社会保険の扶養について
お世話になっております。
社会保険の扶養について相談させてください。
社会保険に加入している従業員の子供を社会保険の扶養に入れたいと相談を受けました。
子供は収入は130万円以下で同居、従業員の給...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社会保険の相談
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事故にあった嘱託従業員の契約延長について
いつも大変お世話になっております。
先日、弊社の定年を超えた嘱託従業員（1年更新）が通勤中に交通事故に遭いました（１０対０の被害者です）。
ICUに入院しており意識も戻っておりません。
現在は年次有給...
- 総務中さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
【正社員登用時の、月給や想定年収の取り扱い】
従業員の採用活動を進めるにあたり、下記についてご相談致します。
・入社時（契約社員）の「月給」よりも、正社員登用以降（入社から6か月後など）の「月給」が下がる。
・同時に、入社時（契約社員）と正社員...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社会保険資格取得時の住民票等の経費精算について
１件質問させてください。経理的な質問かもしれません。
社員が子会社から親会社（当社）へ転籍となり、社会保険の取得手続きを行うにあたり、健保組合から被扶養者である配偶者の非課税証明書を求められました。
...
- K_Wさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
成績優秀者への物品配布について
いつも大変お世話になっております
営業部の成績優秀者に対して景品としてボールペンを送ることになりました。
金額は１万円以下になる予定です。
この場合は換金性がないことを条件に所得税は非課税で良いのでし...
- はたひろ1971さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
社会保険料の当月控除について
無知で恐縮なのですが相談させてください。
弊社では社会保険料の当月控除をしています。
給与締日は15日で給与支給日は当月25日です。
私は最近、給与担当者になったのですが、前任者から引き継いだまま...
- りのこさん
- 静岡県／ 機械（従業員数 11～30人）
基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか
中途採用で勤続10年の社員から、差額賃金の支払いを求められています。
該当社員は役職がついたため、全社員の基本給と昇給歴を見ることができるようになりました。
その上で、"当人のみ基本給が著しく低い"...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
産休者の社会保険料
産休取得者の社会保険料の件です。
教えてください。。。
当社は20日締めの会社になります。支給日は同月末日です。
9月末支給分からは8月分の社会保険料を徴収します。
8月21日から9月14日まで(公休...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
日雇いアルバイト契約で常勤が続いた場合の社会保険
教えて下さいませ。
当社は建設業を営んでおり社員と別で人が足り現場発生時に従事して頂く登録アルバイト制度を設け案件発生時に招集し従事してもらっています。
基本スポット案件での欠員補充なので1日のみが...
- リリップさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
試用期間中の欠勤、無断欠勤について
試用期間1ヶ月を設定した社員ですが、半月を過ぎてもいまだ2日の出社しかありません。
体調不良の欠勤が2回、連絡はありましたが行けませんと理由が不明瞭な欠勤が続き、無断欠勤も3回しております。
メール...
- 事務ママさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1～5人）
パート職員の社会保険加入
10月からのパート職員の社会保険の加入条件についてお聞きしたいです。
現状
・土日祝は休みで、そのほかは不定期のため、25時間勤務の週もあれば、16時間勤務の週もあります。
単純に月の労働時間数を最...
- マルフクさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
勤務開始日より前に社会保険に加入しました。
タイトルの件
外国人技能実習生の新規雇用で、転入日の翌々日（2日）に入社・勤務開始と決めました。
初勤務日に入社日だと、転入から2日だけ国民健康保険の加入義務が発生するためため、返納手続きをしない...
- 方正さん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
月々の社会保険料の天引き方法について
こんにちは。
月々の社会保険料の天引き方法についてなのですが
現在、20日締め、翌10日払いで当月徴収となっています。
こちらを翌月徴収に変更することは可能なのでしょうか？
法律等で禁止されていま...
- nkymさん
- 滋賀県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
お世話になります。
給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。
弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：当月16日～翌日...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
関連会社での社会保険手続き等バックオフィス兼任について
社会保険手続き等バックオフィス業務を担当している従業員を、関連会社に出向（在籍出向）させ同様の業務を兼任させることは問題ありませんでしょうか。
想定する業務は、人事労務（給与計算、社会保険手続、採用な...
