人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

事業譲渡による入社社員の有給休暇の扱い

先日事業譲渡により数名の社員が当社へ入社されました。
その際に、有給休暇の残数を引き継ぐという話になっておりましたが、前会社への入社日と、当社への入社日はが異なるため、今後の付与、残数の消滅タイミング...

KKKingさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

雇用保険の扱いについて

クライアントからの契約解除により、所属部署が11月末日に閉まることとなりました。
他部署も人員が足りており、新しい事業も契約できなかったとの理由で、
契約社員・アルバイト・派遣社員、全員契約終了となり...

きなこおもちさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 501～1000人）

副業解禁にあたり就業規則の見直しについて

副業解禁にあたり、弊社の就業規則の内容を確認しております。

現在の就業規則には、以下のような記載があります。
①【服務心得】の項目に「会社の許可なく、他の会社の役員に就任し、または従業員として労働契...

ゆうすけんごさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有給の扱いについて

先月の所定労働日数が22日
実際の労働日数が14日
従業員が申請した有給休暇の日数が10日
⇒社労士により認定された有給が8日

従業員から有給が認定されていない（有給日数が少ない）と異議を申し立てら...

試金石さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

パート職員の労働日数の取り扱いについて

週の勤務日数が５日以下のパート職員の有休の付与日数の設定や社会保険加入要件の確認等を考える場合、どのように考えたらいいでしょうか？

例）
・週の勤務日数の少ないパート職員（週３日～４日勤務）のひと月...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

月平均所定労働時間の算出方法について

月平均所定労働時間数の計算方法についてご質問させていただきます。
とりあえず私の計算方法を下記に記載してみますが、これが正しいのかどうか分かりません。

就業時間：月～金は7時間、土曜日が5時間
年間...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

会社都合の休業に伴う賃金の支払いについて

いつもアドバイスいただきまして、ありがとうございます。
宿泊業なのですが、今回、長期のリニューアル工事（6か月）で休業します。
そこで、労働の確保ということで、社員、パートともに、期間中業務が確保でき...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

パートの所定労働時間について

当社では、１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
例えば、１日８時間勤務の正社員の場合、週の所定労働時間を４０時間と考え、多忙な月初に１日１０時間勤務をし、比較的落ち着いている時期の月中には、１...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

１年単位の変形労働時間制における1ヶ月の時間外労働の算出方法

１年単位の変形労働時間制における1ヶ月の時間外労働の算出方法について
お教え下さい。

当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働時間制を採用しています。
・年間所定労働日数　：260日
・年間所定...

悩める中羊さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

８０時間超の考え方について

いつもお世話になります。

当社は、1年単位の変形労働制を適用しています。
繁忙期は、週1日の休みなど週40時間以上となりますが、
この際、安全衛生法上での超過勤務の８０時間を算定する場合の基準は、
...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

雇用契約書に記載している制服代について

雇用契約書の制服について、無償貸与だが、故意に破損または紛失した場合は、制服代の実費を弁済。また、退職時には制服を洗濯のうえすみやかに返却し、返却をしない場合は、退職月の給与から、制服代の実費を徴収し...

道花子さん: 東京都／フードサービス（従業員数 101～300人）

出勤率と振替勤務・休日の関係

いつもお世話になっております。

出勤率と振替勤務・休日の関係で教えていただきたいことがあります。

出勤率の算定期間が9月1日～翌8月31日の場合で
振替勤務日と振替休日が前年と当年の算定期間を跨っ...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

法定休日に数時間出勤した場合の対応について

お世話になります。
法定休日に3時間勤務した社員がいた場合の対応について教えてください。
社員には、休日出勤をした場合は、法定休日であれ法定外休日であれ、代休ではなく、振替休日をとってもらうようにして...

労務担当aさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

1年変形労働制の月60時間外について

年単位変形労働制を適用した場合の月時間外60超過について質問です。
適用期間は1年間で総枠外を算出する場合、月時間外60超過の算出はどうなるのでしょうか？
＜月単位変形労働制で1ヵ月適用期間である場合...

あんずとちいさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

割増賃金額の端数処理について

お世話になっております。

割増賃金額の端数処理について下記の取扱いが認めれれていると思いますが、

①1時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、それ...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

社会保険の随時改定について

お尋ねします。
今年の7月に非常勤職員から常勤職員に変わった職員がいます。
当事業所は、非常勤職員は月末締め翌月21日払い
常勤職員は月末締め当月21日払いとなっています。
なので、7月の給与で6月非...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

（育児）所定労働時間短縮措置について

いつも参考にさせていただいております。
当法人の１日の所定労働時間は、３月～１０月が７時間、１１月～２月が７時間５分となっています。また、半日有休など取得した場合の労働時間は３時間３０分または、３時間...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休憩時間の労働について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

休憩時間中の労働についてのご質問です。
労働基準法上、労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間以上の休憩時間...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

アルバイトの雇用契約書について

弊社は店舗を運営している会社です。
学生アルバイトも多く在籍し、週１勤務から週５勤務まであり、勤務時間も幅広くなっております。
週１勤務の方でも４時間～８時間まで。週の勤務日数もシフト制のため様々です...

みっつくんさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

ユシ協定について

当社はユニオンショップ協定を締結しておりますが、退職予定の従業員から退職までの組合費を支払いたくないとの申し出を受けました。

このような前例を設けたくは無いのですが、仮に本人と折衝しても折り合いがつ...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

休日出勤の扱いと週法時外について

土曜日に休日出勤を行って、その週の所定労働時間が40時間を超える場合の質問です。
１．土曜日に休日出勤をした場合、休日労働割増を適用しています、その場合、40時間を超えた時間外割増で適用される時間分は...

あんずとちいさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

就規の表現について

改正育休対応につき就規を修正しております。

「配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日を開始日とする」という表現が規則例にあったのですが、「翌日以前の日」という言い回しにする意味をご教示ください。

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

就業規則の表現について

育休改正にあたり就規を修正しているのですが、厚労省の見本規則例で「～条～項（本項）」と表現に接しました。

このカッコ内の「本項」を記載する意味をご教示ください。
無くても意味は通じると思いますが、あ...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

労働協約について

従業員数50人以下の零細企業です。
就業規則の変更をした場合は労働基準監督署への届出が必要ですが、労働協約の場合は届出義務がないと聞きました。

①労働組合が無いのですが、労働協約の制定は可能でしょう...

ぱたぱたさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

法定休日について

お世話になっております。
弊社では社員も、臨時社員も就業規則にて、休日は次のとおりとする。とあります。
１）：土曜部及び日曜日
２）：国民の祝日に関する法律に定める休日
３）：年末年始、夏季休暇　※こ...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休業命令を

毎々お世話になっております。
長期治療の必要な従業員に対して、会社の判断で休業命令を出すことが可能かをお伺いしたいと思います。　
現状、在宅と出勤の組合せの勤務形態ですが、治療の状況によっては体調が悪...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

賠償予定の禁止について

社内のコンプライアンス誓約書で、贈答品を受け取った場合の懲罰的賠償金として、例えば贈答品の10倍の金額を支払うものとすると、これは労基法16条の「賠償予定の禁止」に該当すると考えられるでしょうか？　こ...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

時間給計算について

時間給が1,000円の週5日8時間労働のパート職員がいるとします。通勤手当以外に○○手当をひと月当たり2,500円支給しています。この場合、パート職員の超過勤務手当の1時間当たりの支給額はどのようにな...

こんにちは77さん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

病気療養者の雇用契約書の更新

有期契約社員の雇用契約書の締結に関する質問です。
まず契約保証期間5年(年次契約)のうちの3年目の更新月にあたりますが、本人が病気療養(脳疾患)で署名・押印ができなくなりました。ただ本人と会社は1ヶ月...

Tigerさん: 京都府／精密機器（従業員数 3001～5000人）

健康診断の実施について

よろしくお願いいたします。

社員の健康診断の実施準備を進めております。
今まで事業所別に実施しておりましたが、管理部門については
健康診断を実施しておりませんでした。
ただし、人数が10人未満のため...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