行政書士法改正 受け入れ企業の在留資格書類作成
弊社では特定技能外国人材への支援を自社支援で実施しています。
技能実習から特定技能への在留資格変更申請や特定技能の在留期間更新申請も弊社職員で作成し、電子申請しておりました。
登録支援機関が上記作成...
- coconanさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
相談一覧
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行政書士法改正 受け入れ企業の在留資格書類作成
妄想的な独り言が多い社員への対応方法について
弊社の社員についてです。
独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっています。
独り言の内容も妄想？的なものが多く誰かに監視されている、3人から被害届を出されている、警察にマークさ...
- jinji77さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
育児休業を長めにとるパパに関しての申請
いつもありがとうございます。
例として2026/1/1～2/28まで育休を取る男性社員がいるとします。
出生時育児休業給付金は28日間のため、出生後から8週間以内であればこれに該当する認識です。
...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年延長による60歳以降の賃金について
この度、定年を60歳から65歳に延長する予定です。
従来は、継続雇用制度で60歳到達時賃金の7割で契約しておりました。
そこで質問です。
① 定年を延長した場合でも継続雇用時と同様の7割で問題はないか...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
深夜勤務常態者の健康診断の運用方法について
シフト勤務のように計画的ではなく、結果的に22時以降の深夜勤務が常態化してしまった社員に対して、どのように労安法66条2項、安衛則45条の2に基づいた健康診断を実施すれば良いのかご相談です。
弊社で...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
有期雇用者の定年雇用について
有期契約社員の定年制度に関する相談です。
一企業の労務を担当していますが、
会社より、有期雇用契約社員に定年制度を設け、
就業規則に組み込むよう指示を受けました。
有期契約社員に対して、
定年制度...
- いちろうむさん
- 神奈川県／ 不動産（従業員数 101～300人）
社員紹介制度の奨励金
現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。
現在は、一定期間経過後に奨励金として数万円支給していますが、この奨励金を紹介者・被紹介者の選択制にすることは問題ないでしょうか？
例えば、
X...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件
お世話になっております。
掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。
例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には
副業...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
月途中の社会保険加入について
給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給与からで間違いないでしょうか？
仮に1/15以前に社会保険加入
1月分社会保険料は2/15の給与から控除
...
- ぐりっくまさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
海外赴任時の年末調整について
海外赴任時は年の途中であっても赴任時に年末調整すると思いますが、給与システムを変更したところ、そのような運用が出来ず手計算での年末調整になってしまいます。
出来れば手計算での処理を避けたいので、国内勤...
- KRさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
労災（通勤災害）の休業補償について
いつも参考にさせていただいています。
通勤災害の休業補償についてです。
約3か月前に通勤災害で骨折の手術のため3日休んだ者が、
今回固定金具除去手術のため再度3日程度お休みします。
前回は3日間...
- andandandoさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
就業時間外におけるパソコンの使用について②
平素は大変お世話になります。
標題の件、過日、回答をいただいた内容を皆で精読させていただいた結果、ニーズが明確になりましたので、再度、質問させていただきます。
要約しますと、モバイルPCを貸与されてい...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
高校への訪問
採用業務初心者ですので、この場でもご教示願いたく書き込みます。
弊社はこれまで新卒採用を行っていませんでしたが、弊社代表より高校・大学訪問を実施するよう指示がありました。
知識レベルしかノウハウが...
- なかし1979さん
- 鹿児島県／ 保険（従業員数 51～100人）
勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して
現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、
実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。
正社員・パート社員ともに共通で運用している下...
- ポリサシミさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
入社前にオリエンテーションを実施した際の給与に関して
1月1日付で採用した社員のオリエンテーション(3時間)を12月に実施します。
その際に発生する給与を1月支払いで進めております。当社は残業代を翌月に支給しております。また、参加者で往復8時間かかる方が...
