社会保険の相談 1486件「人事のQ&A」

社会保険関係書類の保存について

社会保険関係書類の保存については、完結の日（退職、解雇、死亡の日）から2年間となっているようですが、保存しなければならない具体的な書類についてご教示ください。

保管しなければならない書類については、...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

休職中に退職する従業員の有給休暇

現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職期間が満了となり、今までと同じ業務が困難な為、職種を変更して復帰はどうか？と話し合って参りましたが、傷病の...

pagsakuさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

短時間労働者の社会保険加入について

　弊社の短時間労働者には、年に1回、技能給の申請制度を設けております。この制度は、店舗の責任者が推薦し、部門の統括責任者の承認があって支給となります。この技能給が支給されていないと、ロングパートへの申...

がんばろう人事さん: 長崎県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

産前産後休業取得月の賞与社会保険料免除について

こんばんは
首記の件について、免除されるはずのものを控除しました(12月賞与)。
提出していた休業申請より年金機構が免除処理を完了させたようで、2月の納入告知額よりその分の訂正が入りました。保険料増減...

*****さん: 岐阜県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

社宅居住期間制限による退去について

平素お世話になっております。
弊社では社宅居住期間に一定の制限をつけ運用しております。今年度末に退去を命じている定年後再雇用社員が、再雇用のため給与水準が低い、私傷病により病気欠勤を繰り返しており控除...

こやまんきーさん: 新潟県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

育休の社会保険料について

育休開始が月末かつ土日だった場合、
その月の社会保険料は免除となるのでしょうか…？

例えば、完全週休二日制である会社で、
以下のパターンではどちらも3月分の社会保険料は
免除となりますでしょうか。
...

新米労務担当者さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

社会保険料の歩合をずらすことについて

社会保険料の歩合について質問させていただきます。

従業員に了承を得た上で3・4・5・6月、7・8・9・10月、11・12・1・2月にそれぞれ発生する歩合給を7・11・3月の給料支給分にそれぞれまとめ...

リョウ１１さん: 鳥取県／美容・理容（従業員数 1～5人）

フルタイムの契約社員が脳卒中に。傷病手当。

フルタイムの契約社員が脳卒中で休職中です。
その間の社会保険料ですが、厚生年金と健康保険合わせて、会社負担分約3万円、本人負担分約3万円です。

もし１年半休職するとなると、それぞれ54万円もの負担に...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

正社員からパートへ変更した社員の、正社員雇用について

いつもわかりやすい、回答ありがとうございます。
社員で、５年前まで正社員で勤務いただき、本人希望でパートになられ現在も勤務いただいる方がいます。今年の４月から社員として再度雇用を検討していますが、同じ...

アイズさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

通信費を毎月同額手当てとして支給する場合の給与計算方法

いつもお世話になっております。
ご覧いただきありがとうございます。

タイトルの件ですが、
弊社では社用携帯を支給していない社員がおりまして（複数端末を持つことで管理が大変になるので持ちたくないそうで...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

育休期間における社会保険料免除の適用条件について

現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。

①令和6年2月29日〜3月31日までの1ヶ月間
もしくは
②令和6年2月29日〜6月30日までの4ヶ月間
のどちら...

ZENさん: 愛知県／機械（従業員数 5001～10000人）

パート従業員の退職日

いつもお世話になっております。
パート従業員が有休消化の後に退職予定となりました。
有給休暇の残日数は月末までは足らない為、足らない分は
欠勤として月末退職を希望しています。
このとき、
有休消化の最...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

夫失業、妻育休中の社会保険について

夫、令和5年　８月に退職予定（１月〜８月迄の所得350万円）　令和5年２月時点で子２人扶養

妻、育休中（令和6年４月に復職予定）

夫が退職後に、夫と子が育休中の妻の扶養に入るのは可能でしょうか？

やまちゃん115さん: 大阪府／機械（従業員数 10001人以上）

社会保険料の介護保険料について

経理業務未経験のためご教授いただければ幸いです。

40歳になった従業員の給与から介護保険料を天引きしているんですがご教授いただきたいです。

従業員の誕生日が1月27日で40歳になりました。
給与は...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

諸手当のみ月給の時間外割増、月平均所定労働時間数について

いつも参考にさせて頂いております。

シフト制パートの者で、基本給が時給のパート社員にも月額で支給する諸手当（役職手当）を支給することとなりましたので、時間外割増賃金の計算方法についての確認です。なお...

