勤務の相談 5619件「人事のQ&A」

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フレックスタイム制で清算期間内に適用対象外となる日を含む場合

弊社では清算期間を1か月とするフレックスタイム制を導入しておりますが、労使協定に「就業規則第○○条に規定する休日はフレックスタイム勤務制を適用しない」という条項があり、
その就業規則には「日曜日（法定...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

2以上勤務者の算定基礎届

お世話になっております。

弊社の従業員と弊社関連会社の代表取締役を兼任している社員がおります。

この場合、算定基礎届は
弊社で1通
関連会社で1通
をそれぞれ提出すれば、
日本年金機構側で自動的に...

人事労務担当者さん: 東京都／美容・理容（従業員数 31～50人）

有給休暇　半休時の規定の記載

弊社では有給休暇のほかに、半休制度も規定しています。
規定内容としましては「半休の場合は午前勤務と午後勤務で使用することができ、有給休暇消化日数として0.5日として消化されることとなる」
とだけ記載...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

有給休暇　半休について

弊社では有給休暇のほかに、半休制度も規定しています。
規定内容としましては「半休の場合は午前勤務と午後勤務で使用することができ、有給休暇消化日数として0.5日として消化されることとなる」
とだけ記載さ...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

扶養範囲の所得の考え方について

いつもお世話になっております。

弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。

これを2020年1月より「当月1日～当月末日」の月末締め、支給日は翌月15...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

研修時の居住費全額負担について

東京で採用し研修期間中に愛知県にて勤務をする場合、家賃・家具・家電・水道光熱費等をすべて会社負担で対応しております。この場合、労働保険料については、賃金に該当しないかと思いますが、社会保険料については...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

夜勤明けの残業について

いつも勉強させて頂かありがとうございます。
当施設は福祉施設で
❶日勤・・・9:00〜17:00(7時間労働)
❷夜勤・・・17:00〜9:00(14時間労働)
の2交代制で所定労働時間を超えた時間か...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

労基法の休憩時間について

労基法の休憩時間について教えてください。

労働時間を６時間超えた場合に少なくとも45分の休憩とあります。
以下のような場合、休憩時間とみなされますか？

就業開始～終了まで8:45～19:15
休憩...

あさままさん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

契約更新後の契約が1年未満のアルバイトへの有休付与日数

お世話になります。
過去1年以上、勤務実績のあるアルバイトがおりますが、業務都合により、次回更新時、3か月のみの契約（満了後退職）とする予定があります。
その場合の有給休暇付与日数ですが、1年契約とす...

人事課担当さん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

定年退職者の賞与支給について

11月末にて定年退職し１ケ月間のみの再雇用契約をした者がおります。１２月１３日が冬季賞与の支給日となっております。

就業規則には「賞与は毎年７月及び１２月の賞与支給日に在籍し、さらに継続勤務の社員に...

サンダーバードさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

母子健康管理休暇中の派遣契約について

拝啓
弊社クライアント（製薬会社）から母子健康管理休暇を取る社員に対し前倒しで産休派遣は可能かとの質問を承りました。当初、産休開始時期から通常の産休派遣を想定しておりましたが、当該社員の健康上を理由に...

naobmsさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）

早出手当・遅出手当の待遇差について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて当社では、変形勤務を常態とする社員に対して、午前7時以前に出勤する勤務シフトの場合は早出手当（1回500円）を、午後7時以降に退勤する勤務シフトのには遅出...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

65歳定年退職者(正社員)の再雇用について

いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれ...

悩めるＨＲさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

旧特定派遣の同一労働同一賃金の対応について

現在IT企業（旧特定派遣）の人事担当になります。

先日服部先生の回答で、

＞ご相談の件ですが、ご認識の通り同一労働同一賃金の主旨とは短時間労働者、有期雇用労働者と正社員の報酬
＞の差をなくすものと...

旧特定派遣さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

時短勤務者の休日出勤について

【前提】
当社ではフレックスタイム制を取っていますが、時短勤務者は1ヶ月の労働時間を1日あたり2時間までマイナスすることができます。

1ヶ月の所定労働時間:1日8時間×20日=160時間のところ、
...

ミルクさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

配偶者特別控除に合わせた勤務について

いつもご回答いただき誠にありがとうございます。

弊社において時短正社員がいますが
ご家族の看病等で休暇をとっておりました。
年次有給も残っておったので、そちらをあてがうよう申したところ
配偶者特別控...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

専門業務型裁量労働制について

専門業務型裁量労働制は所定の時間を労働したとみなす、特定の業務に限定されて認められている制度と理解しておりますが、
以下の件についてご教示いただけませんでしょうか。

・残業という概念は無いものなので...

D.Yさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

変形労働時間制

いつもお世話になってます。
当社では来年より4直3交替勤務を始める職場があります。
1直、1直、2直、2直、3直、3直、休、休、のパターンで、
1直は8:00～16:00（休憩1時間、実働時間7時間）...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

実勤務時間に応じた振替休日について

日頃参考にさせて頂いております。

当社は、土、日曜日の週休２日制を取っておりますが、土曜日に外部から講師を依頼されることがあり、半日勤務することがあります。（当社の１週間は土曜日から金曜日までとする...

**匿名希望**さん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

パート社員のシフト表の通知時期の決まり

いつもお世話になります。

当社の事業所で今回、初めてパート社員を採用することとなりました（他事業所ではパート社員を結構、雇用しているのですが、当事業所では初めてになります）。

１か月単位の変形労働...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックス勤務制度における業務指示について

弊社では、フレックス勤務制度を導入しており、コアタイム、フレキシブルタイムを以下のように設定しています。
（コアタイム）10:00-12:00、13:00-15:00
（フレキシブルタイム）7:00-...

恭平さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

産業医の選任義務のある50名以上の事業所のカウント数について

産業医の選任義務のある50名以上のカウント数につきましてご教授お願い出来ますでしょうか。

■本社勤務
・直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含)：39名
・派遣スタッフ：6名
の合計45名とな...

emiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

36協定健康確保措置の勤務間インターバル

新書式にて36協定の内容を検討しております。

特別条項適用時の健康確保措置にて勤務間インターバルを設定する場合、
どのような運用を想定すればよいのでしょうか。
様々な方法あるかと思いますが、具体例で...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

試用期間中の長期休務者への対応について

お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。

少し長くなりますが、以下のような社員への対応について相談です。

〔社員の状況〕
・2019年9月1日付で正社員として中途入...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

派遣社員における社保加入条件について

いつもご回答ありがとうございます。

弊社派遣事業を営んでおり下記就業条件のスタッフに対し
社会保険加入できるかどうかご教示いただけますでしょうか。

業種：介護職（夜勤あり）
稼働初月のみ下記勤務
...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

入社時から時短社員の社会保険料について

いつも大変参考にさせていただいております。

以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。

・2歳の子供がいる女性社員
・弊社の勤務時間は9...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

パート・アルバイトの勤務条件に関して

お世話になっております。

表題の件で、相談があり投稿させていただきました。

現状のパート・アルバイト募集条件を下記で出そうと考えております。

・勤務時間12：00～0：00（休憩2時間）

・時...

*****さん: 長崎県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

入社日有給前倒付与の就業規則記載例について

いつも参考にさせていただいております。

入社日（新入社員・中途入社）に前倒しで有給１０日のうち５日を付与いたします。
例）4/1入社日＝５日付与　　10/1（半年後）＝残数５日付与　その後は基準日（...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

嘱託社員の就業規則について

いつも参考にさせて頂いております。
嘱託社員の就業規則の作成につき、お伺いします。
※嘱託社員とは、定年（60歳）で退職し、引き続き再雇用（1年契約）された者。
※嘱託社員に休職はなし。（正社員にはあ...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

通勤災害について

お世話なります。
労働基準法によれば３日以内の通災による休業については会社が補償する義務はないとあるため、会社規定では４日目以降からの休業補償しか定めておりません。もし社員が通勤途中のケガにより半日～...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）