設備投資
広告デザインの会社です。業務拡大を計り設備の充実を考えているのですが助成金等受けられるものがあるのでしょうか。今まではデザインワークのみでしたが、今後撮影、商品アップまでを請け負います。その為の設備で...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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助成金について
ウェディングプロデュースの会社をして10年になります。スクールも始めましたので本格的にスタッフを増やして業務拡大を狙っているのですが、助成金は出ますでしょうか?
- *****さん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
特定疾病者の勤務軽減について
特定疾病に認定されている者が、朝１時間・夕方２時間の勤務軽減をしておりますが、７月末で社内規定の通算１００日の限度を迎えます。
病気が完治してないので、今後勤務を続けさせるためにはどのような方法がある...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
労働時間について
当社では6月23日より出勤時間が８：３０から８：００に変更されました。
８：００から数分間作業をするために変更されたのですが、この作業の間タイムカードは押さずに作業をしております。
作業自体は数分で...
- *****さん
- 北海道／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
通常業務以外の賃金
例えば休日を利用した資格研修や資格試験に社員を参加させた場合、通常業務とは異なるという理由で手当（最低賃金以上の額）を設定することは可能でしょうか。会社としては給与が本来予定した労働ではないので、休日...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
休憩時間について
労働時間が６時間超は４５分間以上の休憩、８時間超は６０分以上の休憩を与えなくてはならないのは承知しているのですが、例えば、９時から１２時迄、１３時から１８時迄の所定内労働の８時間勤務後１８時から引き続...
- *****さん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
給与体系の見直し
社内のプロジェクトで，給与制度と給与体系の見直しをすることになりました．
当面は諸手当の可否と水準，また年齢別・男女別賃金水準について検討する予定です．とりわけ，管理職については年俸制を導入することを...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業給付金について
４月から育児休業に入った社員がいます（２月出産）。社会保険免除の届け（健保への育児休業取得届）は、最長１歳半までで行いました。社会保険事務所に確認をしたところ、延長は何度もできないので最大で申請してお...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
残業時の夕食休憩について
当社では、現在１２時から１時間の休憩を与えていますが、最近、食事もとらずに０時近くまで働く社員が増えています。その業務効率や健康を考え夕食のための休憩を、終業時間（１８時半）から１時間設定したいと考え...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
正社員の解雇について
営業系正社員を解雇できる要件を教えていただけますでしょうか
- 孤独なグルメさん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
有給休暇
７－１０月は 夏期休暇を取得可能、
このため、この期間中は別途 有給休暇を取得できないという制約を会社側はかけている。
このような、制約は、法規に抵触しないのでしょうか？
この夏期休暇というのは
7...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
雇入時の健康診断について
雇入時の健康診断項目は労働安全衛生法に明示されているのでしょうか？
もし、明示されていないとすれば明示されているものは何でしょうか。
また、雇入時の健康診断項目以外を検診してもらい、その項目に異常が...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
自動車運転者の時間管理と賃金について
自動車運転者の時間管理は一般労働者とは別の基準が設定してあります。
その中で、荷物待ち等の「手待ち時間」という時間がありますが、労働時間として取り扱うようになっています。
但し、賃金の扱いについては、...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
休日への残業時間の振替
36協定の特別協定が強化されたことにより、当社では月間42時間を超える残業を年6回までに圧縮できるよう業務カイゼンしてきました。それでも減らない分に関しては、42時間を超えた分から1日の所定労働時間（...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
休職からの復職条件について
過去数年にわたり、自律神経失調症、高血圧、糖尿病、甲状腺機能亢進症など、様々な疾患で長期欠勤・復帰を繰り返してきた社員がいます。このたび就業規則に定めた欠勤期間を過ぎ、休職を命じるのですが、復職に当た...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
生理休について
よろしくお願いします。
女子社員で、生理休暇を毎月使う社員がいまして、それは問題ないのですが、使い方に他の社員からクレームが出ていて困っています。
就業規則上は、生理休暇についてとくに規定をしていな...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
高齢者の年令給
一般的な理論によりますと生活給としての年令給を、５５才から定年までの間、年々マイナスしてゆくことが書籍等で記載されておりますが、基本給自体が下がっても問題はないのでしょうか？それとも職能給は考課のいか...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
福利厚生について
弊社では、新たに福利厚生の一環として全社員に生命保険（掛け捨て）の強制加入を考えています。保険金は、会社も補助を出しますが、一部を給料から引き下げしようと思っています。（一人月額3,000円ほど） 加...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
解雇の予告について
５５才の男性を６月１日に１ヶ月の使用期間として採用しましたが、こちらからお断りする場合はどの時点で伝えたらいいのでしょうか？
- *****さん
- 京都府／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
公休数の設定
現在、公休数が月８～９回、一日の所定内労働時間を８時間と設定しておりますが、これを月６～７回し、週４０時間になるよう一日の所定内労働時間を変更したいと考えております。このようなケースは違法になるのでし...
- *****さん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
試用期間後の退職と有給について
昨年の１２月１６日に雇用契約を結び、６ヶ月間の試用期間の終了を待つかのように辞表を提出されました。出社は６月１６までで、社の規定によると年次有給休暇は、「６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤」し...
- *****さん
- 大分県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
労災保険休業補償・労基法休業補償と所定休日との関係
例えば次のようなケースの場合、
何日分から事業主に労基法上の休業補償を支払う義務が発生し、
また、
何日で待機期間が満了し、何日分から労災保険の休業補償給付が支給されるのでしょうか。
[前提]
(1...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）
契約社員の時間管理
当社は自動車教習所ですが、契約社員は、１ヶ月前に本人のスケジュールを会社に提出して、会社の承認を得て勤務をしています。当日に教習生が少なくて、業務がありません。正社員は時間外時間ですので退社してもらい...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
正社員から準社員（パ－ト）へ変更
今回、正社員から準社員（パ－ト）に変更を考えております。
会社からの申し出、従業員からの申し出によって給与、待遇は違うのでしょうか。
準社員になった場合、給与についてはどのような設定が一般的なの...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
プレゼン能力を高めたい
新卒採用を手掛ける上で学生向けのプレゼン能力の重要性を強く認識しています。
話し方、資料の作り方を基礎から徹底的に身に付けたいのですが、どのような方法があるのでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
年俸制における欠勤の際の賃金控除について
当社では、年俸制をとっておりますが、年俸を12分割して支給している者と、毎月1/16を支給し賞与として2/16を2回支給している者の2通りの支給方法をとっております。
欠勤があった場合、月の賃金の単位...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
パートの労働時間
弊社の店舗でパートの中でも責任のある立場の仕事を任せようと採用したパートがいます。
実際働いてみると、能力よりも態度や取り組み姿勢が悪く、任せられない状態です。
契約書では週５日、１日５時間勤務になっ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休憩時間の利用法について
昼休みの時間に、電話連絡や来客対応のため、交代で職場に待機することとなっています。該当者には、代替の休憩時間を取得させることで対処していますが、労働基準法上では問題あるのでしょうか（休憩時間の一斉取得...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
国内出張の宿泊費・日当
現在職員一律、宿泊費上限8000円の実費・日当1日4000円で運用しております。相場として妥当でしょうか？。
最近の調査した参考資料がありましたら教えてください。 以上
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
契約社員の有給休暇について
派遣労働者と7ヶ月間の業務契約を行いました。契約後、6ヶ月経過し、且つ全労働日の8割以上出勤していれば、派遣労働者は10日の有給休暇を得ることになりますが、この時点で残った契約期間は1ヶ月しかありませ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）