希望退職時の退職発令日と有給買取の考え方について
会社都合による子会社解散を、半年後に予定しています。
プロパー社員は、希望退職(退職一時金加算あり)又はグループ会社への採用面談への応募のいずれかを選択し、退職一時金加算では年齢を踏まえた十分な金額を...
- Hs_Kさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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希望退職時の退職発令日と有給買取の考え方について
労働基準監督署の対応について
先日労働基準監督署へ労災の休業補償の申請書類を送ったのですが、平均賃金の算定方法に間違いがあったと電話がかかってきました。
正しい平均賃金はいくらですかと聞いたのですが、そちらで計算してくださいと正し...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
月額変更（随時改定）について
いつもお世話になっております。
月額変更について、確認させていただきたい事項があります。
弊社は給与について
固定給➝末締め当月20日払
変動給➝末締め翌月20日払 としています。
そのため、
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- みかみさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣従業員の欠員補充依頼について
お世話になっております。
派遣先企業より退職になった派遣社員の欠員の補充(代わりの派遣社員）を依頼されております。
それに伴い派遣先企業から確保できるまでの間は弊社従業員（管理者含む）にて現場での代行...
- みやびじんさん
- 静岡県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
２重の業務委託契約
企業Aが企業Bへある専門分野の業務を行う人材３名分の費用を業務委託契約で発注し、その後企業Aはそのうち一部を手数料として取り、残額を企業Aで勤務する従業員3名へ業務委託で発注し、企業Bで業務支援に当た...
- もちおさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
高年齢雇用継続給付の料率変更と対象者への説明について
高年齢雇用継続給付の支給率が令和7年4月1日から変わることに伴い、対象従業員または今後対象となるであろう既存従業員への説明は必要でしょうか。
現在既に高年齢雇用継続給付の対象者は、料率が継続のため特...
- ナカムラNさん
- 福岡県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
有給付与日前日に退職の場合、有給付与はされる？
たとえば4/1に有給付与される場合とします。
3/31で退職しようとしている場合、1年間の勤務タイミングで考えますと4/1に有給付与がされるのでしょうか？
実質、4/1に付与される有給分を消化すること...
- とくちゃさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
36協定の特別条項発動について
いつも拝見させていただいています。
特別条項発動についてご教授いただきたいです。
月45時間、年間360時間が原則になるかと思いますが、かりに起算月が1月で毎月40時間時間外をした場合には9月で、年...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給買取額の算出方法について
今月末で退職する社員の有給休暇について、買い取りで対応することに会社とスタッフ双方合意のもと決まりました。その中で、有給買取額の算出方法についてご相談です。
＜諸条件＞
・年俸制（基本給+みなし残業...
- ぽんたすたさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
固定残業の導入について
いつも拝見させていただいております。
固定残業についてお聞きしたいのですが、
固定残業については、趣旨を明確にするため○時間、○円と表示する。
超過した場合には、不足分を支払う旨が必要かと思います。
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- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
6時間勤務の休憩について
休日出勤時の休憩時間について質問です。
6時間勤務の時、休憩は必要ないのは承知しております。
12:00～18:00勤務の時、実績として11:55～18:05のタイムカードの打刻になった場合、前後5分...
- 所長さん
- 宮城県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
賞与支給回数の変更について
現在、決算は12月で賞与の支給は
1月～6月→9月支給
7月～12月→3月支給
となっております。
2025年1月に給与体系の見直しがあり、賞与が年4回に変更となります。
1月～3月実績→4月支給
...
- sho666さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
ベースアップと諸手当の見直しにおける不利益変更
お世話になっております。
従業員規模60名程度の会社です。
現在定期昇給とベースアップを合わせた賃上げの実施を検討しています。
これに合わせて、諸手当の改廃や変更も合わせて検討しています。
東京営業...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社員の解雇について
お世話になります。
1社員が、去年から欠勤等現場に穴をあけ、さらにアルコール中毒の気があるようで、元請けさんから出禁等うけておりました。（朝の朝会の時点でアルコール検査してアウトでした。1回に限らず数...
- NAKAYAMさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
定休日のないサービス業の月間休日の設定について
定休日のないサービス業の月間休日の設定について教えてください。
定休日もなく店舗により営業時間も異なるため、正社員については月の労働日数を設定しています。
月の労働日数の取り決めに法的な決まりなどはあ...
