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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

フレックスタイム導入について

電気工事業の会社です。昼勤務は特に問題ないのですが夜間の勤務が現場主体ですので6時間を超えることが少ない為勤務日数が不足してしまう現象が発生しております。そこでフレックスタイムを導入し月間トータルの勤務時間で運用を検討しております。この場合　昼間はコアタイムあり（10:00～15:00等)、夜間はコアタイムなし　と別々に設定し労使協定に記載しても問題はないのでしょうか。

投稿日：2019/11/08 09:17　ID：QA-0088234

労務・法務・安全衛生
山岡さん
大阪府／建築・土木・設計（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、コアタイムの設定につきましてはフレックスタイムの自由出勤の主旨を損なうものでない限り、原則任意で行う事が可能になります。

従いまして、日勤と夜勤で異なる設定をされても差し支えはないものといえます。

しかしながら、工事業務であれば顧客対応の為労働者自らが自由に出退勤を決められないケースも生じるものと思われます。そうであれば、コアタイム設定云々以前の問題としましてフレックスタイムの導入自体が認められませんので注意が必要です。

投稿日：2019/11/08 19:58　ID：QA-0088274

相談者より

丁寧にお答えいただきありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2019/12/02 10:07　ID：QA-0088782大変参考になった

回答が参考になった 0件

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