法定休日の相談 603件「人事のQ&A」

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公休の未消化(1ヶ月単位の変形労働時間制）

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年間休日110日と規定しています。
12月末時点の給与計算時に、公休日に2時間だけ出勤したために、
年間休日が109日しか消化できなかった社員がいまし...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

裁量労働制のみなし労働時間

いつも参考にさせていただいています。

裁量労働制のみなし労働時間、割増賃金についてお尋ねしたいです。

＊労使協定で定めるみなし労働時間
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo...

romuさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

1年単位の変形労働時間制での年間休日

初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。

私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。
1年単...

*****さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

みなし残業設定がある場合の休日出勤について

弊社ではみなし残業（固定残業）を30時間設定しています。みなし残業は125％で30時間の計算をし、基本給に加えて給与として支払っています。
その場合において、平日に祝日があり、１週間の労働時間は32時...

sachieさん: 兵庫県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

夜勤明けの祝祭休日の取り扱いについて

当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし...

H&Sさん: 山形県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における休日出勤について

フレックスタイム制を導入している会社において、
特定の業務のために休日出勤をし、9時に出社したものの、
その業務が予定よりも早く終わって例えば12時で退勤をする場合、
どのように処理がなされるのでしょ...

maririn555さん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

キャリアアップに資する教育訓練について

いつもお世話になります。

弊社は派遣元となります。
キャリアアップに資する教育訓練について質問が御座います。

①教育訓練を受けた時間は有給でなければならないと思うのですが、
この時間は通常の稼働時...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

所定休日を事業所ごとに変更したい

現在弊社では、
土曜日起算
休日：日曜日、祝日
となっています。

★一般社員は土曜日が所定休日なのですが、それを事業所ごとに火曜や水曜に変更する場合、
事業所ごとに就業規則に定めて、雇用契約書や労働...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

月跨ぎの法定休日について

法定休日について、１週１日と就業規則にある場合

就業規則にて、
「１週間のうち、最後の休日を法定休日とする」時や、
「１週間のうち、休日労働の無い最後の日、
　または全ての休日を労働した場合の最後の...

aqa1192さん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

法定休日と法定外休日の入替について

いつもお世話になっております。
週休二日制の場合、法定外休日と法定外休日を入替えることが可能だと知りました。
当社は毎日曜日を法定休日としていますが、あらかじめ同じ週の土曜日や祝日と入れ替えることが可...

ミミモモさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度について

初めてご相談させていただきます。

弊社は1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度（35時間）を導入しております。
年間休日カレンダーにより、基本的には㈰と第2.第4㈯、祝日、夏季休業、年末年始休業...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

連続勤務と三六協定

いつも参考にさせていただいております。

連続勤務についておたずねします。

労基法で原則、「１週間に１日の休日を与える」ことになっています。
（上記の休日は「法定休日」を指していると理解していますが...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

変形労働時間制について

お世話になります。
弊社は運送業で年間休日108日（法定休日・所定休日・夏季休暇・正月休暇）となっています。
1ヶ月の所定労働日数は（365日-108日）/12ヶ月＝21.41となっています。
就業規...

Lt_Dataさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給休暇の取扱

お世話になります。労務初心者ですのでよろしくお願いいたします。
有給休暇の取扱について質問いたします。
弊社で新に導入した勤怠管理システムに「勤務の属性」なるものがあります。
法定休日・所定休日・所定...

Lt_Dataさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

振替休日の対象となる労働日を時間単位での加算できるかどうか

はじめまして。
いつも大変参考にさせていただいております。
現在、弊社の制度について検討をしております。
そのなかで振替休日の取得についてわからないことがありましたので、相談させてください。

週休二...

kp-b-yさん: 東京都／バイオ（従業員数 31～50人）

パート勤務の休日手当について

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですがお尋ねいたします。

弊社では週3日(月、火、水）、9～18時で契約をしている社員がいます。
今回業務の都合上、土曜日に9～12時で出勤したので...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

振替休日について

いつも参考にさせていただいています。
振替休日の取得と休日種別の交換についてご教示ください。

弊社では法定休日の曜日を就業規則で指定しておらず、週の起算は日曜日としています。
週5日勤務・土日祝は休...

20200905さん: 北海道／その他業種（従業員数 31～50人）

法定休日について

お世話になります。
法定休日について教えてください。
就業規則では法定休日を毎週日曜日にすると明記し監督署へ届け出済みです
しかし、今回監督署より勤務状況(勤怠）がそのような管理をされてないため是正と...

足軽さん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

長時間連続勤務の代休

職種は建設業、月～金曜日勤務、勤務時間帯は9：30～17：30ですが、たびたび工事管理のため夜間および土日祝日に勤務する場合があります。
日付をまたぐ長時間連続勤務の代休として取得できる日数を
①平日...

はてなさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

週をまたぐ休日振替と一週一休の原則について

いつもお世話になっております。

当社ではフレックスタイム制を採用しており、月曜日を起算日とした一週間のうち日曜日を法定休日と定めております。
また、土曜日及びその他の所定休日の出勤についても法定休日...

*****さん: 山形県／バイオ（従業員数 101～300人）

年度を跨いだ際の週の考え方について

質問をお願いいたします
以下の質問は、週は日曜～土曜の前提で記載しております

[1]年度を跨ぐ週の残業時間について
１ヶ月単位の変形労働において、
週の残業時間の計算は年度が跨いでも継続されるのでし...

aqa1192さん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

フレックス・固定残業制の代休取得時の給与計算について

いつも参考にさせていただいております。
フレックスと固定残業制の併用時、代休取得した際の給与計算について、ご教示頂けましたら幸いです。

●フレックス制(1箇月)
●固定残業制(30h)　※法定休日(...

まよえる管理部さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

交替勤務の休日出勤について

いつもご教示いただきありがとうございます。
今回は交替勤務の休日出勤についてご教示いただきたいと思います。

交替勤務の夜勤で、日曜日（法定休日）の夜から翌日月曜日の朝まで勤務した場合、当社では日曜日...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

法定休日の振替について

当社は1日の標準労働時間7：40（1か月精算のフレックスタイム制）1週1休制として土曜日を会社休日日曜日を法定休日としています。業務の都合により、第2週の日曜日に出勤し、その法定休日の振替休日を第1週...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

法定休日の取得について

お世話になります。法定休日は、月４日（7日間に１日）を与えなければならないと解釈していました。
なので、法定休日に勤務した場合、手当も35％割り増しになると思います。
しかしながら、会社カレンダー（１...

プラドさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金/振替休日

お世話になっております。

法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金ですが、
法定休日が暦日単位であることをは認識いたしました。

Ａさん　時間外単価　２，０００円　所定労働時間７時間
５/２４（日...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

休日出勤と代休について

通常勤務時間8時～17時の弊社で法定休日出勤で6:40～15:30まで勤務した時、7時間50分の勤務時間になりますが、代休を取る場合所定労働時間8時間を満たしていない10分については0.35の割増は必...

3014さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

36協定の考え方を教えて下さい

いつも拝見しております。
質問があり投稿しました。

（1）36協定における時間外労働時間（月45時間）をどのように
算出すべきでしょうか？

〇1週間の起算日は毎週日曜日
〇法定休日は日曜日
〇所定...

総務人事Mさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

休日深夜時間外及び振替休日の件

お世話になっております。

休日深夜時間外及び振替休日についてお伺いいたします。

Ａさんについて
所定労働時間　７時間　　管理監督者ではない一般社員です。
時間外単価1,500円

下記のような休...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

1ヶ月単位の変労制を導入している際の休日・有休について

いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。

①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設...

keiri13さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）