フレックス制の途中入社について
いつも参考にしています。
コアタイムなしのフレックス制の方が入社することになりました。
・清算期間：1ヶ月（毎月1日～末日）
・清算期間における総労働時間：100時間
・標準となる1日の労働時間：5時...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社会保険の相談
| フリーワード | 社会保険 |
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| 回答 | 回答あり |
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月変提出遅延による差額遡及方法について
4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どち...
- しらすすすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
９月途中退職者の任意継続保険料について
９月途中退職者の任意継続保険料についてです。
２５日締・社会保険料翌月徴収
９月中旬頃退職
健康保険料は任意継続保険料の上限以下
算定基礎をすでに提出しており、１等級上昇予定でした。
９月給与では８...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
役員の退職時に渡す書類一式について
お世話になります。
数ヶ月前に採用した40代の役員が辞任する予定があります。
前職では数年にわたって従業員として働いていた方で、体調不良による辞任です。
私の経験が浅く必要書類が、わからないためお教...
- イトウミさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
未払い手当の遡及について
初めて投稿させていただきます。
従業員の方一人に、2023年2月から8月分までの給与に、手当てを付け忘れていることに気づきました。5,000円×7回分の35,000円の不支給が発覚したのですが、該当の...
- 白帯人事さん
- 和歌山県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
非常勤役員について
取締役で1日4H/週五日勤務の役員がいるのですが、現在報酬ゼロのため次期より報酬を支払いたいと思っています。
業務としては経理作業のみなので
非常勤役員とし、社会保険は未加入にしたいと思いましたが
...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
退職金の社会保険料や税金を逃れる目的での入退社手続きについて
この度、高齢であった社長が退任し、外部の方（親会社の役員）が社長に就任しました。
その際のお互いの取り決めの中で、退職金制度を廃止（従業員に清算）することが条件だったようですが、実際のところ清算が間に...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について
いつもお世話になっております。
掲題の件についてご質問致します。
元々週5日40時間勤務でアルバイト契約をしております。
しかし、6カ月連続で提出シフト通りに出勤をせず、
欠勤が続き週20時間を下回...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社会保険報酬月額
通勤手当が実費支給となった場合も、社会保険料の算定基礎に含むことは承知していますが、入社時取得の場合は実績がないため、適当に見積って算定基礎に含む、というのが正しいのでしょうか。実績がないので、含まな...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
ダブルワークの残業代と休憩時間
いつもお世話になっております。
ダブルワークでの雇用について伺います。
他社での既存の雇用契約
17時～23時 休憩無しの6時間勤務 曜日はシフトで週4日
社会保険加入の方を
9時～12時 休憩無しの...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
本人の申し出による雇用条件の変更について
いつもお世話になっております。
弊社にて雇用中の週３日フルタイムのアルバイト社員から、社会保険に入りたくないため週２日の勤務時間に変更したい旨の要望がありました。
もともと週３日の勤務として募集要項を...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
雇用保険料の対象となる賃金について
いつもお世話になっております。
雇用保険料の対象となる賃金、対象にならない賃金についてご教授いただければ幸いです。
弊社は社員への福利厚生制度として、人間ドック費用補助、グループ社製品購入時の50...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
週30時間以上勤務のアルバイトの社会保険控除
アルバイトの社会保険控除について教えてください。
アルバイトでも週30時間以上勤務の場合は社会保険料を控除する必要があると思います。
・週30時間以上をカウントするのはいつのタイミングでしょうか？一...
- h-kさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
育児休業終了時の標準報酬月額について
お世話になっております。
社員の方が4月に育児休業を終了した際に、育児休業等終了時報酬月額変更届を提出し、休業前より報酬月額の等級が変わりました。
復帰後4ヶ月目の給与から改定後の報酬月額が適用さ...
- もとつかさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
功労金の支給について
お世話になっております。
弊社は小売店舗を全国展開をしております。
今回不採算店舗を整理することになり、店舗閉店により退職する社員には通常の退職金とは別に功労金を支払うことになりました。
これについ...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
給料から社会保険料の控除はいつからすれば良いでしょうか？
弊社の給与は「20日締め、翌月5日払い」です。
例えば9月から社会保険に加入する場合、通常いつの給料から控除すればいいのでしょうか？
（こうしないといけないと言う決まりはないと思いますが、一般的にはど...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
休職中の従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求
同タイトルでの投稿について読ませていただきました。
弊社にも同様の休職中社員がおり、未払いが続いています。
請求は続けてきましたが、連絡がほぼ一方通行状態が続き、やっとメール連絡がきたのですが、現在弁...
