派遣元から派遣先への交通費請求について
いつもお世話になっております。
派遣元から派遣先への交通費の請求について教えていただきたいことがあります。
派遣社員の交通費は実費支給という形で派遣会社と契約をしているのですが
請求書を確認すると...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
車の相談
| フリーワード | 車 |
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| 回答 | 回答あり |
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会社所有の車の自宅駐車場利用について
当社では、課長・マネージャークラスの従業員の一部に運営店舗を巡回するための会社所有の車を貸し与えております。
基本的には該当の従業員の自宅近辺に会社名義で駐車場を借りて、そこに駐車させているのですが...
- sin-kinさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
公共交通機関利用により通勤手当を支給されている社員について
お世話になっております。
弊社は地方の中核都市中心部に所在し運輸交通業を生業としています。公共交通機関が比較的充実している環境にあり、多くの社員に公共交通機関利用による通勤手当を支給しています。しかし...
- こやまんきーさん
- 新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
通勤方法について
弊社では、通勤手段・経路等の申請を行うようになっています。また、途中で変更した場合も提出を義務付けています。今回、その申請を提出してきたものが、住まいが近くの同僚の車に相乗りしてくると言う申請を出して...
- tShunさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
派遣社員の通勤方法について
当社から派遣している社員の通勤方法について質問です。
少し特殊な環境ですが、大きな敷地内に派遣先と当社が同居している形です。
派遣先でも当社でも通勤バスを配車しており、勤務場所が同一前のため、派遣開...
- FTsomuさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 101～300人）
マイカー通勤時の手当額について
いつも参考にさせていただいております。
通勤規程を見直しを検討していますが、マイカー通勤時の手当額についてご質問です。現行規程では自宅から会社までの距離数に応じて計算し支給しています。
10年以上前に...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
自宅～会社まで家族に車で送迎して貰っている社員の管理について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社では社員より会社へマイカー通勤の申し出があった場合、通勤途中で事故があった時に通勤ルートが合理的かどうかを判断するために（労...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
自転車で帰宅中に転倒
弊社の従業員が、帰宅中に自転車で転倒し、怪我をしました。
従業員は、普通に病院に行きますと言っているのですが、この場合会社としては通勤災害の申請をしなければならないのでしょうか。
また、普通診療を受け...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員が加害者となった場合の交通事故に対する使用者責任
いつも勉強さしていただき有難うございます。
会社で総務に従事しています。
当社では、会社への通勤に自家用車を使うことを認めています。
ただし、保険に任意加入しているかどうかは、尋ねていません。
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- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
福利厚生として、カーシェアの導入について
いつもありがとうございます。
さて、この度当社の社員寮において、福利厚生として社員が自由に乗り回すことができる車としてカーシェア制度を導入しようかと考えています。
とりあえずは会社であまり使わない車を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
海外赴任時の別居手当について
自動車関係の製造業の弊社では、海外赴任する際に、扶養家族が日本に残る場合、扶養家族一人につき、5万円の手当があります。
手当の見直しをしておりますが、他社にもこの様な手当があるか、また、手当がある場合...
- June taroさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
直行直帰の勤務の場合の勤務開始・終了時刻について
お世話になります。
過去の相談内容なども拝見しましたが、あいまいな部分があるので相談させていただきました。
① 直行について。
これまでは、
・いったん事務所によって勤務場所へ移動した場合（事業所へ...
- wishy washyさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
出張時の家族送迎について
お世話になります。
当社の某事業所は公共交通が不便な立地にあり、社員も会社周辺に居を構えている者が大半ですが、特に、新幹線を利用するような長距離出張の場合についての相談です。
当該最寄りの新...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
マイカー通勤者の駐車場代補助について
マイカー通勤をしている職員の駐車場代を補助したいと考えております。
立地上、まとまった場所に駐車スペースを確保できないため、個人で探して契約し、全額自己負担してもらっています。
通勤手当は距離に...
- 悩める太郎さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 301～500人）
会社側からの通勤手段の指定について
この度、新型コロナウイルス感染拡大防止取り組みと今後の働き方を変えていく為、営業担当については極力会社に出社せずに直行直帰の働き方にシフトを進めるべく、電車通勤者に対して社有車通勤に切り替えるよう指示...
- 悩める労務担当さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
通勤形態の強要について
主な取引先が、とある自動車メーカーとその関連企業という会社に、当自動車メーカーではない他のメーカーの車で通勤しております。自社ビルであり敷地内に駐車場も与えられています。
しかし、このほどのコロナの影...
