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繁忙期と閑散期のシフト表作成について

当社ではキャンプ場を運営しており、一部の社員が1か月単位の変形労働時間制を取って業務にあたっています。
4月から11月はキャンプ場をオープンしているので、シーズン中を1か月22日勤務、
冬場の開園中は...

ますこさん
石川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
2020/03/02 11:21 ID：QA-0090970 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

希望休の同一賃金同一労働の考え方について

介護サービスを提供する会社です。
シフトがあり、交替で勤務する形態です。
部署で労働条件に違いがあるのですが、相談したいある一部署では、
「正社員＝1日8時間／月9休」「パート＝8時間未満／月10休以...

グレー企業さん
山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2020/02/27 17:05 ID：QA-0090884 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

在宅勤務の可否について

いつも参考にさせていただいております。
現在、在宅勤務を約1年間している社員がおります。
在宅勤務をすることになった経緯として、本人の結婚により、遠方の住まい（片道4時間）となることで通勤が出来なくな...

BAMBOOさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2020/02/27 11:43 ID：QA-0090859 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

１か月の変形労働制について

お世話になっております。現在、会社受付部門は、ビル自体がオープン（営業）していることもあり、土日祝もシフトで交替での勤務となっております。会社は「１か月の変形労働届」で労基署に提出することで対応いたし...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2020/02/26 09:57 ID：QA-0090798 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

新型コロナによる休業で副業される方の保険関係手続き

新型コロナの影響で業務がなくなった方を採用しようとした場合の
社会保険料についてはどのように手続きをすればよろしいでしょうか？？

主な事業所は協会けんぽ、弊社は健保組合です。
対象者は他の事業所に所...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2020/02/25 21:42 ID：QA-0090789 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

休業日数のカウントについて

アルバイトの労災が発生し、死傷病報告について休業４日以上になるか否かの質問です。
水（事故日）、木（欠勤）、金（欠勤）、土（欠勤）、日（公休日）、月（欠勤）、火（出勤）
この場合、通常は公休日を含んで...

さくらひびきさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/02/21 09:53 ID：QA-0090690 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

コロナウイルスでの一時的な時間休と在宅勤務の導入

コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。
どちらも就業規則の改定を行ってからしか導入できないのでしょうか。
また、導入する際に気を付けな...

六天さん
東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
2020/02/20 14:19 ID：QA-0090673 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

全員が管理監督者の場合の３６協定について

こんにちは、いつも大変参考にさせていただいています。

３人の友人と、自分も含めて４人で新しい会社の起業を検討しています。
４人とも、以下の観点で労基法上の管理監督者にしようと考えています。

・職務...

スイッピさん
東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
2020/02/20 12:16 ID：QA-0090671 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

勤怠管理表の上長承認排除について

いつもお世話になります。

当社では部下の勤怠管理（外出、直行・直帰、シフト勤務、休務等の承認）を上長が行うことと、就業規定で定めております。
上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータな...

----------さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2020/02/19 13:06 ID：QA-0090632 人事管理 解決済み回答数 3 件

有給休暇付与について（特殊な雇用契約の従業員）

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。

弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...

Wildcatsさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/19 11:56 ID：QA-0090626 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

同一労働同一賃金のおける派遣労働者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。

以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。

1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)...

低音担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/02/18 13:45 ID：QA-0090607 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

遅延した日に残業した場合の時間の集計方法を教えてください。

日給制の社員と日給月給制の社員が遅延をした日に
残業をした場合の処理について教えてください。

自己都合による遅刻の場合は、遅刻した分を控除しています。

例えば、
契約10:00-19:00（休憩1...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020/02/17 10:05 ID：QA-0090573 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

元派遣スタッフのアルバイト採用について

　いつもお世話になっております。
　本日もよろしくお願い致します。

　弊社内にて勤務する大手派遣会社Ｔ社のスタッフＡ氏（勤続1年3ヶ月）が、本年3月31日をもって、派遣契約期間満了となります。そして...

国分寺丸２号さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
2020/02/12 11:59 ID：QA-0090463 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

協力会社社員の安全管理・安全確認について

お世話になります。

現在弊社では、協力会社として派遣会社から来ていただいている方、
および業務委託（請負契約、準委任契約）で来ていただいている方に
弊社オフィスにて勤務していただいております。

質...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2020/02/12 11:43 ID：QA-0090462 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

パートの労働時間の変更（減）について

いつもお世話になっております。

パートの労働時間についてご教示ください。
以前は3人体制でシフトを組んでおりましたが、1名退職し、その後求人に応募がないため増員できず、2人体制になり2年が経過しまし...

人事担当2020さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/02/10 17:33 ID：QA-0090407 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

スタートアップ企業の評価制度

従業員（役員除き）が5名程度で創業して1年のスタートアップ企業です。
人事の経験者はまだ在籍しておらず、総務・労務・経理関連のコーポレート関連業務を1人で回している状況ですが、採用した社員から、評価制...

norimoさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2020/02/10 15:14 ID：QA-0090402 評価・考課 回答終了回答数 3 件
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