死亡時年末調整
従業員が令和8年1月1日に死亡しました。
当社の給与は20締め当月末支払いです。
令和7年12月21日から令和7年12月31日まで働いていました。
年末調整は令和７年11月21日～令和7年12月20日...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
相談一覧
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死亡時年末調整
第三者行為により負傷した通勤災害について
いつも大変お世話になっております。
表題の件、通勤災害の中で初めてのケースが発生しましたので質問させていただきます。
以下詳細です。
【被災内容】
弊社直接雇用の従業員が通勤中、けんかの仲裁に入り負...
- おはぎさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
任意参加の場合の労働時間の取り扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社は地域の各団体（商工会の青年部や○○協会など）に参画しており、各従業員にもそれぞれ所属してもらっています。
各団体において、特にこの年末年始シーズンに...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児休業給付金について
育児休業給付金について以下教えていただけますでしょうか。
①電子申請で申請をした場合、到達番号はその場で発行されるのでしょうか？
②2ヶ月ごとに申請を行うと思いますが、
次回の申請書はハローワークか...
- まあたくさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
離職票の賃金支払い基礎日数の計算方法について
お聞きしたいことがございます。
離職票の（８）被保険者期間算定対象期間における（９）賃金支払基礎日数の計算方法に関して、労働局の担当者ごとに教えていただく計算方法が異なり、正しい計算方法をお聞きした...
- はうさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
派遣先休日と派遣元(弊社)の休日の処理について
弊社の有期雇用社員で、派遣先に派遣されている方が何名かおります。
2025年の12月の平日に弊社の創立記念日があり、その扱いについて調べたところ、派遣元の弊社と派遣先の契約書には『休日は派遣先就業カレ...
- たかたかさんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
事業場外で働く労働者の管理について
お世話になっております。
労働条件通知書の記載方に関してご相談いたします。
当社では大学との共同研究を実施することとなり、有期契約の研究者を迎え入れる予定があります。在籍部署として本社の部署を指定し...
- さすらいの人事さん
- 東京都／ 化学（従業員数 5001～10000人）
勤務時間が異なる系列会社への出張について
ご教授願います。
弊社においては、就業規則にて以下労働条件を定めております。
１．１日の所定労働時間は８時間とする。（8：30～17：30 休憩１時間）
２．１年単位の変形労働制である。
３．系列会...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の法定休日労働・代休等について
お世話になります。
当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。
先日、法定休日（日曜日）の労働が発生した従業員が代休を申請し取得しました。
その際、総務方より「法定休日での労働はフレッ...
- S・Kさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
懲戒規定にまつわる条文の表現の違いに関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件，『就業規則』内の「懲戒規定」に関連した条文の表現の違いについて，お伺い致します。
例えば，「従業員が，次の各号の一に該当する場合には，譴責処分を行う。」や...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
育休復帰後の勤務時間・休憩時間と時短勤務について
お世話になります。
育児休業から復帰する社員が、「時短勤務」として次のような勤務時間・休憩時間で勤務したいと希望しております：
◆ 本来の勤務 … 9時～18時30分（休憩13時～14時30分）＝実...
- ともきパパさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
パートタイムの有給付与の条件について
こんにちは。
雇用したパートタイムの有給付与日数の条件について相談させてください。
就業規則では
・週30時間以上または週5日以上勤務で半年後10日付与
・週30時間未満
週所定労働日数4日または年...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
年調還付金と未収立替金の相殺の可否
いつもお世話になっております。
休職中の方について、社保＆住民税の「未収立替金」が発生することはよくある話だと思いますが、本人の同意がある場合、年調の還付金との相殺は行っていいものでしょうか。
賃金控...
- 春風亭さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
労災 医師から就労可能が出ているが本人が出勤を渋っている
作業中、業務員が車から降りる際左足の小指を骨折しました。
重作業が多い環境の中、クラッチが踏めないなどを理由に半年以上労災で休んでいます。
主治医に確認したところ、オートマ車なら運転可能、軽作業での就...
- バタフライピーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックス＋固定残業代制での時短勤務者の給与・勤怠管理の整理
フレックスタイム制および固定残業代制を併用している当社において、
時短勤務者の給与および勤怠管理の整理について、法的な位置づけを確認したく存じます。
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【前提条件】
・フレックスタイム制（清算...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
法定外休日の「事後振替」の有効性と休日割増賃金の支払い義務
【相談内容】 休日振替の運用実態と、就業規則の規定との整合性について、実務上の観点からアドバイスをいただけますでしょうか。
【具体的な状況】 弊社における休日出勤の取り扱いについて、以下のケースを...
- きむけんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
契約変更後の有給付与
旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。
2025年3月28日に「契約変更があった場合の有給付与」について別の方がお問い合わせをしているところです。
今回、私も似たケースです...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
アルバイト（不定期）の有給付与について
当社は1月1日を一斉付与と定めています。例えば今年採用（2025/4/2）のアルバイト（不定期）がいるとします。10月に6ヶ月を経過したので、その時点71日の出勤日数だったので、5日有給を付与しました...
- 田中太郎さん
- 長野県／ 教育（従業員数 51～100人）
【年末調整】従業員の副業の収入を会社が把握する必要性について
≪質問≫
人事労務ソフトで年末調整を実施しようとしたところ副業で収入がある従業員の収入金額を入力する項目がありますが、必ず確認をするべきことかどうかご教示いただきますようお願いいたします。
（副業で年...
- 設定なしさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
職能資格等級制度における人事考課の評価基準見直しについて
人事考課表についてアドバイスをお願いします。
現在、職能資格等級制度を採用しており、1～10等級があります
（一般職1～4、監督職5～7、管理職8～10）。
評価は、一般職・監督職・管理職の3パタ...
- 人事太郎2025さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
振替休日が未取得の場合どの日に135％割増を適応させるか？
振替休日の基本について教えてください。
弊社では振替休日を指定しても業務多忙により未取得となってしまうケースがたまにあるのですが、その場合「振替休日の取得日」に対して135％の割増賃金を支給しており...
- *****さん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
月残業60時間超かつ週40時間超の割増は50％か150％か？
月残業時間60時間超かつ週40時間超の割増について教えてください。
弊社は所定労働時間が8時間、週の始まりが日曜日の会社で、休日勤務の時間が8時間を超えた場合は振替休日を取得すると定めております。
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- *****さん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
社会保険の資格取得時の定期代について
社会保険の資格取得時の定期代の取り扱いについて質問がございます。
当社は大阪に本社がある会社です。
１２月１６日より中途社員が入社されました。
その者は京都支社勤務で採用されたのですが、
京都支社はま...
- ミケランジェロさん
- 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
通勤災害の休業補償について
通勤途上の転倒により負傷した従業員がおります。
以下、ご教授ください（弊社「カレンダー通り」休日の会社です）。
１．待期期間3日間が成立する前（2日目など）に勤務をした場合、待期期間はリセットされま...
- 春風亭さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
行政書士法改正 受け入れ企業の在留資格書類作成
弊社では特定技能外国人材への支援を自社支援で実施しています。
技能実習から特定技能への在留資格変更申請や特定技能の在留期間更新申請も弊社職員で作成し、電子申請しておりました。
登録支援機関が上記作成...
- coconanさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
妄想的な独り言が多い社員への対応方法について
弊社の社員についてです。
独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっています。
独り言の内容も妄想？的なものが多く誰かに監視されている、3人から被害届を出されている、警察にマークさ...
- jinji77さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
育児休業を長めにとるパパに関しての申請
いつもありがとうございます。
例として2026/1/1～2/28まで育休を取る男性社員がいるとします。
出生時育児休業給付金は28日間のため、出生後から8週間以内であればこれに該当する認識です。
...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年延長による60歳以降の賃金について
この度、定年を60歳から65歳に延長する予定です。
従来は、継続雇用制度で60歳到達時賃金の7割で契約しておりました。
そこで質問です。
① 定年を延長した場合でも継続雇用時と同様の7割で問題はないか...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
深夜勤務常態者の健康診断の運用方法について
シフト勤務のように計画的ではなく、結果的に22時以降の深夜勤務が常態化してしまった社員に対して、どのように労安法66条2項、安衛則45条の2に基づいた健康診断を実施すれば良いのかご相談です。
弊社で...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
有期雇用者の定年雇用について
有期契約社員の定年制度に関する相談です。
一企業の労務を担当していますが、
会社より、有期雇用契約社員に定年制度を設け、
就業規則に組み込むよう指示を受けました。
有期契約社員に対して、
定年制度...
- いちろうむさん
- 神奈川県／ 不動産（従業員数 101～300人）