- しりたいさん
- 福島県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
定年退職後のシニア嘱託社員の労働組合加入について
当社では正社員(管理職・一部の管理職未満の役職者を除く)は全員組合員であるユニオンショップ制度となっています。会社における唯一の労働組合です。
その組合が、定年退職後のシニア嘱託社員を同様に全員組合...
- ぴっきーさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
パートタイマーのフレックス勤務について
昨年からフレックスタイム制（スーパーフレックス）を導入しております。
導入時はフルタイム勤務者しか会社に在籍していなかったのですが、今後パートタイマーを採用したいと考えております。
パートにもフレック...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
親会社からの出向者の定年再雇用後の有給休暇の与え方
親会社からの出向者（在籍出向者）が定年となり、出向先で再雇用する場合の年次有給休暇の与え方はどのように考えるべきでしょうか？「継続勤務」として出向先での勤続年数に応じて年次有給休暇を付与すべきでしょう...
- 湘南ボーイさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
社会保険に関する書類の保存義務について教えてください
お世話になります。
資格取得確認および標準報酬決定通知書の保存義務についてですが、「完結から2年間」とありますが、退職・死亡が完結に当たると存じます。
標準報酬決定通知書について、電子申請の通知書で...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
休職期間満了により退職となる従業員からの立替金回収について
従業員個人の健康上の理由で一定期間休職されていた従業員が復職出来ないため退職となります。（就業規則上、休職は１年を上限とし、復職できない場合は退職とすると規定）
①この場合職場復帰できない場合は、一般...
- たくみんさん
- 福井県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
入社直後 時短勤務の申し出 標準報酬の変更方法
入社時に月額500,000で雇用契約をしました。
未就学児2歳がいます。
契約時に500,000円で届出をしましたが、すぐに時短の申し出がありました。
勤務割合は70%です。
同月に月額報酬350,0...
- 不安初心者さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 6～10人）
派遣要員の交代
派遣で来ていた頂いている方（仮にAとします）がアルバイト社員に対して暴言を吐く、蹴るといった事案が発生（100%派遣の方が悪いとも言えない部分もありますが）し、派遣会社にAの交代を依頼をしていますが、...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1～5人）
被扶養者(異動)届の提出期限について
弊社に入社した社員で、「入社日から親族を健康保険上の扶養に入れたい」という申し出があり、必要書類を提出していただくよう依頼をしているのですが、なかなか書類が届かず、困っている状況です。
事由発生から...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
制服の従業員負担について
お世話になります。
会社で使用する制服の一部（ワイシャツ）の費用を従業員負担にしたいと考えております。
これまで制服はすべて貸与していたこともあり、反対をする従業員もいるだろうと思います。
問題なく...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
新卒高卒採用者への情報提示について
いつもご利用させていただいております。
弊社への入社内定が決まっております４月入社者への対応についてお聞きいたします。
3月中に入社前オリエンテーションを行うのですが、この時に個人の携帯ないしPCアド...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
（改正育介法）テレワークの時間単位取得について
25/4施行の育介法において、「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」として「テレワーク等（10日以上／年）があり、「時間単位で取得可（１日の所定労働時間数に満たないものとする）」とされています。...
- marukaさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）
時間単位の有給について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
当方は、クリニックで労務管理を行っている者です。
管理のわずらわしさから、時間単位の有給はさけていたのですが、
従業員の希望が強いことから、導入するこ...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
退職勧奨後、意思表示をしない社員への対応
いつもお世話になります。
弊社で再三教育したが改善されず、職場の秩序を乱す社員がいます。当該社員の問題行動は下記になります。
（1回目）
毎日のように仕事中に居眠りをし、周りの社員より「真面目に働...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
柔軟な働き方に関する措置(育児)
いつもお世話になっております。
表題の件で、弊社は新たに①時差出勤と②テレワーク導入を検討しています。
①時差出勤について質問です。
規程例を基に、「１回につき１年以内の期間で、開始日と終了日を決め...
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
休憩時間について
いつも、参考にさせていただいております。
休憩時間についてですが、当社では１時間の休憩を設けています。
各自、手が空いた時間に休憩を取っているのですが、例えば労働者の判断で１時間の休憩を分割して取得...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）