社会保険の相談 1486件「人事のQ&A」

海外留学休職中の対応ついて（海外での就労）

弊社は海外留学休職制度があり、最長で2年取得できる制度となっているのですが、今回制度利用を検討している社員より以下相談がありました。

「留学を希望している大学院は1年通学すると1年間の就労ビザが発行...

NKHさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

産休中の従業員の賞与について

当社の状況
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当該従業員の産休期間：9月下旬～12月下旬
冬季賞与支給算定期間：5/1～10/31
冬季賞与支給日：12月中旬
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上記の場合の冬季賞与に関して疑問が...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

健康保険の被保険者が離婚した場合の被扶養者について

社員の健康保険の扶養についてご教示ください。
当社の男性社員（年収約1,000万円）について、現在大学生の子供を被扶養者としておりますが、先日離婚が成立しました。なお、妻は国保に加入しております。
現...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

休職者の年末調整の還付金の支給

いつも拝見させていただいております。

年末調整の実施についてひとつご質問があります。
（専門外かもしれませんがご教示いただければ幸いです）

弊社にて今年途中から現在休職（私傷病休職）中の者がおりま...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

年末調整　扶養控除について

年末調整の扶養控除について教えていただきたく、よろしくお願いいたします。
扶養者が11月に就職したとのことで、12/1より就職先の社会保険に加入することが決定しました。社会保険からは脱退の手続きをしま...

総務_担当者さん: 埼玉県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

入社月内に退職した場合の社会保険料徴収について

いつもお世話になっております。
下記のケースの場合についてご相談させてください。

例）11/1入社、11/14に退職した場合
当月末締め、当月払い

通常次月に社保引き去りをしていますが、当月退職と...

人事初心者🔰さん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

企業型DCからiDeCoへの変更後の年末調整について

いつもお世話になっております。

今月入社した社員の年末調整対応について教えてください。
・前職で企業型DCに加入していた(自己上乗せなし)
・現在iDeCoに移換する手続きをしている最中

■前職の...

総務初心者愛子さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

出生時育児休業と育児休業の関係について

（先程ご回答頂いた件の追記となります）
出生時育児休業（産後８週以内に28日まで）と育児休業（原則子が１歳に達するまで）の関係についてご質問させて頂きます。

社会保険料免除の条件に「開始月内に14日...

kouseiさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

出生時育児休業に挟まれた休日の取扱い

社会保険料免除の要件として「育休等開始月内に14日以上育休等を取得」があると思いますが、出生時育児休業を平日に取得し、土日は公休日等の休日を取得した場合、出生時育児休業に挟まれた休日は14日のカウント...

kouseiさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

2024年10月の社会保険の適用拡大に関する質問

2024年10月からの社会保険加入の適用拡大について
従業員数 50人（51人以上）超規模の事業所にも適応が拡大がされます。
以下の4つの要件をすべて満たす従業員（短時間労働者）は、被保険者になると認...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

パパ育休取得者の社会保険料免除について

いつも参考にさせていただいております。

標記の件について教えていただきたい事がございます。
弊社では産後パパ育休取得を考えている者がいますが、そちらについて何点か迷う事があります。
①期間中１日だけ...

沢田さん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社会保険の加入条件における労働時間について

いつもお世話になっております。
社会保険の加入条件における労働時間について、当直にかかる時労働間の考え方を教えていただければと思います。

病院における医師当直業務につきまして、一部を出張医（当院が兼...

愛　上岡さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

制度利用による休職中の社会保険料について

お世話なっております。
当社では「自己啓発長期休職制度」という制度を設けており、
従業員が申請、認可のうえ一定期間（1年～3年）休職できる制度を
設けております。
制度上、社会保険料の取り扱いについて...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

副業時の社会保険について

いつもお世話になっております。

副業時の社会保険についてご相談させていただきたいことがあります。

新しく採用する社員が副業をしておりその分は業務委託契約という形で収入を得ているようです。
当社には...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

業務委託と雇用の併用に関して

現在、法人で運送業①を営んでおり、
個々の個人事業主と配送量に応じた歩合制で請負契約を結んでおります。

新たな事業展開として別事業②を行う予定なのですが、
その事業②に関しては、請負ではなく雇用契約...