- ※匿名※さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
入社後引越しが決まっている職員の標準報酬月額
入社翌月、社宅(通勤手当0円）に入居が決定している職員の社会保険料標準報酬月額はどのように計算すれば良いでしょうか
＊引越し前の通勤手当は1ヶ月3万円とした場合
1ヶ月給与+通勤手当（3万円）で標準...
- とくまるこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定時改定と随時改定（月変）の反映タイミング
いつもお世話になります。
一番あるパターンだと思うのですが、調べても合致する回答が見つからなかったため、よろしくお願いします。
・給与は末締め翌月15日支給
・社会保険料は翌月控除（4月分を5月の給...
- ryoy123さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
役員退任に伴う社会保険の二以上事業所勤務からの変更について
いつも大変お世話になっております。
当社の代表取締役の社会保険手続きの件で相談があります。
現在は、当社・B社・C社の3社で役員として社会保険に加入をしており、二以上事業所勤務届によりB社を主たる...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
産休開始直前の給与に関して
産休に入る従業員の給与処理に関して質問があります。
給与支払形態 ：月末締め当月25日払い
社保徴収形態 ：翌月徴収
産前休業期間 ：9月24日（日）～出産日
出産予定日 ：11月4日（土...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社員紹介手当の社会保険上の取扱いについて
社員紹介制度の紹介手当について、過去の相談内容を拝見しておりますが分かりかね相談させていただきます
。
給与規定に紹介手当を明記して月次給与で支給する場合、その規定内容により、社会保険上の取扱いが、給...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業から復帰した従業員の算定・月変について
5月中頃に育児休業から復帰した従業員について、
算定基礎をそのまま適用なのか、育児休業等終了時報酬月額変更の案内をするのか迷っています。
従前の等級 19等級（日給月給）
算定基礎
4月 0日 0円
...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
入社後すぐ退職した者の扶養加入
同月得喪した従業員について
従業員自身の社会保険加入手続きは完了していましたが、
退職すると申し出のあった前日に家族扶養加入書類を提出してきたため、家族の扶養加手続き前に退職されました。
同月得喪であ...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
社会保険の随時改定の反映タイミングについて
いつもお世話になっております。
7月に給与改定があり2等級以上差が生じる従業員がいたため随時改定の手続きを行う予定ですが、給与にはいつから反映すべきか悩んでおりご教示いただければと思います。
当月末...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
育児休業対象児出生届
100名未満の企業の総務を担当しております。
育児休業規程の見直しをしているところで、参考書籍に「対象児出生届」を従業員から提出してもらう、という記載がありました。こちらは会社が必要な場合、という認識...
- ryoy123さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
傷病手当金の事業所払いについて
いつもお世話になっております。
現在継続して休職中で傷病手当金の事業所払いを希望した社員がおります。
それ自体は特に問題ないのですが
会社から傷病手当金を振り込む際、社会保険料を控除して振り込むこと...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
社会保険加入条件について
短時間勤務者の社会保険加入に条件として
①週20時間、②月額88,000円以上、③2か月以上の雇用、④学生ではない。
とありますが、
①と②について有給休暇を取得していた場合、加入条件に入れないとだめ...
- soumoonさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
長期欠勤中の従業員の社会保険料について
お世話になっております。
現在、1カ月に及ぶ欠勤中で給与の支給が無い従業員がおります。
社会保険料を給与天引きできないため、本人から徴収する必要がありますが、どのように徴収すべきでしょうか。
現金で...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社会保険と所得税の扶養について
お世話になっております。
現在、弊社社員 女性（58歳）が配偶者（67歳）を所得税と社会保険の扶養に入れています。
配偶者（被扶養者）は今まで年金は受給しておらず、無収入でした。
今年の7月より年金を...
- 毛玉さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）