離職証明書の賃金支払基礎日数及び基礎日数の記載について
いつもお世話になっております。
離職証明書の賃金支払基礎日数及び基礎日数の記載について、ご質問いたします。
当社には週3日勤務で、完全月給制の嘱託社員（75歳）がおります。
※1日の所定労働時間は...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
相談一覧
半休制度ルール設定についての相談
弊社ではこれから半休制度の導入を検討しているのですが、導入にあたってのルール設定で悩んでいる点がございます。
①半休取得予定の時間に勤務を行った場合の取り扱いについて
例えばシフトが9~18時の社員...
- ティケロウさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
役職定年適用無効と主張する社員への対応
皆様のお知恵を拝借したいと思い、投稿致します。
【質問事項】
当社では役職定年規定を導入しています。
数年前に入社した社員（部長職・年俸制適用）が間もなく定年年齢に達しますが、本人から「労働条件通知...
- 労務管理担当さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
半日欠勤か早退か
終日勤務予定の方が体調不良のため早退されました。
本来13:00～1時間休憩、14:00～午後勤務開始のところ、13:50まで勤務して早退でした。
早退が2時間以上の場合は半日の有給休暇の取得に変更で...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年退職の後、継続雇用(週4日勤務)
弊社では毎年4月1日に有給休暇を付与しています。
本年9月末日に定年退職を迎える社員がおり、引き続き継続雇用で5年間勤務します。継続雇用期間は週4日勤務です。
尚、本年3月末までは出勤率は8割超です。...
- jyuuninnasunoさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
同じ会社で２つ以上の週の起算日を持つことは可能か
弊社は、就業規則にて週の起算日を土曜と定めております。
この週の起算日ですが、同じ会社で２つ以上の週の起算日を持つことは可能でしょうか。
例えば、基本は土曜起算だが特定部署は日曜起算とすることがで...
- しっくすぱっくさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
定年退職者への祝金について
いつもお世話になっております。
標記の件で迷う事がありましたので質問させていただきます。
弊社では60歳定年としており、誕生日の属する月末を定年退職日として就業規則で定めております。
また、退職金は...
- 沢田さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出勤日のない日の固定残業代支給について
当社では固定残業代(20時間)を支給しています。
例えば給与計算対象の期間が3月1日～31日の場合、この期間全て年次有給休暇を取得(法定休日・所定休日以外)して出勤日が1日もなかった場合、固定残業代は...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
自営の手伝いと兼業について
いつもお世話になっております。
当社の従業員が、知人が経営（自営）している運送業の手伝いをしており、
たまたまその配達（納品先）が自社の事業所だったという話がありました。
事業所の店長は、他の従業員か...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
1か月単位の変形労働時間制の１日残業時間上限について
弊社は1か月単位の変形労働時間制で一昼夜勤務を行っている部署があります。
一昼夜勤務の勤務時間は８時～翌日８時２０分で休憩時間も１時間１０分２回と６時間あります。
８時～１７時１０分を昼直（休憩１時間...
- むぅ様さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
夜勤者の夜勤手当と有給取得について
表題についてご質問させていただきます。
夜勤介護職員（勤務時間16:30～翌10:30）に対しては1回の勤務につき8000円の夜勤手当を支給しております。この場合において2点質問させていただきます。...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社宅退去時 原状回復費用 自己負担分 回収方法について
またもや教えて下さい。
社宅退去の際に原状回復費用の金額やその負担について、社員とトラブルが生じました。
社員は高すぎる・金額が妥当ではないと主張していますが、最初の見積金額の１／３程度に下がっていま...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
業務外の怪我での、人事労務担当の役割の範囲について
社員が業務外で怪我をして休業する場合に、
①有給休暇を取得
②欠勤して、健保組合に傷病手当金を申請したり、医療保険・就業不能保険を利用
の大別して２通りがあるのかと思います。
この場合、会社の...
- 散歩道さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
インフレ手当の支給について
下記Q&A①に関する進捗（およびご相談）です。
ID：QA-0135242
▼社内調査でわかった内容
・インフレ手当月額10,000円を通勤手当に上乗せするかたちで支給（2023年度）
・従業員への...
- ペインさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
出張時の出張旅費精算について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、通常就業する場所以外に工事の関係で他拠点へ1か月以上出張した場合、宿泊先（自宅含む）から出張先への交通費（マイカー）を、出張旅費にて精算しております...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
人材紹介からの紹介者が職務（役職）を見落として入社
人材紹介からの紹介者を雇い入れしました。弊社での面談でも将来的にはリーダーとなる役職付きで、その分給与にも反映している旨も伝えていたのですが、入社後の会話の中でリーダーに立つという事を認識していなかっ...
- TK3さん
- 香川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の誤解？
いつも参考にさせて頂いております。
勤め先がフレックスタイム制なのですが、給与明細を見た同僚から質問を受けましたが私自身も分からなかったのでご質問をさせて頂きます。
月の所定労働日数・時間ともに月の...
- シルビーさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 6～10人）
就業中のゴルフ遊興によるコンプライアンス違反
一泊二日出張申請出しながら、取引先との接待ゴルフでなく、社内社員のみの懇親ゴルフを行い、本来宿泊費と日当の請求が出来ない社内内規があるにもかかわらず、宿泊費と日当を就業中と見せかける偽装の為に確信的に...
- ラウダさん
- 埼玉県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
有給超過による欠勤控除について
いつもお世話になってます。
有給超過分の欠勤控除を賞与からまとめて差し引くことは法的に問題はないでしょうか。
労働基準法91条の減給の制裁に当たらないでしょうか。
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
退職者最後の給与での雇用保険料徴収について
給与は15日締め当月末日払いです。1月末日に退職し雇用保険資格喪失手続き完了している従業員に対して、2月給与として1月16日から1月末の支払いがありますが、この場合、1月の雇用保険料を徴収することにな...
- 総務経理さん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 11～30人）
社宅居住期間制限による退去について
平素お世話になっております。
弊社では社宅居住期間に一定の制限をつけ運用しております。今年度末に退去を命じている定年後再雇用社員が、再雇用のため給与水準が低い、私傷病により病気欠勤を繰り返しており控除...
- こやまんきーさん
- 新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
社内ソーシャルによる不適切投稿について
平素お世話になっております。
弊社では社内ソーシャルを活用した中で、業務や自己啓発に関連した投稿や、法令・社内ルールに抵触しない、各種ハラスメントに該当しない、不正確な情報は登校しない、等の利用ルール...
- こやまんきーさん
- 新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
通勤手当の支給金額について
今年度半ばごろに中途入社で管理本部にて従事しております。
自身の通勤手当が社内規定と異なっていることに気づき、他の従業員についてもエラーがないかそれぞれの支給金額を確認したところ、十数名誤りがあるこ...
- ペインさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
「同一日の出勤」に関する考え方について
お世話になります。
シフト勤務の場合の残業代について教えてください。
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質問
① 9:00～18:00（休憩1時間 実働8時間）
② ①の同日21:00～翌7:00...
- やまじさん
- 石川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 5001～10000人）
育休の社会保険料について
育休開始が月末かつ土日だった場合、
その月の社会保険料は免除となるのでしょうか…？
例えば、完全週休二日制である会社で、
以下のパターンではどちらも3月分の社会保険料は
免除となりますでしょうか。
...
- 新米労務担当者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
会社の寮占拠
不動産屋さんから借りた部屋に寮として住んで貰っていたのですが、1月15日メールにて一方的に､退職しました。
その後､寮から退室して貰いたいので電話連絡しても繋がらない又､手紙等何回も投函しても音信不通...
- 会社の上司さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
７０歳までの就業確保措置における対象者の選定基準について
いつも勉強しております。
当社は、当社の正社員を派遣する派遣元会社です。現在「70歳までの就業確保措置」の導入を検討しています。
基準該当者の継続雇用にしたいと思っているのですが、派遣会社であるが故に...
- 人事管理担当者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
業務縮小に伴う資格手当について
業務に関する資格手当をつけていたのですが、会社として次年度からその業務を撤退する場合、その資格手当を外すのは問題ないでしょうか。社員さんによっては数千円給与が減る方もいます。
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
裁量労働制の適用について
いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制の適用についての質問です。
現状、PR業務（自社製品の広報記事・PR動画作成及び監修、商品宣伝におけるチラシ等の文章案の作成、雑誌/新聞/TV等のメ...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
体調不良、復帰後の働き方について
お世話になります。
社員の雇用形態変更についてお伺いします。
2018年ごろ業務外の傷病により休職を取得し、その後復帰しましたが現在も体調不良を理由に勤務の制限が生じております。
具体的には1時間程...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）