- 人事向上委員会さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
短期雇用契約者の社会保険加入義務
お世話になってなります。
2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を満たさない（加入しなくてもよい）との認識なのですが、期間以外に注意すべき要件はございますでしょうか？
あ...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
週の所定労働時間について
勤務帯が月、木、金、土の13時15〜18時15の5時間勤務の方の週の所定労働時間についてです。
土曜日勤務のうち、第3土曜日は休みとなっております。
この場合、5h×4日の20hでよいのか、それとも、...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時給者が半日の年次有給休暇を取得した場合の計算について
会社の就業時間は、8：30～17：15です。
休憩が午前5分間、お昼45分間、午後10分間ありますので、詳細は以下のようになります。
・午前勤務➡8：30～12：00（所定時間は3時間25分）
・午後...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
転籍者の社会保険料について
転籍者の社会保険料の負担について質問です
退職日を2/27とし、3/2に入職した場合
転籍者の社会保険料の扱いで、2月分は現職で労使折半で負担するが、３月分は転籍先で労使折半となるのでしょうか？
転...
- 全権管理者さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
兼務役員への辞令
製造業の中小企業（オーナー会社）です。兼務役員が取締役任期満了にて、兼務が外れます。兼務とはいえ役員報酬は無く、役員は名ばかり（名誉）でした。取締役部長でしたが、部長になります。辞令は必要でしょうか？...
- ビリーさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
パート職員の振替休日について
月曜日～金曜日 6時間出勤の職員がいます（土日祝日休み）
ある祝日の月曜日、本来は休みですが、業務の都合で4時間出勤して
もらうことになりました。
当該職員は、翌週の水曜日に祝日出勤した分の4時間の...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
通勤手当の非課税限度額の引き上げについて
2025年11月20日に施行された通勤手当の非課税限度額の引き上げについて
ご教授ください。
①非課税限度額が引き上げられたことによって、従業員の毎月の通勤手当は変更しなければならないのでしょうか。...
- スモモさん
- 長野県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
アルバイト従業員の稼働時間変更と今後の対応について
アルバイト従業員の雇用継続および今後の対応について、ご相談させてください。
【対象者の状況】
・アルバイトとして在籍3年目
・業務スピードが遅く、そのための改善が見られないことと、会社の状況的に今ま...
- 便利屋人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
退職金の領収書について
いつも参考にさせていただいています。
退職前に退職者に退職金領収書を渡し、退職金受領後に領収書にサインの上、郵送してもらっていますが、退職金振込は通帳に履歴が残るため、領収書のサインと郵送の廃止を検...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給休暇付与日数
非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか
- みえちさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
障碍をもつ職員の雇用について
職員が勤務時間外に倒れ入院し、その後障碍をもつことになりました。面談の結果、通勤が困難であり、また長時間勤務にも耐えられないことが判明しました。そのため、就業規則に基づき１年間の休職としました。
１年...
- フジさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
御社or企業の一般的な両立支援制度を教えてください
上司より、育児、介護、私傷病に関する福利厚生を提案するように依頼がありました。
取り入れ済みの制度（法令以外）
育児：時短勤務期間の延長、在宅勤務
介護：時短勤務
私傷病：なし
介護や私傷病で休む...
- 福岡の人事部員さん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
請負企業への支払いについて
お世話になります。
弊社は製造業を行っており、請負企業（下請法適用）と取引を行っております。
現在弊社では、請求システムの刷新を検討しております。
検討中の新規システムの機能上の制限に伴い、契約単価の...
- 田中たろうさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
短時間正社員（週20時間勤務）の社会保険につきまして
この度は大変お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
当方，本年法人登記しました代表取締役のみの法人です。
来年2月に短時間正社員として週20時間勤務で従業員を採用する予定です。
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- つばめさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
残業見合い手当廃止による従業員減給について
弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です
❶残業見合いを廃止
❷賞与を月給に統合
❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が...
- TARAKIDAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）