フレックスタイム制度における勤務開始・終了時刻
当社は、出退勤管理システムを導入し、出退勤時にIDカードで打刻することで出退勤時刻を管理しています。
今後、フレックスタイム制度の導入を検討しておりますが、フレックスタイム制度では、始終業は社員個人に...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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フレックスタイム制度における勤務開始・終了時刻
１年単位の変形労働時間制
いつもお世話になっております。
弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変形労働時間制（以下１年変形）を採用しております。
１年変形の為、会社カレンダーは当然に作成しております。...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
年間休日数の算出方法について
年間休日数についてご質問です。
新事業を立ち上げに伴い、休日は以下の通り定めます。
休日
①日曜日、祝日
②祝日が無い週は希望日を1日取得
③年末年始とお盆は年間休日カレンダーで定める。
この...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休日出勤を時間単位で行いたいという意見が出て困っています。
建設業（ハウスメーカー）で、現場を担当する社員から、地鎮祭やちょっとした関連業者さまとのやり取りのため、会社で定めた休日に時間単位で出勤したいという声が出ています。
基本的には「振替出勤⇔振替休日」...
- Taka02さん
- 長野県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
執行役員の深夜残業代計算について
執行役員に対して労働者分としての基本給、役員分として執行役員手当を支給している場合、深夜労働手当0.25％分を計算する際に執行役員手当は含めて計算をするべきでしょうか？
- 彩珠の人事さん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
管理職の賞与の欠勤控除について
給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。
賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。
今回部長が長期欠勤したので...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
出張時・外出時の勤怠打刻について
お世話になっております。
標記の件、出張時や外出時など打刻実施が困難な場合な時の適切な対応について、ご教示ください。
弊社では、打刻をＰＣまたはスマホから実施しております。
出張時や外出時など打刻...
- 労務管理者さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
非常勤取締役との業務委託契約
いつも参考にさせて頂いています。
さて、当社の非常勤取締役との業務委託契約の締結は法令上可能でしょうか。
因みにその非常勤取締役は、他社の常勤取締役もしております。
日々日参して社の業務にあたっていま...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
休日出勤と有給休暇について
いつも拝見し参考にさせていただいています。
ありがとうございます
今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます
当社は月単位に変形労働時間制を採用しています
前月の月末に当月のシフトを作...
- クラインさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について
有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました...
- すずすみさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
中途入社社員の有給取得率算出について
いつもありがとうございます。
中途入社社員の有給取得率についての相談です。
会社では、
4月から翌3月の年度で有給取得率を算出しています。
社員の有給付与のタイミングは法定通りの入社6か月後です。
...
- こんの2016さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
深夜業の健康診断について
深夜業の健康診断について教えてください。
現在弊社では定期健康診断を5月に行っており、深夜業の健康診断を11月に行っております。
この深夜業の健康診断の対象者は、5～11月で深夜時間帯（22時～午前...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
本業先から副業先へ勤務する際の労働災害について
お世話になります。
本業先の業務を終えて、副業先までの通勤途中に事故にあった際は、
本業先と副業先のどちらの勤務先での労災請求となりますでしょうか？
また、責任はどちらが負う形になりますでしょうか。
...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
有給休暇について
現在有給休暇をExcelにて管理をしています。
①年次有給休暇の残高管理において「年初残＋付与−使用＝年末残」の台帳構造が制度上正しいか、
②2年前分の消滅処理を“個別に管理せずとも問題ない”という運...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
研修実施に伴う留意点について
いつもお世話になっております。
このたび、入社3年目の営業社員についてご相談がございます。現在、同社員の営業成績が伸び悩んでおり、今後の育成方針を検討しております。
これまでにも、異なる上司・先輩...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
先ほど、同タイトルにて質問をさせていただきましたが、関連してもう一つお聞かせくださると幸いです。
当社は毎月２１日～翌月２０日の期間で残業代を計算しております。
この場合、１年単位の変形労働時間制を導...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
いつも大変お世話になっております。
変形労働時間制の導入について何度か質問させていただき、都度的確なご回答をいただきありがとうございます。
おかげさまで導入への方向性が定まり、詳細を詰めております。
...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
夏季休暇等の取り扱いについて
就業規則の休日に関する項目のところにGW休暇、夏季休暇、冬季休暇を記載しています。
定休日は、火曜日と水曜日です。
2026年を例に8/11から8/14を夏季休暇とする場合、定休日を除く8/13,14...
- *****さん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
労働条件通知書の通知の仕方について
ご相談です。来年4月から新事業所開設に伴い、3/1から従業員を有期契約で雇用予定です。契約内容で労働条件通知書をどのように通知しようかご相談です。
3/1～3/31まで、時給制
理由：研修期間なの...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休日の管理（代休、有休）
休日（代休）の管理をどの様にされていますか。
有休については給与ソフトで出来るのですが、
代休ともなると給与ソフトでも管理出来なく困っています。
人数も少ないせいもあり、繁忙期は休日を取れていなく、
...
- くだものやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
アルバイトの雇用契約書について
お世話になっております。
イベントを開催する際、単発バイトの方々にも雇用契約書を締結しているのですが、天候不良により集客が見込めず売上が伸びないため、一部アルバイトにシフトより早く帰らせるというよう...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
副業者を採用する際の注意点について
平日の週5日・1日8時間 他社でアルバイトをされている方が、
本業が休日となる土日の2日間・1日5時間 当社でのアルバイトをしたいと応募がありました。
良い人材なので採用したいと思いますが、採用にあた...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
女性管理職比率公表の際の「管理職」定義について
当社では課長と同格の職位として人事規則上、「グループリーダー」の職位を設けております。
その中に女性グループリーダーがおるのですが、「労基法上の管理職」ではありません（職能ランクが参事以上を管理職とし...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
シフト制の休日日数について、
毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。
常勤者（週５勤務）＝その月の土日祝日の数
週4勤務者＝その月の土日祝日の数＋その月の週数（26年2月なら4日）
こちらの考...
- シンフォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
借上住宅制度を導入した場合の企業側のリスク
いつもお世話になっております。
弊社では福利厚生の一環として、住宅手当または借上社宅の導入を検討しております。税制上の課税対象や社会保険料の算定基礎への影響を踏まえると、借上社宅の方が経済的メリットが...
- HRHAMさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
死亡時年末調整
従業員が令和8年1月1日に死亡しました。
当社の給与は20締め当月末支払いです。
令和7年12月21日から令和7年12月31日まで働いていました。
年末調整は令和７年11月21日～令和7年12月20日...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
第三者行為により負傷した通勤災害について
いつも大変お世話になっております。
表題の件、通勤災害の中で初めてのケースが発生しましたので質問させていただきます。
以下詳細です。
【被災内容】
弊社直接雇用の従業員が通勤中、けんかの仲裁に入り負...
- おはぎさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
任意参加の場合の労働時間の取り扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社は地域の各団体（商工会の青年部や○○協会など）に参画しており、各従業員にもそれぞれ所属してもらっています。
各団体において、特にこの年末年始シーズンに...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児休業給付金について
育児休業給付金について以下教えていただけますでしょうか。
①電子申請で申請をした場合、到達番号はその場で発行されるのでしょうか？
②2ヶ月ごとに申請を行うと思いますが、
次回の申請書はハローワークか...
- まあたくさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
離職票の賃金支払い基礎日数の計算方法について
お聞きしたいことがございます。
離職票の（８）被保険者期間算定対象期間における（９）賃金支払基礎日数の計算方法に関して、労働局の担当者ごとに教えていただく計算方法が異なり、正しい計算方法をお聞きした...
- はうさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）