公休と有給休暇
週休2日の勤務で元々有給を2日取得する予定でしたが、
結果として公休日に出勤することなり、有給の2日を消化したのみとなりました。
この場合、公休を1日も取得していないことになりますが
有給でも法定休日...
- チロさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 回答 | 回答あり |
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最低賃金変更による時給額を上げるタイミングについて
いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの内容について質問させて頂きます。
弊社の所在地の最低賃金は、10/1に更新されました。
弊社の給与支払いは、末日締め翌月25日支払いですが、最低賃金を上...
- iusb482aさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
同一労働同一賃金の観点からの退職金規程
お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
業務量減少に伴うパート社員の処遇案について
いつもお世話になります。
半年ごとに契約更新を繰り返し、現在、3年10ヶ月勤めているパート社員がいます。
現在の雇用契約は来年1月末までなのですが、営業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時短勤務者の所定時間外労働について（フレックスタイム制）
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の
考え方について教えていただけないでしょうか。
（まず総労働時間＝所定労働時間だと理解していますが、
この...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
勤務時間の変更について
ある社員が規定の勤務時間に出勤することが難しいと言ってきました。
理由は下記の通りです。
１．異動により通勤時間が約１時間３０分～２時間程度かかる場所になった。※車通勤で渋滞あり
２．異動時は10...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有期契約労働者5年勤務正社員への移行について
有期契約労働者を60歳の時に雇入れ
5年が経過して正社員への移行はどうなりますか
・社内規定では定年60歳
・継続雇用65歳まで
・会社・本人ともに期間を定めない雇用の意志あり
上記の条件ではどういう...
- しのだけさん
- 新潟県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
海外勤務者 留守宅持ち家への福利厚生について
お世話になっております。
海外赴任者が家族帯同で現地に赴任することになりました。
現在、都内にて持ち家を所有しており、住宅手当を2万円
支給しています。任地では国内社宅制度で負担するのと
同等の1...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
外国人従業員への表彰内容
弊社に所属する外国人従業員（主な業務は通訳・翻訳）にフォーカスを当てた表彰を実施したいと考えています。その際に不公平感が出ず日々の頑張りを評価できるような項目を設定したいと考えていますが、なかなかアイ...
- おらごんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックスタイム導入について
電気工事業の会社です。昼勤務は特に問題ないのですが夜間の勤務が現場主体ですので6時間を超えることが少ない為勤務日数が不足してしまう現象が発生しております。そこでフレックスタイムを導入し月間トータルの勤...
- 山岡さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
海外出向者の手当について
いつも参考にさせていただいております。
当社は、中国上海、タイのバンコクに子会社があります。
それぞれの子会社に、本社から出向者が赴き勤務しています。
この度、従来の出向者の手当の見直しを検討して...
- a1さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
宿直業務について
宿直業務についての相談です。
現在弊社の事業所の宿泊施設にて宿直業務を行なっています。
平成17年に労働基準監督署からの宿直の許可も得ているのですが、現在までの間に、その宿泊施設の営業時間や勤務体制が...
- 千紘さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業期間に研修に参加した場合の取扱い
育児休業を取得中の女性社員が、資格更新に必要な研修があったため、上司の命令で1日だけその研修に参加しました。
この場合、勤務とみなされるのか、またはそうであれば給与を支給することになると思いますが、...
- メックス園児さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業終了後の勤怠不良等について
前提条件として、看護休暇、年次有給休暇、時短勤務(6時間)等は法定通りの付与とします。休暇は半日単位です。
正社員である授業員が次のような場合、勤怠不良（所定の労働日・労働時間をきちんと守る事は労働...
- むーちょさん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
労働時間の周知について
いつも大変お世話になっております。
表題の件についてご質問をさせてください。
弊社としては定時を【 9:30 ～ 19:00 】にて定めております。
ただ、店舗の運営時間が【 10:00 ～ 19:...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
遅刻と残業があった日の法定外労働時間の考え方について
所定労働時間が15時間の者が1ｈの遅刻をし、同日に1ｈの残業をした場合は、法定外労働時間の割増率は適用しなくても良いのでしょうか？ 当社は１か月単位の変形労働時間制を採用しており、規程にも「所定労働時...
