退職者に対する企業機密徹底について
当社社員に対して当社の競合会社より引抜が行なわれ、当社従業員の５％ほど（多くは営業系）が転職しました。
その後、当社を標的とした営業展開を行なっているという情報が耳に入ります。
これに対し、
１．競合...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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社会保険料の増減について
健康保険料、厚生年金保険の増減について教えてください。
当社では、03～04年にかけては、仕事量が多く、また、残業時間も多くなりました。
しかし、05年～は仕事量が徐々に減少していきます。
上記理由に...
- *****さん
- 茨城県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
内定辞退
今年になって内定辞退が急増しております。内定辞退を防ぐ具体的な方法についてお伺いいたします。
- *****さん
- 山形県／ バイオ（従業員数 6～10人）
役職位の整理
これから、人事制度を改革し職能資格制度を導入する予定ですが、資格呼称と現行の役職位との整合性について、アドバイスをお願いします。現段階では、次長、課長補佐、係長、主任等の役職位については、資格呼称があ...
- よっちゃんさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
年間休日
本社から子会社への転籍のケースの投稿がありましたが、当社の場合本社と事業所で年間休日に違いがあり本社は完全週休２日制で１２６日、事業所は３勤１休（３日勤務で４日目が公休）の１０９日ですが、本社の社員が...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
有給休暇取得時中の兼業について
中途採用者が前職を退職するにあたり消化する、前職での有給休暇取得期間中（離職前）に、アルバイトなどの雇用形態で弊社の新企画の検討に参画していただくことは可能でしょうか？（正式にご入社いただくのは、離職...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約時間のしばり
小売業です。パート比率が９０％を超え、
店舗業務の大半を頼っています。半年に
１回の契約更改を行っており、そこで勤務時間や月間労働契約時間を面談のうえ設定
しています。但し、やはり繁忙期、閑散期
があ...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
パート社員の割り増しについて
週２日（水，金）１日６時間勤務を基本契約しているパート社員にその他の曜日に勤務させた場合 時給×時間数×１．２５(割り増し）で賃金を払っています。一般社員のように法定時間内であれば割り増し無しの計算で...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
資格取得の為の受験料の会社負担について
社内のある業務部門において、所属長より業務上資格所持が必要となるとの理由で、課員に対し資格試験の受験をするよう指示があった。その課員より業務命令による資格取得であれば会社が受験費用を負担すべきではない...
- *****さん
- 広島県／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
アルバイトとパートの違いは？
基本的な質問でお許し下さい。
証明書を作成する際、「アルバイト・パート」の区分が分かれておりますが、両者の違いは何でしょうか？
区別方法をお教え頂けると助かります。
よろしくお願い致します。
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
パート社員の社会保険、雇用保険の適用
パート社員の社会保険、雇用保険の適用についてお尋ねいたします。
当社がパート社員を雇用しているのは、外部企業等から委託を受けて経営をしている売店や食堂の職場（事業所）となっており、この事業所は原則とし...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
内定式
この度、弊社として初めて『内定式』を行うことになりました。内定式の企画・立案を任されたのですが、まったく初めての状態でして、情報がとても少ない状態です。
そこで、ご意見を伺いたいのが
１．何の為に内...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職金の支払い時期は
設立６年目の会社で来年初めての退職者（６０歳定年）が出ます。グループ会社からの独立の会社ですので勤続年数は加算（グループ間）されます。６５歳まで嘱託として勤務する事が決まっていますが 退職金は嘱託終了...
