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退職の相談

3,131件中2,191～2,220件を表示

シフト削減に不同意なときの休業手当

　　１年前にアルバイトＡの雇用契約を週６日から週４日へ変更しました。
　　特に異議を申し出ることもなく、その後１年間勤務していました。
　　このたび退職にあたり、以下のような申し出がありました。
　　...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/10/06 22:01 ID：QA-0046433 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出について

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出（雇用契約開始から1年未満の場合）時の対応についてご教授下さい。

有期雇用契約の場合、契約期間途中の契約解除については、法的に使用者、労働者ともに自由に契約...

*****さん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2011/09/30 09:27 ID：QA-0046323 人事管理 解決済み回答数 2 件

産休明けのﾛｰﾊﾟﾌｫｰﾏｰ社員の対応

いつも回答を参考にさせていただいております。
今回は、産休明けローパフォーマー社員の対応についてご教示いただきたく存じます。
当該社員は6年前に入社し、1.5年ほど現業部門の業務に従事したあとに立て続...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2011/09/29 17:31 ID：QA-0046308 人事管理 解決済み回答数 4 件

資金繰に問題が生じる恐れがあり退職金の前払いを検討しています

この度はお世話になります。

さて、当方で資金繰りに問題が生じる恐れがあり、職員の退職金について前払いをする旨の理事会決議がなされ職員もそれを希望しています。

職員退職金を前払いするにあたり、どの様...

tototoさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
2011/09/29 09:25 ID：QA-0046299 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

退職勧奨で違法性があるかどうか、またその対処について

元部下で、以前の所属部門が閉鎖になり、その後2年以上再配置がなく人事部に
在籍している社員から相談をうけました。

退職勧奨とは「強制を伴わない退職の働きかけ」と理解しているものの、以下の
ような状況...

*****さん
神奈川県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
2011/09/28 12:15 ID：QA-0046263 人事管理 回答終了回答数 4 件

退職金を支払うことができるか。

会社が今、退職金規程の変更を検討しています。退職金債務を引当て積み立てていく現制度をやめ、損金処理できる中退共に変更しようというものです。この場合、制度の変更時点で、それまでの既発生退職金を精算支給す...

*****さん
福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2011/09/27 18:21 ID：QA-0046243 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出勤させたくない社員への対応

リストラ対象となっている社員の出勤や社内ネットワークアクセスを制限・停止することができますでしょうか。出勤停止は懲戒処分なので、本人に何の落ち度もないのにいきなり出勤停止にすることはできないと思います...

惑星Hさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2011/09/22 14:01 ID：QA-0046189 人事管理 解決済み回答数 3 件

自然退職社員の給与支給について

ある従業員が突然、ある日から出勤をしなくなりました。どうやら同僚には仕事を辞めたいといっていたようで、おそらくこのまま連絡せずに退職という流れになりそうです。就業規則上30日経過後自然退職という流れに...

thosoidaoさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/09/20 10:57 ID：QA-0046112 人事管理 回答終了回答数 3 件

リファレンスって本当にあるのですか

このコーナーにリファレンス（転職者の前勤務先への職歴照会）についての記事が出ていますが、一般的に退職（現役）従業員の職暦などの照会を受けた場合、回答するものなのでしょうか
個人情報に属することとして以...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/09/14 16:42 ID：QA-0046025 人事管理 解決済み回答数 3 件

手当の支給基準

弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9...

管理部　たまこさん
岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2011/09/01 15:58 ID：QA-0045777 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

育児介護休業期間中の退職金算定勤続期間の不算入への変更

育児介護休業期間中は退職金の勤続期間へ算入しないこと、
としたいのですが、

現在、

介護規程に「５ 退職金の算定にあたっては、介護休業期間を勤務したものとして
勤続年数を計算するものとする。 ...

*****さん
岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2011/08/30 13:06 ID：QA-0045709 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

定年再雇用者への正社員当時の賞与支給について

いつも参考にしています。
当社の規定では賞与の支給は支給日現在在職者のみに支給しています。中途退職者へは支給対象期間(人事考課期間)在職していても支給していません。
定年退職～再雇用者についても同様の...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/08/26 09:59 ID：QA-0045640 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

入社１年後における労働条件通知書の交付義務

入社して約１年勤務した社員が、今月末をもって退職することになったのですが、その社員に対しては、入社時に労働条件通知書を交付していませんでした。そのため、当該社員が、退職に際し、労働条件通知書を交付する...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/08/17 00:26 ID：QA-0045406 人事管理 解決済み回答数 3 件

割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領

平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/08/14 13:07 ID：QA-0045388 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

退職金規定の改定

毎々お世話になります。
早速ですが、退職金規定の改定に取り掛かることになりました。具体的には、退職金（規定額）を減額する方向です。
他の規定と違い、社員の退職時に直接かかわってくることでもあり、「不利...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2011/08/09 18:59 ID：QA-0045318 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

懲戒処分の判断について

現在、就業規則を見直している最中なのですが、なかでも「懲戒処分」の構築で悩んでおります。
悩みというのは、当社の懲戒処分は、全部で６種類（訓戒＜減給＜出勤停止＜降格＜諭旨退職＜懲戒解雇）を構築する予定...

ミスターさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2011/08/02 16:42 ID：QA-0045160 人事管理 解決済み回答数 3 件

外国人社員の退職と年金・社会保障協定について

イタリア国籍の社員がこの度退職し、イギリスの別の会社へ転職する予定です。この方は日本に来る前に、ヨーロッパの他の国でも仕事を数年行っており、その間その国の社会保障制度にも加入しておりました。

日本滞...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2011/07/26 22:40 ID：QA-0045035 人事管理 解決済み回答数 2 件
3,131件中2,191～2,220件を表示