出向社員の労災について
出向元で社会保険を継続で加入させるのですが労災保険は出向先で加入するのが義務づけなのでしょうか。出向元では労災は適用できないのでしょうか。
- *****さん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
社会保険の相談
社内での『旧姓』と『戸籍上の姓』の使用について
結婚や離婚等で、姓が変わる場合の社内における取り決めや、使用について各社でどのような状況かわかるような資料があれば参考にさせていただきたいのですが。当社では『旧姓』と『戸籍上の姓』の取り扱いについて、...
- 雇用促進課さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
年末調整について
年末調整の件で質問なのですが、弊社ではアルバイト（社会保険未加入）が約２０００名おり、年末調整は行わず、各自で確定申告をしていただいております。
今回の年末調整で給与支払額が１０８万、源泉徴収税額が１...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
育児休業中の社員が出社したら
育児・介護休業法で育児休業している社員が（6ヶ月目）が、1日だけ出社して働きま
した。（どうしても、彼女しかわからない仕事だったため）
この場合、1日分賃金を支払うのですが、社会保険料はどうなるのでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
健康保険・扶養者の条件について
弊社パートについてお尋ね申し上げます。弊社ではパートの勤務時間数をコントロールし社会保険料の削減を行っております。よってパートは、原則として両親、配偶者の健康保険に扶養として加入しております。
あ...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
入社間もない退職
よろしくお願い致します。
中途採用をした社員が入社３日目（試用期間中）に本人の申し出により退職することになりました。
既に社会保険等の手続きは送付済みです。
事務的に注意点はありますか？
初めてのケー...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出向社員の出向料について
事情があり自社の社員を出向させることになり出向契約を作成していますが、出向社員の出向料（給与全額＋労働保険および社会保険）に加え、業務にかかる経費を上乗せして請求することは可能でしょうか？
・給与全...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
公的機関の委員謝金について
従業員が公的機関の委員委嘱を受け来年度１年間にわたり、その委託業務をすることになる予定です。委託業務は公的機関の指定した会社で月に１０日から１２日程度仕事をしますが、実質的な雇用関係は当社のままで、指...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
出向者の社会保険料等
初歩的な質問で恐縮です。
出向者を受け入れる場合、社会保険料等は受け入れ側企業が負担するのが原則だと理解しておりますが、算定基礎となる額（標準報酬月額等）は、「出向料」として出向元企業に支払う額を基礎...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
メンタルな問題を抱えた社員の休職
現在メンタルな問題を抱え欠勤中の社員がおります。
当社就業規則では、有給休暇消化後の欠勤期間（有給）は勤続年数により一定期間を定め、その後休職期間（無給）となります。
現在、この社員との直接の連絡が途...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
派遣労働者の又貸しについて
当社の下請け業者がその子会社の派遣会社より人を受け入れ、そのままそのスタッフを当社に有償で送っていました。当社ではその下請け業者より請求書を受け取っており、その内容は時給、残業代、３０％のコミッション...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
パートタイマーさんの労災について
先日、パートタイマーさんが仕事中に腰が痛むということで、仕事中に病院へ行きました。
パートのシフトを管理している社員より以下の質問がありましたので、よろしくお願いします。「パートタイマーさんの休んでい...
- *****さん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 51～100人）
パートの雇用期間と社会保険加入について
パートの社会保険加入に関しての質問です。
パートは基本的に社員の4分の3を超える労働はさせないようにシフトを組む予定ではありますが、うち数名が年間通して社員の4分の3以上の労働時間になる場合があります...
