手当の相談 3496件「人事のQ&A」

法定内残業について

お世話になります。時間外労働手当の支給が適法か確認するべく、質問させていただきます。弊社では9：00～17：00までを就業時間とし、昼休みは12：15～13：00までの45分です。そして、残業手当を１...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

時間外手当の定義

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、および会社が定めた所定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働条件通知書

こんにちは、当社ではこれまで交付していなかったため
12月1日現在で交付することになりました。

ただ、今後、給与や手当等の固定部分が変更になった場合は
再度交付する必要がありますでしょうか。

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

基本手当の受給について

基本手当を受給中の者が再就職をした場合、再就職先が任意適用雇用保険に未加入の会社であったり暫定任意適用であった場合に基本手当を続けて受給することは可能なのでしょうか？

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

深夜時間帯の休日出勤

いつも参考にさせていただいており、お世話になっております。

基本的な事ですが、良くわからなくなってしまったためご教示ください。

わが社では、休日出勤をする場合は、平日に振替休日をあらかじめ申請をし...

新米勉強中さん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

交通機関ストップの際に通勤経路外で出勤した交通費の支払いの件

いつもお世話になります。

当社では通勤手当について就業規則で、税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給すると定め、社員には通勤手当として1ヶ月の定期代を支給しています。...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣労働者の賃金計算について

お世話になっております。
派遣労働者の賃金計算について教えてください。

弊社では派遣労働者がおりますが、今までは所定労働時間が全く同じ会社への派遣のみだったため、他の社員と同様に賃金計算を行っており...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

通勤手当支給について

いつもお世話になります。
自宅から最寄り駅までが直線距離で1.5キロ以上であれば通勤手当を支給しております。

今回、営業所が移転し、駅から営業所までが１キロあり、その区間はバスが通っております。
営...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

社員の処遇について（退職勧奨か、解雇か）

弊社は社員2名、パート15名程度の零細企業です。
飲食部門と、卸売部門を経営しております。

飲食部門は不採算部門で施設・設備の老朽化と売上低迷で悩んでおります。
そこへ不動産やさん経由で土地・建物の...

kamima3さん: 千葉県／フードサービス（従業員数 11～30人）

出張旅費の支払い適応範囲

単身赴任者が赴任先から金曜定時後から実家に帰って土、日は休み、月曜日に近隣の事業所に出社（出張）して業務を行った後、赴任先事業所に戻る場合、出張費（交通費、休日を含む日当、平日日当、宿泊費等）をどのよ...

グッチーさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

有給休暇半休の際のシフト勤務手当について

タイトルの件について、お尋ねします。

弊社、有給休暇の半休制度導入を検討しております。
その中の、１つの懸念として、
シフト勤務（時差勤務）をしているものに関して、
通常とは違う勤務の仕方をしている...

でぶたれさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

エリア社員制度導入

以前このサイトにて、エリア社員制度導入により
賃金の差を付けても違法ではないと、拝見しました

当社の転勤による退職者が出るのを防ぐ為、
エリア社員制度を導入し始めました
パート社員から、社員へ昇格す...

カツアキさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

住宅手当と転勤手当

当社では、現状住宅手当の支給はありません。
また当社は全国に展開する小売会社であるため、転勤については赴任手当とは別に毎月の家賃補助として
３万～４万を支給しております。

家賃補助という公平感に立っ...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

時間外手当の支給について

いつもありがとうございます。

弊社では１８時以降、時間外手当の対象となります。
今回、従業員が２３時００分まで残業をしておりました。
通常であれば普通残業４時間、深夜残業１時間になるのですが、
本人...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

【代休取得の期限について】

お世話になります。
休日出勤の際の代休取得期限についてお伺いします。

弊社の就業規則では、休日出勤後暦日30日以内に代休を取得するよう記載しております。
一方で社員から30日以内に取得できない場合、...

てるーるさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

業務として認める範囲について

初めて投稿いたします。

当社は人材派遣業を営んでおり、社員のほとんどが顧客の施設内で業務を行っております。

勤怠報告書等の自社提出資料の作成は、顧客業務時間内にはできませんので、自宅の自前のPCで...

