能だと思いますが、場内での勤務の場合は、どのように把握をすればよいのでしょうか？

...

*****さん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2008/07/07 14:58 ID：QA-0013009 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合

いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。

通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2008/06/26 23:24 ID：QA-0012877 報酬・賃金 回答数 2 件

振替休日とその割増賃金等の取扱いについて

お世話になります。
タイトルの内容について、過去にも質問させていただきましたが、相談というより確認の意味合いで利用しました。間違い等ありましたらご指摘下さい。１点だけ質問あり。
＜今年のカレンダーでの...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2008/06/23 14:28 ID：QA-0012823 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

交替制勤務のシフト作成時期について

いつもお世話になっております。
現在、変形労働時間制ではない交替制勤務（早番・遅番とも所定労働時間は同じ）
を検討しておりますが、勤務シフトを作成する時期は、1ヶ月単位の変形労働と同じく勤務開始前に1...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2008/06/18 18:54 ID：QA-0012789 人事管理 解決済み回答数 1 件

就業規則で定めていない勤務時間での勤務について

当社は多岐にわたって事業を展開している企業であります。メインの事業に関しては就業規則で定められている時間で勤務してもらっており、事業所の事情で勤務時間を変更する場合はそのつど就業規則の勤務時間を変更し...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2008/06/10 15:30 ID：QA-0012684 人事管理 回答数 1 件

育児短時間勤務制度について

育児短時間勤務制度を導入しようとしております。
その際の『残業』の概念についてお聞きします。
仮に一日6時間勤務となった場合に、その者の残業は週30時間を超えた時、
になるのでしょうか？
それとも、週...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2008/06/07 21:56 ID：QA-0012658 人事管理 解決済み回答数 1 件
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