人事管理の相談

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育児休業終了後の働き方の提案について

育休後、子の就学までの働き方として復職後の働き方の選択肢を設けており、従業員に説明の上選択してもらっております。
※正社員(時短勤務可能)
※契約社員5パターン(保育園等の送迎に対応できる勤務時間・休...

福井人事さん
東京都/ 保安・警備・清掃(従業員数 51~100人)
2023/01/16 13:50 ID:QA-0122594 人事管理 解決済み回答数 4 件

従業員の自転車保険加入義務化の件

通勤で自転車を利用する従業員に対し、自転車保険の加入義務付けを検討しています。
一般的に、火災保険や自動車保険に特約付加されている個人賠償責任保険でカバーする形かと思いますが、人事規則に規定化する際の...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2023/01/12 14:32 ID:QA-0122500 人事管理 解決済み回答数 3 件

コアタイムなしのフレックス制度における半休

いつも参考にさせていただいております。

当社は来年度より
週休2日のフレックス制度を導入予定です(最低勤務時間は4時間/日)。
その際に半休の取り扱いについてご教示いただけますでしょうか。
(標準労...

bbb555さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2023/01/11 09:54 ID:QA-0122446 人事管理 回答終了回答数 3 件

コロナ罹患の傷病手当について

お世話になります。
コロナ罹患にて2日間(木・金)、翌週3日間(月・火・水)出勤が出来ない場合の傷病手当申請についてご教示下さい。
・フレックス制(コアタイムあり)のため月の実労働時間が総労働時間を上...

Miさん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 31~50人)
2023/01/04 13:44 ID:QA-0122316 人事管理 解決済み回答数 2 件

12月退職者の欠勤控除分の年末調整処理について

いつもお世話になっております。
当社の給与支払は月末締めの当月20日払いとなっており、残業や欠勤については翌月清算となっております。
この度、12月末で退職となる社員がおり、12月給与は通常分を支給し...

ぶーちゃんさん
大阪府/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2022/12/29 09:13 ID:QA-0122290 人事管理 解決済み回答数 2 件

通勤災害で長期休職をしている者の社会保険料徴収について

いつも勉強させて頂きありがとうございます。
さて、現在、当社に4年前に通勤災害を起こし、長期で休職している職員がおり、社会保険に現在も加入しております。元々真面目な職員で社会保険料の滞納は一度もなくき...

にっさんさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2022/12/27 08:16 ID:QA-0122201 人事管理 解決済み回答数 4 件

フルフレックス、テレワークのデメリット

フルフレックスや自宅以外のテレワークを導入してほしい。(現在は在宅勤務のみ)との声が出ています。働く側からすると確かにメリット面では多い気がしますが、デメリットもあるのではないかと思っていますが、どん...

総務諸々さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
2022/12/26 16:54 ID:QA-0122187 人事管理 回答終了回答数 2 件

業務内容変更について

いつも参考にしています。
当法人は医療機関で、多くの有資格者が就労しています。この間、採用した職員でそ患者利用者の安全が脅かされるような場合や適性等から、他の業務をしていただくことがありました。なお、...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/12/20 14:57 ID:QA-0122051 人事管理 回答終了回答数 4 件

有給休暇の年5日取得義務化と時間単位休暇について

いつもお世話になっております。
年5日の有給取得をチェックする際に、時間単位休暇の合計は当てはまらず、1日か半日単位で合計するものということですが、
例えば、1日8時間勤務の場合で7時間有休を取得した...

総務さんさん
大分県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 11~30人)
2022/12/14 14:35 ID:QA-0121846 人事管理 回答終了回答数 4 件

60時間以上の割り増しに対する36協定申請方法

2023/4/1日より、60時間以上残業した場合、
50%の割り増しとしなければいけませんが、
この際、36協定申請書の変更箇所及び、
就業規則の変更が必要なのか教えて下さい。
出来れば、記載例とか教...

八クニさんさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2022/12/12 14:13 ID:QA-0121719 人事管理 回答終了回答数 4 件

育児休業社員の賞与の減額(日割り以上)

弊社の賞与の規則では、「賞与算定期間中の出勤」「支給日に在籍」社員に商を支給するとなっております。
算定期間中の休業や欠勤がある社員の計算方法は、全員日割りで減額した上で、一定の掛け率でさらに減額とし...

ヨナさん
新潟県/ 機械(従業員数 101~300人)
2022/12/08 14:33 ID:QA-0121632 人事管理 解決済み回答数 2 件

正社員の雇用契約解除について

お世話になっております。
弊社の社員(女性)1名なんですが、うつ病を患っており、数年前より闘病しながら仕事の両立ができるように会社、本人で向き合ってきました。

本人はうつ病及び、精神的な上がり下がり...

*****さん
山形県/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2022/12/08 09:16 ID:QA-0121621 人事管理 解決済み回答数 3 件

出勤停止処分の職員について

仕事をサボる職員に対し、この度懲戒要件を適用して出勤停止処分(7日分)が会社から命じられました。
今まで再三の注意にも関わらず、改善が見られないことに加え、職員に対する不適切な言動を繰り返すなど度を越...

にっさんさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2022/12/03 07:28 ID:QA-0121530 人事管理 解決済み回答数 4 件

退職者に対し、貸与PCを退社日まで自宅保管させる件

いつも勉強させていただいております。


当社では退職する社員が有休消化に入る際、会社から貸与しているPCを退職日まで自宅で保管させ、退職日前後に返却させる事となっています。

理由としては、退職日ま...

096844さん
沖縄県/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2022/12/02 17:32 ID:QA-0121524 人事管理 解決済み回答数 4 件

役員の経歴の記載について

このたび組織外から役員を迎えることになりました。
株主総会に示すために経歴書をもらったところ「〇〇年取締役退任」と記してありました。念のためネットで調べてみると任期途中での辞任(当該企業からの正式文書...

人事労務ばたけさん
滋賀県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2022/12/01 17:04 ID:QA-0121453 人事管理 解決済み回答数 2 件

Wワークの残業代支払いについて

弊社が後入社で兼業を受け入れる場合、「1日のうち、最初に勤務を開始する企業が当社であること」という社内規定があります。通算時間の最初は当社で働いて、残りの時間について、法定外になる場合は、解っていて法...

北の採用担当さん
北海道/ 販売・小売(従業員数 10001人以上)
2022/11/25 10:12 ID:QA-0121277 人事管理 回答終了回答数 4 件

中抜けパートの労働時間と休憩付与について

いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。

中抜けパートの労働時間と休憩の付与について質問をさせてください。

現在医療機関を運営しており、正規職員の1日の所定労働時間は9:00〜17:00(休憩...

にっさんさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2022/11/17 16:58 ID:QA-0121124 人事管理 解決済み回答数 3 件

パスポート義務化

海外出張目的ではなく、身分証明用としてパスポートの取得を義務化する際、パスポート取得費用は自費として問題ないでしょうか? また、会社負担にする場合、経費としての経理処理が可能かもお伺いしたいと思います...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2022/11/03 11:53 ID:QA-0120668 人事管理 解決済み回答数 5 件

代表取締役の本部長兼務についての発令の仕方

いつもお世話になっております。
役員兼務の人事発令についてのご相談です。
当社の代表取締役が本部長を兼務になるのですが、社内に周知したいため
代表取締役でも人事発令をしてもいいものなのでしょうか。
例...

hyumaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2022/10/31 10:06 ID:QA-0120517 人事管理 解決済み回答数 2 件
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