- 0903さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
退職時の賃金控除について
当病院では退職時に貸与した制服や病棟の鍵を返してもらっていますが、中には退職時に返却をしない職員もおり、数年前から返却がない場合、制服の実費を支払ってもらうことにしています。
制服については、入職して...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社会保険喪失証明書について（住所・証明年月日）
社会保険資格喪失証明書について2点質問いたします。
①住所
証明書記載住所と退職後の住所が違っていても問題ないでしょうか。
※有休消化に入っている電話で喪失証明書の発行依頼があり、
その際に...
- coniさん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
育休中の従業員が他社でバイトしていることを知る手段の有無
育休中の従業員が無断で他社にてバイトをしているか否かを知る手段の有無をお伺いしたいです。
※育休中の従業員のバイトは協定で禁止
バイトしていることが把握可能と想定される流れとして下記２点が思いつきま...
- ひろきちさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
短期契約者の社会保険加入について
お世話になってなります。
2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、
社会保険は加入義務なしという認識なのですが、
以下の場合はどうなりますでしょうか。
①本人が社保加入を希望した場合は加入さ...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
定時決定後すぐに随時改定対象となった場合について
4月入社の新入社員の社会保険等級に関してお伺いします。
資格取得時決定時、自宅からオフィスへの通勤定期代も加算して220千円で標準報酬月額が決まっていたのですが、他オフィスへの通勤などもあって４～6月...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
パート従業員の10月以降の社会保険加入の要件について
お世話になっております。
当社は従業員数51人以上100人以下の規模の事業所です。
2024年10月1日以降社会保険の適用拡大に伴うパート従業員の雇用契約について質問です。
【質問】
①社会保険加入要...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社会保険適用拡大について
10月からの51人社会保険拡大についてですが、給与の締めが20日締めです。社会保険加入日はいつからにしなければなりませんか？
10月21日加入で対象者をすべて加入手続きしてよいでしょうか？10月1日か...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
休職（自宅待機）社員の退職勧告に関して
社員1名を7月1日から自宅待機をさせて、毎月平均給与（30万円）を、支給しています。3ヶ月間の自宅待機期間で退職させようと考えますが、労基他抵触する事案は無いでしょうか？
自宅待機事由は、客先から本人...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
育休取得に伴う社会保険料の扱い
該当月末に育休取得をしていると該当月の社会保険料が免除になると理解しています。以下事案の場合、8月の社会保険料の扱いは①、②どちらになるのでしょうか。
■事案
・育休期間：2024年7月22日(月)...
- メロンソーダさん
- 群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
社会保険控除について
25日締め翌月10日支払 当月控除の場合
1. 6月26日入社の人は 初めての給与は7月25日締め8月10日になります。社会保険控除は 6月7月分の2か月控除が必要？
2. 7月1日入社の人は 初めて...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
メンタル疾患職員の復職方法について
常勤メンタル疾患の職員の復職についてのご相談となります。
9ヶ月ほど休職期間があり、就業規則上、休職最大期限の12ヶ月を目前に段階的な復職可能な診断書が提出されました。
本来であれば段階的な復職と...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社会保険適用拡大について
令和6年10月より社会保険の適用が拡大されますが、
新たに加入してもらう必要のあるパート社員がいます。
社会保険に入りたくないので勤務時間もしくは日数を減らしてほしいと言われた場合、この要望を受け入れ...
- aaさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
所定内賃金の計算について
社会保険の適用拡大により対象の事業所となった場合、対象者の加入要件に「所定内賃金が月額8.8万円以上であること」があります。
当社では時給制の従業員は土日祝に勤務した場合のみ、時給を50円アップする...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
定時決定後の随時決定について
一社員が定時決定により、9月からの社会保険料が改定予定で、1等級下がる予定でした。そんな中、7月から一時的に遠方の事業所で勤務することになり、高額の通勤定期代が発生することになりました。
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- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社会保険料免除期間について
社会保険料免除期間についてご質問があります。育児休業期間の終了日は原則1歳の誕生日の前日までとなっておりますが、以下の場合どのようになるでしょうか？
誕生日 6/30 育児休業終了日 6/29 社会...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）