無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

シフト勤務の休憩時間の付与について

お世話になります。
労働基準法では休憩時間の付与を「労働時間が6時間を越える場合には少なくても45分、8時間を超える場合には少なくとも60分の休憩が必要である」となっておりますが、仮に19:00~翌10:00のシフト勤務があったとして、休憩時間を2時間付与する場合、始業の19:00から8時間経過した3時までに休憩を付与しなければいけないという事なのでしょうか。また、連続して2時間休憩を付与する事は可能でしょうか。

お手数をおかけ致しますが
ご教授いただけますでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日:2008/01/31 14:29 ID:QA-0011196

*****さん
東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 1~5人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

休憩について

まず1時でちょうど6時間ですのでここまでは休憩はいりません。1時から45分以上の休憩が必要です。
3時で8時間となりますのでここまでは45分の休憩。3時からは15分以上(トータル60分以上)の休憩が必要です。
連続させるのでしたら、1時から2時間の休憩となります。
以上

投稿日:2008/01/31 15:25 ID:QA-0011197

相談者より

ご回答有難う御座います。お蔭様で疑問点が解決しすっきりしました。

投稿日:2008/01/31 16:59 ID:QA-0034492大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

長時間勤務に対する休憩付与について

■休憩時間は、<労働時間の途中>に与えなければなりません。労働時間の途中に所定の休憩時間を与えれば、その位置については問われませんが、休憩時間の趣旨からみて、始業直後や終業直前に与えることは望ましくないとされています。
■ご相談のケースでは、「15時間という長時間勤務の途中に、2時間というまとまった休憩を一度に付与する」というのは、仮眠が必要とされるのでなければ、上記例と同じく、あまり賢明な方式だとは思えません。2時間を2分割して付与するのがよいのではないでしょうか。

投稿日:2008/01/31 15:31 ID:QA-0011198

相談者より

ご回答有難う御座います。ご指摘いただいたとおり、休憩時間の趣旨をよく踏まえたうえで充分に検討していきたいと思います。

投稿日:2008/01/31 17:02 ID:QA-0034493大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連するコラム

注目の相談テーマ