- あおちゃん5963さん
- 茨城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
法定休日出勤の勤務時間について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
(トラック事業者向けです。)
所定労働日から法定休日に跨がる勤務および、法定休日から新たな勤務が発生している...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
法定休日から所定労働日の、日をまたぐ勤務について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
法定休日から所定労働日に跨がる夜間勤務をどう扱うかについて教えて下さい。
基本的には以下の通りと認識してお...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
残業代と勤務時間の免除について
いつも、勉強さしていただき有難うございます。
会社の総務を担当さしていただいております。
残業代をいかにして減少させるかについて、
頭を痛めております。
仮に、2時間の残業をしたケースを想定いた...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
複数の労働条件は設定可能でしょうか
いつも拝見し参考にさせて頂いています。
弊社は大きく3事業を営んでいて、夫々社内分社をしています。
①営業②伴う保守③システムエンジニアリング となります。
現在、一つの労働協約・就業規則の基、賃金...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
休日の振替について
休日の振替についてご質問です。
休日に勤務時間全て命じられたのではなく一部の時間命じられた場合(例えば４時間)、その時間を他の勤務日に振替ることは可能でしょうか。前提として就業規則等にはその労働時間の...
- ？？？さん
- 愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
毎月大幅に勤務時間が変わる方の保険加入について
アルバイトスタッフさんの保険加入につきまして、
繁忙期には加入条件を十分に満たす時間数就業し、
閑散期には場合によっては保険料を給与天引きできないほどに出勤時間が
短くなるスタッフさんがいらっしゃいま...
- ららあめさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
出張後に事務所に戻り業務を行い超勤した場合の管理上の注意点
平素はお世話になっております．
さて、標記管理につきご教示を賜りたく宜しくお願い致します．
■状況
出張申請を行い、当該日に出張業務を終え、事務所に戻りその後業務を実施した場合の超勤の取扱が
不徹...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
1年変形労働時間の場合の休日出勤の取扱・手当の支払について
基本的な質問で申し訳ありません。
当社は1年変形労働時間制を採用しています。
就業規則に振替休日、休日出勤の規定あり
原則 あらかじめ振替日を決めて振替休日扱いとする
1日の所定労働は午前8時30分か...
- ＴＴＥさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
台風時に自動車で出勤した社員に対する駐車場代等の支給について
通勤はＪＲを利用して通勤している社員が、台風19号によりＪＲが運休し、私鉄等の他交通機関も利用ができない地域に住む社員が、自動車で勤務地に出勤しました。会社では自動車通勤については、規程では認めておら...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
月途中の雇用形態変更について
いつもお世話になっております。
度々の質問投稿、お許しくださいませ。
前に質問した内容と重複してしまうかもしれませんが、
月初から１０日まではアルバイト雇用
その月の１１日から無期雇用社員として契約...
- たかよしさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
夜間工事の割増について
お世話になります。
月給２５万円の現場監督が夜間工事を担当することになった場合、割増はどのようになるのでしょうか。
変形労働時間を採用しているため、月平均の所定労働日数が２２．１６日、１日７．８時間で...
- 英雄さん
- 秋田県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
法定休日の前日から日跨ぎ勤務をした時の手当
いつも参考にさせていただいています。
法定休日の前日(所定労働日)から、夜間対応の為、シフト勤務を行った場合の
支給する手当について教えてください。
（就業規則）
1日の所定労働時間：8時間
...
- hirohaseさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
所定休日の曜日による残業時間について
いつも参考にさせていただいています。
下記の就業規則、勤務状況において、所定休日の曜日を異なる日にすると
残業時間、法定内残業時間に差は出るのでしょうか。
（就業規則）
1日の所定労働時間：7....
- hirohaseさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
休日に30分出勤する場合の出勤日数の数え方
当社の法定休日は日曜日、所定休日は土曜・祝日他会社カレンダーによります。
就業規則では週の始まりを土曜日としています。
客先でトラブルが発生し土曜日1時間、日曜日0.5時間出勤した場合、「毎週1回の...
- 管理部総務さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）