契約期間中に６５歳を迎える定年再雇用嘱託の契約について
現在６４歳の定年再雇用嘱託者がおり、近々、契約更新を致します。
会社としても優秀な社員なので、６５歳以降も嘱託社員として契約を結びたいと考えております。
この場合、どのような契約を交わしたらよろしいで...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
有給休暇と所定労働時間の関係
パート社員が有給休暇を使用した際に、給与を支払う時間数について相談いたします。
本社勤務のパート社員の所定労働時間は７時間、出先のＡ出張所のパート社員の所定労働時間は7.5時間です。
ともに本社にて...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
他社従業員への自社アルバイト勧誘
弊社にて、特殊な資格を持つ人材に欠員が出ました。
補充人員の見通しはついているのですが、その方が来年の４月以降でないと弊社勤務を開始できません。
それまでの間、他社で契約社員（あるいは非常勤扱い）就労...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
顧問にて採用された場合の雇用保険給付について
現在失業中で雇用保険給付を受給している者が、その期間内に株式会社の顧問として採用された場合、就職扱いになるのでしょうか？それとも就労又は手伝い等として、稼働した日にちのみ受給停止になるのでしょうか？
...
- ハートウォームさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
有給休暇の発生時期について
新卒採用職員の有給休暇についてご質問させていただきます。
この度平成28年4月から正規職員として採用した職員の有給休暇付与日で疑問があります。
本人に仕事場に慣れた貰うため、学生時代からアルバイト（...
- むささん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
芸術系大学（私立）の非常勤講師などの無期転換の特例について
大学非常勤講師の無期雇用への転換が能力強化法の改正により５年から１０年になったことを知っていましたが、この特例の対象は科学技術の研究者のみと思っていました。ところが、科学技術の研究者のみでなく、文系の...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
会社都合の退職について
いつも参考にさせていただいております。
下記の2つの事例について、御相談させてください。
1.入社から1年半を経過するパート（有期雇用契約者）
・面接時に聞いた仕事の内容と、違う業務を行わされてい...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
会社としての効率化による人員削減について
弊社では、現在、生産性の向上と効率化をはかる取組を様々行っており、
それを今後も継続的に進めていく場合、いずれ業務に必要な人員数が
いまよりも減ってくることを予想しています。
例えば、工場の機械化で手...
- 杏さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書への5勤制の表記
いつもお世話になっております。
以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
当社では以下のようなシフト制（5勤制）を採用しており、就業規則の始業時刻・終業時刻の欄にも盛り込んでいます。
1勤 始...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
アルバイト要員確保について
現在、当社は労働集約型事業として「コンビニエンスストア」、「駅売店」等の運営をしていますが、外部環境変化に伴い「コンビニエンスストア」事業の主力となっている“学生アルバイト”の採用確保困難、また高齢...
- ありさんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
委託契約書に貼付する印紙について
弊社は50人規模以上の従業員を雇用する会社であり、ストレスチェックを業者に委託します。目的は当然ながら検査であり、産業保健新聞では、'委任契約であり印紙不要’と示唆されていますが、委託契約内容に具体的...
- Mr.Kentさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
派遣労働者を自社雇用する場合の法規制について
いつもお世話になっております。
弊社では、派遣労働者の方を多数受け入れておりますが、その場合は紹介予定派遣ではなく、通常の労働者派遣として受け入れております。
結果、当然派遣会社とも紹介予定派遣の契...
- ぶんぶさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
パート社員より会社都合退職の主張をされた場合の対応について
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社Ａ社が7月よりグループ会社Ｂ社に吸収されることとなりました。
それに伴い,Ａ社の大坂の事業所もＢ社へ吸収されるので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約期間中に異動したパート社員の雇用契約の取り交わしの件
いつもお世話になります。以下4点、よろしくお願いします。
当社の大阪の事業所勤務の事務パート社員がご主人のお仕事の都合で東京に引越すこととなり、
それに伴い、7月より当社の東京の事業所に勤務すること...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険適用要件(3/4基準)の改正について
いつも大変お世話になっております。
今年の10月より社会保険の適用要件である「3/4基準」が改正されると日本年金機構のHPより案内が出ているのを拝見して疑問に感じた点がありましたので質問させていただ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
定年再雇用で時短勤務の有給休暇
昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間（週24時間）となりました。
そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
平成２８年１０月以降の社会保険の適用拡大について
平成２８年１０月以降、社会保険の適用拡大が試行されますが、条件のうち、「継続して１年以上雇用されることが見込まれること」に関して質問がございます。
平成２８年9月に採用した方は、この条件を満たすとみな...
