人事や労務業務に関する相談 24350件「人事のQ&A」

離婚した子に対する手当について

こちらでお尋ねする案件なのか税務署に問い合わせするべきか迷ったのですが、規程に関わるためこちらでも伺いたく投稿させていただきます。

＜状況＞
・海外赴任中の社内の問い合わせ者は離婚し、配偶者が子を扶...

トマト小松菜さん: 大阪府／機械（従業員数 10001人以上）

高年齢雇用継続給付について

いつもお世話になっております。
高年齢雇用継続給付についてご教授お願いします。

弊社は、60歳定年で65歳まで嘱託社員として再雇用(1年更新)します。
60歳到達前賃金・・30万円
60歳再雇用賃金...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

時間単位有休の中抜け禁止について

このたび、時間単位有休を導入していなかった工場現場部署にも適用することになりましたが、組合より「生産作業に従事する者がいる部署についてはシフトを組む際に支障をきたすので中抜け禁止の労使協定を締結させて...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

出向負担金における無償ストックオプション買取権の扱いについて

弊社の株主の一つである企業から出向者を受け入れたいという調整をしており、弊社は出向先として、出向元と出向契約を結び、労務費の対価（社保含む）を全額負担する予定です。
その調整の中で、当該企業（出向元会...

HrTKSさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

業績評価について。

小売業に勤めている者です。

弊社の業績評価の１つに、新規メンバーズ会員獲得件数の個人評価があります。
しかし店舗の来店客数や、またそれに費やす時間配分などは各店舗の外的状況により左右されます。

外...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

雇用時健康診断結果を見る医師について

弊社は50名以上社員がいるので産業医がおりますが（月1回程度来社する）、雇用時健康診断を近隣病院で実施し、その結果を病院の医師が「就業可」とした場合でも、一度、産業医に確認する必要があるのでしょうか？...

kmkさん: 熊本県／その他業種（従業員数 51～100人）

法定休日・法定外休日の出勤申請後の無断欠勤

相談させてください。
従業員から法定休日・法定外休日の申請が事前に上がってきますが、出勤日当日になっても出勤せず、後日、「私用のため出勤できませんでした」との連絡を受けることがあります。
この場合、
...

tecchonさん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）

会社都合で社保加入を避けるために意図的に調整することについて

私は営業部で事務や雑務などを担当している者で、パート従業員の雇用契約書を準備したりする仕事も担当しており、その中で気になった出来事があったので詳しい方にご相談したいです。

弊社ではパート従業員を採用...

ととんぐさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

育休明けの有給付与について

勤続10年、有給休暇20日の正社員が産休、育休明けで正社員で復帰の際
例えば下記の日程の場合
・2023年9月産前休暇スタート(有給消化し有給残0)
・2023年10月1日　有給20日付与
・出産、産...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

休職の取扱い方について

いつもお世話になっております。
適応障害を発症した社員がおり医師より要休職の診断書が出て参りました。

それに基づき会社から休職通知を出して休職に入ってもらうのですが、その休職期間の一部に有給休暇をあ...

tkgさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休日の移動

お世話になります。
休日の移動を電車で移動する場合無給になるのは理解しました。
しかし、私は日曜日に現場仕事の為、土曜日から５時間の場所や、７時間かかる現場付近のホテルまで、会社のトラックを運転し、道...

えもえもさん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

休養室の設置基準について

入居しているオフィスビルに、他の部署が移動します。
階数は同じですが別の区画ですので入り口が違うため、それぞれ社名看板が出るようになります。(イメージ：株式会社〇〇企画部、株式会社〇〇営業部)また、...

たたつたさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

行方不明になられた従業員の家族へ退職を通知する通知文作成

お世話になります。

従業員が山で行方不明になりました。去る6月30日（日）の出来事です。警察消防、民間の山岳捜索隊に協力していただいて捜索しましたが、今現在見つかっていません。この従業員、7月1日か...

関屋さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

介護給付費の加算申請失念に伴う懲戒処分等について

いつもご指導ありがとうございます。
法人内の障害者施設において、本来であれば過去６年間にわたり介護給付費として受給できた加算対象があったことが判明しました（６年間で概算３０百万円）。内容は＜人員配置体...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

パートの自己都合によるシフト減少の際の時給変動

はじめまして。
アルバイト雇用していたスタッフが自己都合により、週5勤務から週2勤務となりました。

こちらとしては週5日働いてくれているのでこれだけの時給提示というイメージだったので、自己都合により...