ss2004さん: 沖縄県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

資格取得支援制度の報奨金について

いつも参考にさせていただいています。
資格取得支援制度の報奨金についてお伺いいたします。

〇資格によって額が異なりますが、5000～3万程度の金額
〇報奨金は一時的な支給
〇福利厚生の位置づけと考え...

smama52さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

休職中の社員　社会保険料未納

休職中の社員へ社会保険料の未納が発生し、毎月督促状を送付しておりますが、入金されません。
社会保険料未納の延滞金を請求することは可能でしょうか？

なお、住民税は普通徴収に切り替えておりますので、未納...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

出生児育児休業

例えば奥様が2023年10月1日に出産をし、１０月2日〜10月15日(2週間)休業。10月16日〜11月5日就業。11月6日〜11月19日(2週間)2休業。は、出生児育児休業の要件に合っていますでしょ...

新人人事部さん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

学生社員の社会保険について

現在在学中の学生を正社員として雇用しようか検討しております。
※大学3年生です。

卒業見込みがまだない為、雇用保険、社会保険の加入はできないでしょうか。

また雇用保険、社会保険の加入ができない場合...

ヤマメグさん: 東京都／フードサービス（従業員数 101～300人）

扶養喪失日と加入日にずれがあった場合

健康保険・年金について質問です。
引き継いだばかりで日々勉強中なので、基本的な質問かもしれませんが、ご教示のほどお願いします。

元々は旦那さんの扶養内で働いておりましたが、勤務日数が増え2022...

悩んでばかりさん: 愛知県／食品（従業員数 101～300人）

2024年10月施行　社会保険適用拡大について

お世話になります。
当社はの社員85名で、現状のパートは5.5時間勤務となっています。
が、来年より最低賃金を1000円以上にするため、勤務時間を5時間にしなければ扶養の範囲にはおさまらないので、5時...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

４分の3ルールについて

教えてください。
弊社は繁忙期と閑散期があり、繁忙期は４分の3ルール内に収めるのに非常に苦労をしております。
この4分の3ルールは、何カ月か続けて超えてしまうと社会保険に要加入、の様に、何かイレギュラ...

きのかさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

フレックス制の途中入社について

いつも参考にしています。
コアタイムなしのフレックス制の方が入社することになりました。
・清算期間：1ヶ月（毎月1日～末日）
・清算期間における総労働時間：100時間
・標準となる1日の労働時間：5時...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

月変提出遅延による差額遡及方法について

4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どち...

しらすすすさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

９月途中退職者の任意継続保険料について

９月途中退職者の任意継続保険料についてです。
２５日締・社会保険料翌月徴収
９月中旬頃退職
健康保険料は任意継続保険料の上限以下

算定基礎をすでに提出しており、１等級上昇予定でした。
９月給与では８...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

役員の退職時に渡す書類一式について

お世話になります。

数ヶ月前に採用した40代の役員が辞任する予定があります。
前職では数年にわたって従業員として働いていた方で、体調不良による辞任です。
私の経験が浅く必要書類が、わからないためお教...

イトウミさん: 東京都／医療機器（従業員数 1001～3000人）

未払い手当の遡及について

初めて投稿させていただきます。
従業員の方一人に、2023年2月から8月分までの給与に、手当てを付け忘れていることに気づきました。5,000円×7回分の35,000円の不支給が発覚したのですが、該当の...

白帯人事さん: 和歌山県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

非常勤役員について

取締役で1日4H/週五日勤務の役員がいるのですが、現在報酬ゼロのため次期より報酬を支払いたいと思っています。

業務としては経理作業のみなので
非常勤役員とし、社会保険は未加入にしたいと思いましたが
...

Emily-nさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

退職金の社会保険料や税金を逃れる目的での入退社手続きについて

この度、高齢であった社長が退任し、外部の方（親会社の役員）が社長に就任しました。
その際のお互いの取り決めの中で、退職金制度を廃止（従業員に清算）することが条件だったようですが、実際のところ清算が間に...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について

いつもお世話になっております。
掲題の件についてご質問致します。

元々週5日40時間勤務でアルバイト契約をしております。
しかし、6カ月連続で提出シフト通りに出勤をせず、
欠勤が続き週20時間を下回...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

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