育児休業における賞与分の社会保険料免除について
賞与支給月の末日を含んだ1カ月超の育児休業等を取得した場合、社会保険料が免除となりますが、以下の場合、免除となるか教えてください。
なお、賞与の支給日は6/28（金）です。
どうぞよろしくお願いいたし...
- はるのすけさん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
社会保険の相談
| フリーワード | 社会保険 |
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顧問として契約していた方を契約終了後パート社員で採用する
顧問（役員）として契約していた方が契約満了を迎えることになります。
しかし、引継ぎ等で契約満了後も会社へ来ていただくことになりそうなのでパート社員として契約することにしたいと思いますが、その際の社会保...
- Ｓさん
- 富山県／ その他業種（従業員数 51～100人）
生活保護と雇用契約
1年前に入社をした社員がいます。
当社に入社前は生活保護を受けていました。
昨年の暮れごろから体調（腰痛・癌）が悪くなり勤務ができなくなりました。
そして傷病手当を申請していました。1回目は入金されま...
- くだものやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
被保険者資格の喪失について
現在、私のみの合同会社において、
月額報酬10万円にて社会保険に加入しております。
このたび、他社に正社員として入社することとなり、そこは副業が禁止されているため、
自社にて社会保険の支払いが発生し...
- 経営初心者ですさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
社労士による給与計算ミスについて
2022年11月より確定拠出年金（選択型/会社拠出あり）を導入しておりましたが、最近になって当社の顧問社労士が制度導入当初からマッチング拠出型DCの前提で給与計算をしてしまっていたことが発覚しました。...
- あっちゃん39さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
海外同行休業制度を導入するにあたっての社会保険について
お世話になっております。
現在、海外同行休業制度を導入しようと検討中です。
社内外の配偶者の海外転勤に伴い、最大3年間休業できるというものです。
無給となりますが、社会保険の取り扱いはどうなるので...
- いおちゅさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
退職者への賞与支給を給与時に行いたい。
今年度から、ある条件に達した退職者に対して、退職月に賞与を支払うことになりました。
ところが、利用している給与ソフトが年間で賞与を５回までしか払えないため、給与明細に計上して支払いたいと考えます。
...
- ＴＨさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 301～500人）
入社一時金の所得税計算
中途入社者に一時金を支給する事になりました。
支給日は入社日以降（初回給与支給日と同日）なので、賞与扱いでの支払いになると思います。（ここまでは調べました）
社会保険は賞与と同じ計算方法でおこない、...
- いし～さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
育児休業中の労働及び社会保険料免除について
今回育児休業を取得予定で、育休中に2日間だけ就業してもらう従業員がいます。
育休取得予定:6月28日（金曜日）
育休終了日:8月31日（土曜日）
育休中の就業日:7月29日、30日（月・火曜日。 ...
- 若葉 人事労務さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
パパ育休制度での社会保険料免除
子供が４月３０日産まれて、現制度を使用して以下育休分割取得を企図しておりますが、５月、６月、７月のいずれの月も社会保険料免除となりますでしょうか？
①５月３１日〜６月６日（産後パパ育休）
②６月28...
- タカアキさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 5001～10000人）
パート社員の雇用保険加入の要否について
初めまして。
近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。
そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、...
- 中小企人事部長さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 31～50人）
バイトを、労使双方合意で「シフトを減らす」ことは合法ですか
2024年3月に雇用したアルバイト社員がいます。
入社後、研修に沿って指導をしましたが、一向に業務が出来ません。
美容エステサロンの店舗社員なのですが、お客様との会話を割け、施術なども求める業務水準を...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社会保険関係書類の保管期限について
社会保険関連書類の保管期限を調べていたところ、起算日（退職日等）より何年との記載があったのですが、入社時作成したものから全てを保管しておかなければならないのでしょうか？
30年間勤務している方の場合、...
- 総務_担当者さん
- 埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
産前産後休業について
この度、双子を妊娠し9/25に出産予定となっております。（帝王切開予定のため実際9/3前後での出産となりそうです。）
下記、質問させていただきたいと思います。
本来であれば多胎児妊娠のため、産休は...
- 梅子さん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて
規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは月〜金勤務•土日祝日休み希望で入社して...
- はりこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
入社初日から、いわゆるバックレた社員への懲戒
毎度お世話になっております。
期間の定めのある労働契約（更新の場合あり、契約期間は1か月半）をした従業員が、初日から出勤していません。
初日は電話連絡とメールで催促、翌日はメールと住居訪問し、不在で...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
有給の買取金額を給与で手当として支給する際の計算方法
いつもお世話になっております。
表題の件につきまして、ご相談です。
有給の買取金額を給与で手当として支給することになりました。
買取金額は該当の従業員の合意を得ており、あとは手当の付与をすればいい...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
傷病手当金と有給休暇について
お世話になっております。
うつ病により3/16より１か月の休職をしている社員がいます。
本人との話合いの結果、4月末にて退職することになりました。
本人からは傷病手当金を申請したいので残りの期間を欠勤...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
【扶養】従業員の配偶者が出産した際の扶養に関する考え方
従業員の配偶者（会社員、従業員の扶養ではない）が出産し、お子様の扶養を『社会保険⇒従業員』『所得税法⇒配偶者』としたいとのことです。
※1月～4月は勤務し、4月出産、1年間は育休取得予定。
① 所得...
- OSAさん
- 香川県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
社会保険の扶養内パート（130万）
従業員20人の会社で一人事務をしています。
給与計算は顧問税理士さんがしています。
社労士事務所での勤務経験があるので、扶養認定などある程度は理解できておりますが、分からないことを教えていただきたいで...
- モンブラランさん
- 岡山県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
社会保険二以上勤務
はじめての利用になります。
会社で給与計算や労務関係の業務にあたっています。
この度、Ａ社の役員をしていた者が関連会社であるＢ社の役員も兼任することになりました。
これまでの役員報酬はＡ社で100万...
- ＫＰＸさん
- 広島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
休職期間中の社会保険料徴収について
このたび弊社パート社員が一身上の都合により4か月程度の休職期間に入ることが決まりました。
休職中も社会保険料が発生するため、当人にも確認済で請求する予定ですが、4か月分をまとめて請求してしまってもよ...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
社会保険料の負担割合について
お世話になっております。
この度、健康保険料の労使負担率を変更し、個人負担割合を下げることを検討しております（個人負担40％、会社負担60％）。
この場合、会社が余分に負担する10％分の社会保険料...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
代表取締役の副業につきまして
お世話になります。
代表者の副業についてご教示ください。
社員数2名の零細企業です。
企業経営者（代表取締役）が本業での役員報酬をゼロにして他企業のパート・アルバイト等で副業を考える場合、副業先の社...
- じょーじあさん
- 山形県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
経営者を弊社社員として雇用した際の社会保険加入について
人材ビジネスを行っており、顧客から再委託不可の仕事が発生しました。
契約形態は業務委託、準委任契約です。
本件を受注するには弊社社員のみ、が条件となるため、仕事条件にマッチする知り合いの会社経営者（...
- ftmさん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
社会保険上の「賞与」について
いつもお世話になっております。
弊社は、6月と12月に固定額の基本賞与を支給、2月には決算賞与としてインセンティブを支給しております。
今後は、勤務成績や業績が優秀な特定の社員に対して別途PI(Pe...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
傷病手当中の社会保険料について
経理業務が浅いのでご教授頂きたいです。
傷病手当を受給予定の従業員がいます。
当社給与が20日締め・当月25日払いです。
2/20～休んでおり傷病手当金を受給する予定との事ですが申請はまだできて...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休職中社員の給与について
経理業務経験が浅いのでご教授頂きたいです。
休職中の社員の給与につきまして、
当社は休職中の場合、無給となるのですがその際に社会保険料は発生するかと思うのですが雇用保険料は発生しない認識で間違いない...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社会保険 随時改定の変更月
当社は当月末締め翌月25日の給料払いの会社です。
今回10月分(11月払い）の給与から社会保険が２等級下がるため
月額変更届を年金事務所に提出いたしました。
この場合従業員から預かる社会保険料の変更は...
- しゅじゅさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制におけるフレキシブルタイム外の勤務
弊社で20年近く運用してきた「フレックスタイム制勤務規則」について、社会保険労務士から速やかに是正する必要があるとの指摘を受けました。
社会保険労務士からの指摘事項は、勤務実態が同規則で設定している...
- マヌルネコさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）