- *****さん
- 佐賀県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
海外勤務者の所得税補填（グロスアップ）計算方法
はじめまして。
弊社で今回初めて海外勤務者としてオーストラリアに勤務させたのですが、現地での個人の所得税補填をするためのグロスアップ計算方法をお教え頂ければと思います。
よろしくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
緊急災害時における社員連絡先について
緊急災害時における連絡先について 社員に提出を求めました
資料としては
通常の連絡先にプラス
個人携帯番号 個人携帯アドレスを知らせて欲しい旨お願いした所 一部社員より 携帯アドレスの提出は勘弁しても...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
労災の適用となりますでしょうか？
御質問させて頂きます。
当社の店舗におきまして、スタッフがお客様とのトラブルから腕を噛まれ怪我をするという事件が発生しました。
こういった場合、労災は適用となりますでしょうか？御指導、よろしく...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
内定通知書・雇入通知書の押印
弊社では内定の決定した方に内定通知書・雇入通知書を送付しておりますが、その際社印を押印しておりません。通常、押印するものであろうと認識はしているのですが、弊社では社印の押印申請に約2週間を要します。そ...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
フレックスタイムの清算期間
弊社では、毎週月曜日に朝礼があって、全員の定時出勤が必要なため、月曜日のみ通常勤務、火-金のフレックスタイム制度としています。ですから、月曜日は所定終業時刻以降は残業となり、火-金の日数×所定労働時間...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
会社におけるクラブ活動時の労災の扱いについて
現在、当社においては、社員の有志でのクラブ活動を公認しようと思っております。
そこでお聞きしたいのですが、
①例えば、野球やサッカーのクラブ活動(練習)中(休日や就業時間外です)に、怪我をしたりした場...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
年休の計画的付与
現在、年休の計画的付与の導入を検討しています。現状を考えると「一斉」や「グループ別」に付与することが難しいため、「個人別」に付与したいと思っています。
そこでお聞きしたいのですが、中途入社が多くて有...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
雇用保険と労災保険
当社に入社した社員で、かけもちで他社A社に働いている者がいます。雇用保険を入社日からかけようとして手続きをしたところ、A社の方で雇用保険をかけている為、雇用保険はかけることができませんでした。この場合...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
年間休日
本社から子会社への転籍のケースなのですが、年間休日が本社は１２０日、子会社は１００日の場合、本社の社員で現在６０日の休日を取った社員が子会社に転籍した場合、この社員は１００－６０＝４０日しか休日を取る...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
得意先への派遣？
得意先（製造業）会社より、急な増産で人手不足になるため社員２～３人で１ヶ月程度手伝いに来て欲しいとの依頼があります。（当社業務とは直接関係ない部署での業務です）
先方からは、一般的な派遣会社の派遣料程...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
高度専門職の処遇について
当社では部長・課長といった役職者を各部課1名の管理職、その他の部長待遇・課長待遇者を専門職として区分し、後者にはより専門的な職能を活かした職務および役割を持ってもらうようにしたく思い、専門職制度を導入...
- takashoさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 1～5人）
通勤費の支給方法について
数ヵ月後、当社は事業所移転を計画しているのですが、移転すると現在の通勤時間より遠くなるものがかなりでてくることになります。(モノレールを使用する等、若干交通の便が悪くなる為です)
その為、通勤において...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
健康診断の結果について
現在、Ａ社（出向元）から出向者を受け入れており出向者の健康診断はＢ社（出向先：当社）にて実施しています。
健康診断の結果については、出向元にも通知しておく必要があるのでしょうか。
出向受入契約書には詳...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
管理職の深夜残業
管理職といえども、深夜残業を行った場合には割増賃金分を支給する必要がありますが、実態として請求する管理職はどの程度あるものなのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
健康診断時の交通費
当社では健康診断を指定機関に各自が出向いて受けていますが、この際の交通費は会社で負担する必要がありますか。
なお、全員が現地まで自家用車で行きます。
- MARIさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
最低賃金の適用除外
最低賃金の適用除外が認められる条件の一つに、「所定労働時間が特に短い方」がありますが、具体的に「正社員との比率」または「１週間や１日の所定労働時間」に関する目安はあるのでしょうか。
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
賞与に対する社会保険料
営業社員に対してのみ支給する報奨金（１年間の実績に対して年１回支給）に対しては、一般的に言う「賞与」と同様の考え方で社会保険料等を徴収すれば良いでしょうか。
また、定期的ではなく、何年かに１回程度のペ...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）