- *****さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社会保険の加入義務
株式会社における社会保険加入義務について質問させていただきます。昨年、社長の意向により従来加入しておりました社会保険をやめ、社員には国民健康保険にはいるように通達いたしました。その後、１部の社員から「...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
事業主の社会保険加入について
当方、個人事業主の経営するサービス業で、従業員は社会保険に加入しております。
今般、別途新法人(株式会社)を設立し、事業主＝代表取締役として毎月役員報酬を受け取ることになりますが、社会保険への加入はで...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
社会保険事務所への役員会議事録提出
取締役（平取）の役員報酬を勿論本人承諾のもと減額したところ、数ヶ月後、社会保険事務所から減額理由を確認するため「役員会議事録の写しを提出して下さい」と連絡ありました。これは法的義務があるのでしょうか？...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社会保険加入時での質問
アルバイトの社員で常用雇用者の3/4以上の勤務となるものがいます。会社として社会保険加入手続を行なう義務があるのは過去の相談を見させていただいて理解しました。
では対象者に国民年金未納期間があった場合...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
パートタイムの社会保険・雇用保険の加入資格
パートタイムの社会保険加入資格は一般社員の４分の３以上、雇用保険は週２０時間以上ですが、それを下回る場合、加入できるのでしょうか？加入できないのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
社会保険の事務手続きについて
初歩的な質問で恐縮ですが、転勤者の社会保険事務手続きについてご相談です。転勤の為、社員本人のみ4月より引越しを行ないました。妻子は学校等の関係もあり、1年後に引越す予定。その後当該社員は３～４年後を目...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
アルバイトの待遇について
当社では、パートタイマー（２名）とアルバイト（８名）がおります。区分はアルバイトは臨時雇いの位置づけであります。そこで待遇についてのご相談です。パートは①社会保険加入②有給付与しておりますが、アルバイ...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
健康保険組合設立について
政管健保と組合健保とは、どう違うのでしょうか?当社は社会保険に加入している社員が大変多く、会社負担も莫大な金額になっており、少しでも負担を少なくしたいと思っているのですが、どのようなメリットがあり、ま...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社会保険の等級変更
手当ての支払いミスで、１０月に４月から９月分まとめて精算することになりそうです。社会保険庁にいつ、どのような手続きが必要ですか、教えてください。
手当ての申請が１０月に提出されたので、手当ての支払いが...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
中途採用者の手続きについて
採用日より５日以内に社会保険などの手続きを行わなければいけませんが、採用者から次のような問い合わせがありました。
『住居を採用日以降（上旬）に移転するので、現在はまだ（賃貸）契約を行っておりません。契...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
【至急扱い】転職時の社会保険の継続について
初めて投稿させて頂きます。未だ新米の人事・総務担当です。
今回、初めて中途採用者を受入れることになりましたが、採用者より要望が有り回答に苦慮しています。
今回の採用者は未だ退職されておらず、９月３...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
雇用保険料の控除
例えば７月３１日退職の場合、残業代が翌月精算になるので８月に残業代のみ給与が発生します。この支給額には雇用保険料が発生するのでしょうか？ちなみに社会保険の喪失は７／３１で処理しております。
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
社会保険の扶養者加入条件について
内縁の妻を扶養にいれる場合、条件などはありますでしょうか?
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
顧問の給与計算および社会保険
当社では出向者だけで構成する子会社があります。給与計算は親会社で行い、給与および法定福利費会社負担分等を子会社から受け取っています。この子会社に親会社の顧問（役員退任者）を役員として出向させた場合、同...
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
月末と月初の退職の違い
弊社Ａさんが月初を過ぎてから退職の申し出を行って来ました
家庭の事情のため、遺留はしませんが、退職希望日が前月の月末と指定してきました
社会保険等のメリットを強調されていますが、うまく説明できませ...
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
社会保険料の増減について
健康保険料、厚生年金保険の増減について教えてください。
当社では、03～04年にかけては、仕事量が多く、また、残業時間も多くなりました。
しかし、05年～は仕事量が徐々に減少していきます。
上記理由に...
- *****さん
- 茨城県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
パート社員の社会保険、雇用保険の適用
パート社員の社会保険、雇用保険の適用についてお尋ねいたします。
当社がパート社員を雇用しているのは、外部企業等から委託を受けて経営をしている売店や食堂の職場（事業所）となっており、この事業所は原則とし...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）