久和　太郎さん: 新潟県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

育児休業の分割取得の日程と社会保険料免除について

いつもお世話になっております。
ご相談をお願いいたします。

育児休業の分割取得を予定している従業員がおります。
そのうえでいくつかご相談したく、以下ご回答の程よろしくお願いいたします。

1.取得日...

ｋｂｂさん: 長野県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

短時間勤務正社員の定年後再雇用後の社会保険について

現在、週20時間の短時間勤務で働いている社員がいます。
この方はもともとフルタイムで勤務しており、傷病を理由に休職後、復職してから20時間の短時間勤務社員となりました。
短時間勤務になってからも引き続...

再雇用の相談さん: 東京都／フードサービス（従業員数 101～300人）

アルバイトの社会保険と有給休暇について

アルバイトを初めて採用しています。

週４日勤務
１日８時間労働
という契約で採用しています。

が、実際は欠勤が多く、週３日～週２日勤務がほとんどです。
(祝日があった週もありましたが)
少ない時は...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

定年延長時の退職金の扱いについて

いつも参考にさせて頂いております。

現在定年延長(60歳→65歳)を検討しています。
定年延長した場合、退職金への影響についてご教示頂ければと存じます。

現在の退職金は、在籍年数に応じて支給額が決...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

業務委託の方との契約、アルバイト採用につきましてのご相談

いつも学ばせていただいております。お世話になっております。
今回２つの課題が発生しました。ご質問をさせていただきたく、宜しくお願いいたします。
１）弊社は業務委託者が30名ほどいらっしゃいます。
最初...

こねともさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社会保険料と住民税について

経理業務未経験のため教えていただきたいです。

当社は給与が20日締め当月25日払いです。
この場合の支給額についてですがお分かりになる範囲で大丈夫です。

①1月20日退社職員がいます。1月25日が...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

介護休業の期間について

介護休業期間中に社会保険料などのマイナスが発生しないように、有給休暇を使いたいと申し出てきております。
基本、介護休業期間中などは出勤の義務がない期間なので有給は使えないものと認識しております。まずこ...

ひなにさん: 神奈川県／食品（従業員数 1001～3000人）

労災の給付日額とDC掛金について

労災の休業補償給付について確認させてください。

給与から企業型確定拠出年金（DC）に掛金を拠出している場合、この掛金は給付基礎日額に含めるべきでしょうか？含めないべきでしょうか？
DC掛金に拠出＝給...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

配偶者同行休職に関して

相談させていただきます。

海外赴任をする配偶者に帯同する当社在籍社員が、在籍のまま「休職」という状態で帯同できるように配偶者同行休職制度を導入しました。

この制度を適用される条件として「帰国後に職...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休職期間中の社保資格喪失事例に関して

常日頃より、大変有意義に勉強させていただいており、
大変お世話になっております。

標題の件に関しまして、原則、休職期間中であっても、
社会保険加入の従業員の場合、資格喪失はせずに、
休職前同様、労使...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

父親の社会保険料控除について（年末調整）

年末調整の給与所得者の保険料控除申告書において、父（80歳）の「後期高齢者医療保険」「介護保険料」は控除対象となりますでしょうか。

coniさん: 広島県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

賞与の取り扱いについて

ご質問させていただきます。

現在、当社では特定業務の手当の4か月分をまとめて、それを賞与として支払いをしています。

質問として
①　この様な支払い方法は、法律的に問題はないか。
②　この様な支払い...

じーさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

社保随時改定について

当方では、欠勤した職員は管理職手当、資格手当などの手当を支給しない規程になっています。
欠勤が続いている職員で、３か月間管理職手当を支給していない状態で２等級ダウンに該当しておりますが、欠勤による管理...

しもしもさん: 群馬県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育休中給料がある場合の保険料免除

育休期間中に基本給を支給し続ける場合、社会保険料の免除(健康保険、厚生年金)は受けられますか？
基本給が出るため、雇用保険料は徴収し、育休手当は申請できないのは承知しています。

ルーシールーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

在籍出向者に対する寸志支給について

当社は、親会社から在籍出向者を受け入れている子会社です。

在籍出向者の給与は、親会社から支払われており、当社は毎月親会社に対して出向負担金を支払っています。

賞与に関しても、年2回、親会社から支払...

在籍出向者賞与さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

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