- ve43gb59さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
労働契約法における「不合理な格差」とは
現在、職員の定年は６５歳です。それ以前は６０歳定年、その後嘱託再雇用をしていました。嘱託給与は職員給与より低額です。そして現在も定年再雇用された嘱託が従業員として残っています。
先般、定年再雇用さ...
- ひとごとがかりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
短時間労働者に対する社保適用拡大の月額賃金の考え方について
いつもお世話になっております。
１０月から施行される短時間労働者に対する社保適用拡大について
要件である月額賃金 88,000円の考え方についてご教示お願いいたします。
当社の制度には、特定の時間...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
休業補償を訴えてくる職員に対して
初めて投稿します施設の事務員です。よろしくおねがいします。
非常勤で契約した職員についてです。
その職員に難があり、勤務中の雑談や、ほかの職員に対してプライベートなことを聞きだしそれを他に流したりと...
- sgsachikoさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
うつ病社員の雇用について
いつも参考にさせていただいております。
相談の件、うつ病を患い休職していた社員がおりまして、今年の１月に主治医より「復職可能」の診断が出され、契約している産業医も「復職可」と判断したため復職させたの...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
契約社員へ有給休暇付与
雇用契約期間6ヶ月で契約社員を採用したいと考えております。又、双方に異存がなければ、その後も6ヶ月毎に雇用契約の更新を続けていく予定です。この場合、有給休暇をどのように付与するべきか悩んでおります。弊...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
契約社員の契約期間変更と有給休暇付与の関係
契約社員が数名おり、その雇用契約期間は1年で、全員が1年間の雇用契約の更新を繰り返しております。弊社では、契約社員が入社した時から、即、有給休暇を付与しており、0年～1年目に11日、2年目に13日、3...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
フルタイム アルバイトの健康保険加入について
フルタイムで勤務するアルバイト(健康保険、雇用保険加入)の方が妊娠したため、4月に体調不良で1ヶ月ほど休みました。体調を見ながら、5月から復帰し、週2回の勤務にしておりますが、4月に休んだため、社会保...
- ゼロさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
無期転換権の行使の可否について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では有期雇用者の無期転換に係る対応について現在検討を行っておりますが、初歩的な点で理解できていない点があったため、ご質問させて頂きたく存じます。
私ど...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
入社間もないパート社員の雇止めについて
いつもお世話になっております。3点ご質問です。よろしくお願いします。
弊社のテレフォンアポインターの部署でパート社員を3月20日に採用し、5月末まで雇用契約を結んだそうですが、まだ1ヶ月半くらいです...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
マイナンバーの提出義務について
いつもこちらを参考にさせていただいております。
マイナンバーにつきまして、次の内容をもとにご相談させてください。
①弊社では4月～11月の間で、週に1日或いは月に多くて3日ほど勤務するアルバイトを...
- ＊＊さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用契約書に事故の際の自己負担について記載できるでしょうか
ご教示頂ければ助かります。建設会社の総務をやっております。社員の高齢化も一因かと思いますが、些細な不注意で重機・車両を自損・接触等で壊すことが増えております。回数が多くなってきた社員に関しては、両者...
- oyabunさん
- 青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
育児休業の適用除外について
いつも大変お世話になっております。育児短時間勤務の件でご相談がございます。
今度、入社予定の者から育児短時間勤務の申し出がありました。当社は「育児・介護休業等の適用除外に関する協定書」を労働組合と締結...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書について
正社員の賃金形態、雇用契約書の作成についてお伺いいたします。
弊社では、時間での残業代を計算しておらず、代わりに固定残業手当を設けて
それを業務手当として毎月固定額で支給しています。時間外割増率で計...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）