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労働時間の相談

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泊り込み研修での労働時間のとりあつかいについて

日々業務に活用させていただいております。

当社では、入社２年目の職員を対象とした研修を泊り込みで実施をしております。

場所は会社外ですが、会社の主催で講師は研修会社に委託をしております。

当社の...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2007/10/25 12:07 ID：QA-0010214 人事管理 回答数 2 件

時間外労働の区切りについて

いつもお世話になってます。

時間外労働の区切りについて質問します。

継続して勤務した場合の時間外労働時間の区切りは「翌日の始業時刻まで」という事は理解してますが、この始業時刻とは「会社で定めた始業...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2007/10/23 16:35 ID：QA-0010170 人事管理 解決済み回答数 2 件

企画業務型裁量労働制に関する「決議」の届出について

企画業務型裁量労働制の導入準備をすすめております。

企画業務型裁量労働制を実施するにあたって、労使委員会で、対象業務の具体的な範囲、対象労働者の具体的な範囲、みなし労働時間…などを「決議」して、労働...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/10/12 16:51 ID：QA-0010043 人事管理 解決済み回答数 2 件

断続的労働に従事する者の届出について

守衛の勤務などで、例えば、午前６時から午後８時の間、監視業務に従事することになり、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外を受けることにしたという場合、

労働基準法第４１条３号によると
監視又は断...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/10/09 17:09 ID：QA-0009995 人事管理 解決済み回答数 1 件

残業時間の計算方法

お世話になっています。

残業時間の計算方法について質問します。

弊社では残業時間の計算を以下のように行っております。
「月のトータルの労働時間がその月の所定労働時間を上回っていれば、その上回った時...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2007/10/01 19:45 ID：QA-0009924 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における労働時間について

弊社ではフレックスタイムを採用しております。(所定は7.5時間)
そこで質問なのですが、たとえば年休を取得した場合、給与計算上は、所定の7.5時間分をその月の実労働時間に上乗せすると思いますが、一方、...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/09/12 16:15 ID：QA-0009725 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

３６協定（休日労働）の対象時間について

３６協定の休日労働欄は，法定休日に労働させることのできる時間を，法定外休日（会社の所定休日）については，時間外労働として管理することと認識しておりますが，週休２日制の会社で，土曜日は時間外労働，日曜日...

*****さん
広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2007/09/06 09:01 ID：QA-0009629 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣社員の残業・休日出勤について

派遣先が派遣労働者に残業や休日出勤させたい場合、派遣元が３６協定を締結し、届けますが、派遣先と派遣元間で結んでいる契約条件（特別条項付き協定の時間）よりも派遣先での労働時間が超過した場合、派遣先、派遣...

*****さん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2007/07/31 17:13 ID：QA-0009275 人事管理 解決済み回答数 1 件

[所定外労働超過]管理職への懲罰について

初めて相談をさせていただきます。
当社でも遅まきながら、時間外労働の管理に着手しようとしています。

所定外労働時間超過者が出た場合、その部門の管理職に警告を発します。それでも改善がされない場合は、管...

*****さん
東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
2007/07/26 09:25 ID：QA-0009242 人事管理 解決済み回答数 3 件

１ヵ月単位の変形労働時間制について

平成12年4月27日東京地裁判決（ＪＲ東日本「横浜土木技術センター」）では，1ヵ月単位の変形労働時間制における勤務指定後の労働時間（勤務日）の変更について，労働者が予測可能な変更条項が就業規則に規定さ...

*****さん
広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2007/07/25 17:13 ID：QA-0009229 人事管理 回答数 1 件

特別条項付き３６協定について

人員減により、業務が逼迫しており、残業時間が増加する傾向にあります。
ついては、特別条項付きの３６協定を締結しなおすことを検討しております。

そこで質問なのですが、
①特別条項付３６協定とは、定型の...

多数親方さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2007/07/13 20:52 ID：QA-0009089 人事管理 回答数 3 件

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入について

お世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を考えており、導入の際に「どの週、どの日が変形労働の日となって、週40時間、あるいは1日8時間を越える労働をすることになるのかが、前もって特...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2007/07/04 18:25 ID：QA-0008991 人事管理 解決済み回答数 1 件
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