*****さん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 1～5人）

打切補償の定めにつきまして

就業規則の見直しにともない、会社の規程を確認したところ、打切補償について記載がないようです。
この場合は、労働基準法よりも就業規則が上回る(打切補償を適用できない)という理解でよいのでしょうか。

調...

bwさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

法定休日と休日出勤について

①
4週4休の法定休日に沿って毎週日曜を会社の所定休日と定めています。
36協定で月の休日出勤を6回までとしてある場合、日曜日を毎週出勤させて2〜6ヶ月の平均が80時間とならないように（例えば10時間...

rubberduckさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

夏季休暇について

業種：建設業

規程には「7月～9月の間に連続4日間の夏季休暇を取得すること」と記載があり各自好きな時期に取得できるのですが、仕事上、現場によっては連続4日間の休暇を取得するのは難しい場合もあることか...

*****さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

振替出勤時の時間外手当割増率

お世話になります。
弊社の「振替出勤時の時間外手当割増率」について、質問させてください。

弊社では、通常の時間外割増率は25%ですが、振替出勤時に1日の所定労働時間（８時間）を超えて労働した場合には...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

退職後にも一部の専門的な仕事を手伝って貰いたい場合…

弊社の正社員が事情により退職されることになりました。
ただ、担当している仕事が専門的なこともあり、話をしたところ、本人からも「週末は時間があるので手伝います」と快く言ってくれています。
（本当は会社を...

*****さん: 神奈川県／化学（従業員数 31～50人）

妊婦の海外出張

営業部門の女性が妊娠中なのですが、業務に伴う海外出張についてご相談です。

①女性本人は業務に意欲的で、出張に行くことは問題視していない。
②女性は妊娠５ヶ月で安定期であり、体調面は問題ない。ギリギリ...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 10001人以上）

金融機関に提出をする決算書について。

金融機関に提出をする決算書について。
地方銀行に提出をする決算書です。
金融機関にどこまで提出をしたらいいのかが分かりません。
金融機関からは決算書を下さいとしか言われていません。
決算書の表紙から株...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

４月上旬生まれのお子さんの職場復帰日について

４月上旬生まれのお子さんを持つ従業員が４月から保育園の入園が決まった際、慣らし保育をしてから職場復帰したいと相談がありました。
本来であれば、お子さんが１歳の誕生日から復帰するべきですが、慣らし保育後...

なのさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

育児休業中の方の職場復帰日について

A市に住んでいる育児休業中の方が、B市の保育園に入園できることが決まったとします。
A市の職場復帰日は入園日翌月の１５日まで、
B市の職場復帰日は入園日当月末まで、
と職場復帰日に違いがあった場合、こ...

なのさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

入社日と保険適応日が異なる場合の給与計算について

個人事業主として7月に二人の社員、RさんとYさんを雇用しております。
Rさんは7月1日が入社日となり、
Yさんは7月8日が入社日となります。

また、個人事業主の社会保険申請が日付指定できないため、
...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 1～5人）

高年齢雇用継続給付の申請について

いつもお世話になっております。

弊社では、本社以外に雇用保険適用事業所番号が支店にも存在しているため、高年齢雇用継続給付の申請をそれぞれの管轄ハローワーク宛てに行っており、申請月も奇数月、偶数月それ...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

休職期間の通算について

お世話になります。
企業の労務部で勤務している者です。

現在ある従業員が休職中です(今回約3週間休職予定)。
当社の定める規程から、本人の最大休職期間は8か月ですが、本人が別の傷病内容で昨年も1か月...

omemeさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

準委任契約について

いつも参考にさせて頂いております。
準委任契約についての質問です。
委任契約とは法律に関する手続きや事務処理であり、それ以外は準委任という
認識ですが、この委任契約とは事務処理や手続き以外に、現場の作...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

途中入社の給与計算について

1年間の変形労働の会社ですが、
途中入社の給与計算で平均22日なので日割りして出勤日をかけて算出しています。(所定8時間)

例えば基本給220,000の社員で入社から通常出勤日が18日(8時間)遅刻...

こりちゃんさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

借上げ住宅でのレンタル家具

現場のスーパーバイザーというポジションの従業員に、転勤をしてもらった際、借り上げ住宅でのレンタル家具（家具、家電は中古品、カーテンのみ新品）費用、１年間２３万円分は会社の経費にはならないものでしょうか...

ventureAIさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

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