雇用の相談 4285件「人事のQ&A」

無期転換に係る定年の定め方について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では来年度から本格的に施行される表記に関連した規則改訂の作業に追われております。
対応が主に必要になるのはパート社員（有期雇用）なのですが、現行は以下の...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

会社の財形貯蓄制度を有期雇用者も利用できるようにする際の注意

いつもお世話になっております。

弊社において新たに財形貯蓄制度を導入することとなりましたが、制度を利用できる対象の範囲に
有期雇用の契約社員を含めた場合、財形貯蓄の積立期間要件（一般財形は３年以上、...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

無期転換時の担当職務について

お世話になります。

無期労働契約への転換についてご質問します。

現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社と...

瀬戸内さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

役員の勤務時間について

登記されている役員ではありますが実質、業務統括部長として業務も行っている場合のお話です。
契約は年俸制で60時間/月　のみなし残業が含まれている契約内容です。
登記されている役員なので労働基準法の適用...

itaitaさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

就業規則上雇止め年齢は65歳だが、新規で75歳の方を雇用できる？

どうぞ宜しくお願い致します。

就業規則上の雇止め年齢は65歳なのですが、新規で75歳の方を（パート）雇用しても問題ありませんでしょうか？

「雇止め」という言葉には、「65歳未満から雇用継続していた...

H.K.さん: 京都府／販売・小売（従業員数 101～300人）

雇用障害者の就業内容について

いつもお世話になります。

　現在当社で雇用している障害者の業務内容について、ご意見をお聞かせ下さい。
　知的障害Ｂの方で、車の免許を持ち自家用車通勤しています。
　当社はカーディーラーですが、店舗清...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

無期雇用について

いつも拝見し、勉強させていただいております。
さて、平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約は下記のようになっております

２／２６～８／２５　
８／２６～２／２５

そこで、...

ガンバレ人事部さん: 長崎県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

雇用保険加入期間、累計について

いつもお世話になっております。

雇用保険加入期間の累計でご教示戴きたい点が御座います。

入社8ヵ月後に産休・育休に入る女性従業員が居ます。
入社１年未満の育児休業になるのですが（会社の規定は1年未...

Mskさん: 沖縄県／通信（従業員数 31～50人）

アルバイトの退職願の取り付けについて

標記の件、雇用保険対象となっていたアルバイトの退職願の取り付けに関する
ご質問です。

この度退職して半年以上経過しているアルバイトの雇用保険の資格喪失手続きが
できていないことが判明し、同時に退職願...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について

当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア...

mintoさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

無期転換申込権の時効について。

　いつもお世話になりまして、ありがとうございます。　無期転換申込権の時効について、ご教授願います。　
　無期転換雇用への申込権を取得したもの(A)が、契約期間満了までに行使せず退職し、その数年後に、再...

ポー君さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

無期転換ルールについて

改正労働契法第１８条（無期労働契約への転換）について、ご教示をお願い致します。
ここでいう「無期労働契約」は、労働者の申し込みにより、定めのない労働契約への変更を指していますが、そもそもこの「無期」は...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

勤続年数の通算について（無期転換、年次有給休暇）

平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。

当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

退職時に会社が発行する書類について

当社では、退職時に以下の書類を退職者に渡しています。
　１）雇用保険離職票（全員）
　２）社会保険資格喪失証明書（希望者のみ）
　３）退職証明書（希望者のみ）（退職理由を記載したもの）

２）と３）は...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

人事異動の発令の件

初めまして。

弊社には正社員・準社員・嘱託・委託契約・派遣社員と複数の雇用形態があり、
正社員以外を半数近くが占めているTOTAL100名程の企業です。

これまで人事異動や採用・退職の社内への案内...

くれあさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

福利厚生について

ＮＰＯ法人です。
昨年度雇用保険関係の助成金をいただいたので、できるだけ従業員に還元しようと福利厚生プログラムを考えています。

現在、８か所拠点があり、それぞれパートアルバイトを含めて５名～１０名の...

谷口4511さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

無期転換時の労働条件変更について

お世話になります。有期契約労働者の無期転換を行う際に、賃金を下げることは違法でしょうか。
当方では、有期契約労働者には正規労働者より高い賃金を払ってきました。
これは契約期間内に成果をあげる事を契約し...

TKPPさん: 千葉県／その他業種（従業員数 1～5人）

特定派遣労働者契約書について

いつもお世話になっております。

当社は（旧）特定派遣業を生業としている派遣元事業主です。
法改正により（旧）一般派遣許可の申請をする予定です。

しかし、現在の状況だと派遣許可されないのではないか？...

しつもんしゃさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

派遣社員の直接雇用について

いつも参考にさせていただいております。

当社では数名の派遣スタッフさんと一緒に働いているのですが、
この度、本人の意思のもと、一般派遣さんを直接雇用として、採用することと致しました。
（紹介予定派遣...

nicknick3さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

長期海外出張者の給与（課税・社保）について

海外長期出張者の給与支払いと課税と社保についてご教示下さい。

今回4か月間の長期海外出張者を米国に派遣することになりました。
ビザはH2Bビザを取得しております。短期出張であるため、従業員は日本の「...

ぴかちゅうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

特定求職者雇用開発助成金について

現在60歳の方を採用しようと検討しております。
ハローワーク以外の求人媒体でもこちらの助成金を受けられるのでしょうか？

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsui...

jam12さん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

無期契約転換権の発生について

お世話になります。
来年度より、発生する無期契約において、アドバイスを頂戴したく、
下記にてご相談をさせて頂きたく申し上げます。

目的：
パート社員の無期契約を定年まで(弊社設定は60歳)とし、且つ...

mozさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

無期雇用の転換について

いつもありがとうございます。
来年の４月１日以降契約期間の定めが有る者の無期雇用の申し出ができることになりますが、採用日と契約期間が以下のような場合は、どの時点で無期雇用の申し込みができることになりま...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

育児休業を取れない社員の対応

いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険未加入で有期雇用のアルバイト社員が妊娠を理由とした休暇を求めてきました。現在入社1年未満で6ヶ月の有期契約中、労働条件通知書には「更新することがある」...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

アルバイトの産前産後休業と育児休業について

いつもお世話になっております。
以下のアルバイト社員が弊社におります。
○時給制、1日8時間・週2日勤務で社会保険雇用保険未加入。
○雇用より3ヶ月経過しており、契約更新は6ヶ月毎。
○妊娠しており、...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

６５歳超の雇用期間について

いつも参考にさせていただいております。

このたび６６歳の方を正社員で雇用いたしました。
1年以上の期間勤められるということで、雇用期間の定め無しの労働条件といたしました。
就業規則では、「定年６０歳...

kurikurikuriinさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休業手当について

いつも参考にさせていただいています。
弊社は建設業で、天候に左右される屋外での作業が主になります。
休業手当についていまいち理解出来ない部分があるので質問します。
働く技能者は通年雇用で日給月給制（例...

道産子さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

官公庁からの人材交流依頼について

いつもお世話になっております。

現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。

　研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...

Pacoaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

代表の労災加入について

従業員をグループ会社の代表にする場合、親会社で労災の加入はできないのでしょうか？
例えば、Aカンパニーという会社の従業員がB子会社の代表を兼務することになります。
Aカンパニーの保険をそのまま適用した...

jam12さん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

定年後の継続雇用の処遇について

いつも参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
表題の件につきまして、２）～5）に関しご教示ください。（長文で恐れ入ります。）

１）当社の就業規則では、以下のような記載になっております。
...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）