- *****さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
出社と在宅が混在する場合の移動時間の勤怠について
同一日に、在宅勤務と出社勤務が生じる場合の移動時間の勤怠についてご教示いただきたく存じます。
▼想定パターン：
基本勤務時間：8:30〜17:30
現在不要不急の業務を除き、在宅勤務を推奨し、必要...
- 五文さん
- 長野県／ 食品（従業員数 101～300人）
問題を起こしたスタッフの上司にメールで共有するのはパワハラか
ご相談をさせていただきます。
質問は2点になります。
表題の「問題を起こしたスタッフの上司にメールで共有するのはパワハラか」と、
「スタッフ指導を現地確認で行うことはパワハラか」です。
当方はリハビ...
- chiiigiさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
新型コロナウイルス感染症に関する母性連絡カードの対応について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、昨日厚労省より正式にリリースされました表記の対応につきましてご質問したく存じます。
また、前提として当社は母性健康管理のための休暇については無給としてい...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
業務使用の車両借上げの費用根拠について
お世話になります。
弊社にて通勤、また業務使用に関して私有車の借上げ制度を検討しております。
過去のご質問を見ていると規定等の作成は確認できたのですが、
走行距離で支給する場合の費用根拠の計算をどの...
- dai63さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
一時帰休指示による社員拘束について
社員への一時帰休指示による在宅時の取り扱いについて、テレワーク同様、在宅業務を実施してもよいのか。また、プライベート時間としての活用ができるのか？ 会社指示による一時帰休ですが、在宅指示をしているのに...
- *****さん
- 沖縄県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
事業場外みなし労働時間とはならないと思われる事案
当社では、従業員を外部の機関で特別教育や技能講習を業務命令として受講させる際、始業前及び終業後の時間について賃金の支払を行っておりません。従業員の自宅から直行直帰であれば問題ないと思うのですが、
特...
- 朝6時出勤さん
- 大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
懲罰処分の重さについて（プライバシーマークと服務規定の違反？
初めまして
弊社には本社の他に、いくつか営業所などがございます。
この度ご相談したいのは、別の営業所で管理職をしている社員への処罰の件でございます。
弊社はプライバシーマーク取得の規定上、クリーンデ...
- 629ですさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
通勤手当（マイカー）の距離
毎々お世話になります。
見出しの件で2点
①当社は、マイカー通勤手当は、片道3㎞以遠としてます（この距離にした経緯は不明）
法令上は支給義務はなく、あくまで会社任意で規定化すればよいと認識しています...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
従業員の社用車を使った通勤
お世話になります。
7人での小規模な会社の事業主です。
弊社では車通勤を認めていません。
残業等で遅くなった場合に限り単発的に帰宅に社用車の使用を認めていますが、はっきりとした規定を設けていません。
...
- トロイカさんさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
消費税増税後の交通費支払いについて
医療機関で事務の仕事をしております。
弊社では交通費は公共交通機関の定期代で計算しており、公共交通機関利用者はもとより、徒歩、自転車、マイカーの利用者にも同様に公共交通機関の定期代で支給しております。...
- 労務は苦手さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
運転手当の導入について
いつもお世話になっております。
この度、弊社内で新しく、運転手当の導入を検討しております。
弊社の複数あるうちの1つの事業所が最寄駅から遠く（車で25分程）、
またバスも2時間に1本ほどと交通便が非...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
パートの通勤手当（２km未満）を廃止→時給へ上乗せについて
いつもお世話になっております。
現在、自転車で通勤されているパートさん（通勤距離1km未満）に、往復のバス代と同額の通勤手当が支給されています。
小さい会社ですので、就業規則はなく、雇用契約書もあり...
- 人事担当2020さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
妊娠中の交通費（最寄り駅の駐車場代）は全額会社が負担すべきか
いつもお世話になっております。
この度、自宅の最寄り駅まで自転車通勤（最寄り駅から会社までは電車）をしていた社員が妊娠し、自転車での通勤が難しくなった（医者からストップがかかった）為、最寄り駅まで自家...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
社用車を使用しての出張について
いつもお世話になっております。
出張時の就業時間換算方法についてご質問がございます。
出張時の就業時間については、現場到着時間、現場離脱時間が就業時間内
（９時００分～１８時００分）であれば、特に...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）