『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

報酬・賃金の相談

現在の検索条件
カテゴリー 報酬・賃金
並び順 新着順
回答 回答あり
5,047件中2,221～2,250件を表示

生理休暇取得と賞与査定について

初めて相談させて頂きます。
当社の就業規則では女性社員の衛生休暇（生理休暇）について、
慶弔休暇と同様の特別休暇としています。会社に出勤しなくても
欠勤扱いとせず、賃金の支払をしています。

しかし、...

おさとプラスさん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2018/08/31 18:50 ID：QA-0078772 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

管理監督者の深夜手当について

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...

many happyさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2018/08/31 11:34 ID：QA-0078761 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

固定残業（みなし残業）の設定について

地方に事業所をもつサービス業を運営している会社の人事部で勤めています。
制度の改善を求められていますが、吸収合併に伴う会社の肥大化により
給与制度がばらばらなところが未だにありつづけており、非常に集約...

人事でしょ。さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
2018/08/27 18:55 ID：QA-0078644 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

欠勤控除と遅刻早退控除の計算について

いつもありがとうございます。

給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/08/27 18:20 ID：QA-0078641 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

人事制度改定の移行シミュレーションの期間について

はじめて投稿させていただきます。
現在、人事制度改定に向けて労使交渉をおこなっている、上場会社の労政担当です。

人事制度改定に伴う移行原資の算出方法が労使間で乖離があるため、アドバイスいただきたく投...

しろ坊さん
長野県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
2018/08/27 15:45 ID：QA-0078633 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

勤怠の計算式について

現在、勤怠システムの変更に伴い、勤怠計算の見直しを行っております。
以下弊社の勤務体系ごとの勤怠の計算式をご教授いただけますでしょうか。

【弊社の勤務体系】
①１年変形労働時間制（振休・代休取得あり...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2018/08/25 02:31 ID：QA-0078595 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日　
1日...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/08/23 17:39 ID：QA-0078562 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

介護職　処遇改善加算について

相談させていただきます

社会福祉法人の介護サービス事業所で勤務しております
介護職員等、一定の職種のものに対して、県から事業所に「処遇改善加算」というお金が出ます
弊社では、月次給与（処遇改善手当）...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2018/08/23 14:58 ID：QA-0078558 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

【社会保険】随時改定について

いつも参考にさせていただいています。
よろしくお願いいたします。

社会保険の随時改定（月額変更届）について質問です。

随時改定は、固定的賃金が変動した月から3ヶ月の給与で判定をするかと思いますが、...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/08/22 14:32 ID：QA-0078510 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

管理職（課長）と一般職の賃金の逆転

お世話になります。管理職の給料についてなのですが、
現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。
一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と...

卓球部の星さん
大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
2018/08/21 09:20 ID：QA-0078473 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

休日出勤と残業代の計算について

初めて利用させていただきます。

前任の方が突然辞めて、給与計算に困っています。

なんとか先月分の給与明細や、渡されたメモ書き等を見て計算しているのですが、就業規則も整備されておらず、これが正しいの...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/08/17 10:56 ID：QA-0078410 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

1か月単位の変形労働時間制における割増賃金

お世話になります。
変形労働時間制について質問がございます。

毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制で
勤務表を以下のように定めました(数字は労働時間)。

日　月　火　水　木　金　土
休...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2018/08/15 09:55 ID：QA-0078395 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...

19890656もりさん
愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2018/08/07 10:09 ID：QA-0078279 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

給与当月支払への変更による従業員への影響について

日頃、各種人事労務情報のご提供を頂き誠にありがとうございます。
現在、弊社では以下の通り給与支払いの「当月締め当月支払」への変更を検討しておりますが、
情報が少なく悪戦苦闘しております。何卒、以下相談...

ＨＲビギナーさん
静岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
2018/08/06 12:31 ID：QA-0078257 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

執行役員から嘱託社員への給与変更

執行役員が定年を迎え、形式上一旦退職し嘱託社員として再雇用します。インターバルはありません。退職金も支払われます。今後、就業時間も年間就業日数も正社員と変わらず職務内容もほぼ変わらないのですが当然のこ...

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2018/08/03 17:15 ID：QA-0078233 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

午前休を取得した際の残業について（みなし残業あり）

お世話になっております。
いつも勉強させていただいております。

表題の件についてご相談させてください。
定時が9：00～18：00の社員（月給）が、
午前休（9：00～13：00）を取得した後に
1...

むろいさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2018/08/03 10:52 ID：QA-0078220 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

職務給におけるモチベーションアップについて

現在、給与体系の見直しを行っており、同一労働同一賃金の流れを考慮して職務給の体系への変更を検討しております。
その中で、以下の点を背景とした給与の固定化を懸念しています。
①ポストが限られているため、...

あかいひのまるさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/07/31 15:30 ID：QA-0078123 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

時給制の場合の割増賃金計算方法

いつも参考にさせて頂いております。

時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
　　　(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2018/07/31 13:26 ID：QA-0078116 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
5,047件中2,221～2,250件を表示