*****さん: 愛知県／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）

休職してもらいたい社員がいる場合の手段・手続き方法の件

お世話になっております。
標記の件につきまして、何卒お力添えをいただきますよう、お願いいたします。

【対象者】正社員（勤続9年）
【病状】体調不良（自己炎症疾患系）で8月頃より、週に1.2回欠勤す...

oaiaoiuiさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

単身赴任者の社宅手当の全額会社負担について

いつも参考にさせていただいております。
住宅手当についてご教示をお願いします。
弊社では、転勤者への借上げ社宅の手当として会社が75％を負担していますが、今回単身赴任者（子女の教育や介護など一定の要件...

カンモンジロウさん: 福岡県／その他業種（従業員数 51～100人）

時間外勤務手当

弊社では、出退勤時にタイムカードを打刻しております。
休出・時間外勤務は、原則、事前申請、許可制とし、終了後に実績報告を義務付けております。
時間外手当は、時間外勤務申請書に基づき支給しております。
...

*****さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

休業手当について

いつも拝見させていただいております。

弊社は旅館業を営んでおり、周辺には夏と冬とで別々の娯楽施設があります。
その娯楽施設の営業移行に関連して、弊社でも11月下旬から12月初旬までメンテナンスも兼ね...

＊＊さん: 青森県／その他業種（従業員数 101～300人）

解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法

解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法に関するご相談です。
平均賃金を算出するにあたり、直前の賃金締切日から遡って3か月間の賃金を算出する中で①賃金控除の取り扱い②通勤手当の取り扱いについて確認さ...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

従業員同士の給与格差によるリスクについて

いつも相談させて頂き、大変助かっております。

さて、今回は吸収合併した会社から転籍し、当社の正社員となった従業員と、もともと在籍していた従業員との給与格差におけるリスクについて、教えて頂ければと思い...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

配偶者の確認について

派遣社員から正社員に採用した営業所の事務女子社員がおります。(8名の内女子社員が1名の営業所)
今般同女子社員の上司から、出産休暇とその後育児休業休暇を取得するため、産休代替の派遣社員の要請が人事部に...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

週48時間から40時間に是正した場合の基本給

先日、労働基準監督署の臨検があり、雇用契約の労働時間が一日8時間で週6日間となっていたのを、週40時間に改めるように是正勧告がありました。

就業規則には、所定労働時間は、休憩時間を除き、1週間につい...

noramani1812さん: 富山県／フードサービス（従業員数 51～100人）

社員の敷金・礼金を貸与する場合の問題

当社では住宅手当として、入社時最初の引っ越し時にかかる敷金を貸与、礼金を負担しています。
（敷金・礼金合わせて30万円の上限あり）
しかし、敷金・礼金とで貸与・負担を分けることによって、不公平が生じて...

*****さん: 奈良県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

子会社従業員を親会社従業員とする場合の給与について

いつも拝見させていただき、参考にさせて頂いております。
さて、今回、買収し子会社化した会社の従業員を弊社の従業員とする際の、給与設定に関し相談させてください。
買収した子会社は弊社の１００％子会社で、...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

出向者の時間外手当算定基礎賃金について

　弊社（甲）は、出向先（乙）への出向者に対して、甲乙間の出向協定において賃金、時間外手当等については出向元である弊社（甲）が甲の基準にもとづいて支給し、所定の負担割合で出向先（乙）に請求することになっ...

イナッチさん: 香川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）

管理監督者の深夜手当につきまして

いつも参考にさせていただいています。
今回は管理監督者の深夜勤務手当について
お知恵をいただけますと幸いです。

いろいろな事例を読ませていただき、
管理監督者の深夜勤務手当については「0.25」分を...

渋谷区にいる殿さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

社会保険の適用拡大についてのご相談です

平成28年10月から開始される、アルバイト・パート等への社会保険の適用拡大についての相談です。

加入の５要件、20時間以上、所定内賃金88,000円以上を全て満たすアルバイトで、所定内賃金（契約上の...

sora1192さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）