勤務時間の延長は給与を増やしても不利益変更にあたるのか
いつも頼りにさせていただいております。
弊社では、現在10:00～18:30だった勤務時間を9:30～18:30に変更しようとしています。
これにより7.5時間の稼働時間が8時間となります。（休憩1...
- 自動車屋さんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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賃金台帳へのみなし残業時間数の未記載について
弊社で使用している給与計算ソフトでは、みなし残業時間数も普通残業計算されてしまう為、みなし残業時間を超過した時間数のみ入力しています。
その為、ほとんどの社員が普通残業時間数0時間となっています。
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- くじらんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
出産予定日超過の場合の産前休暇の扱い
私どもの社では、出産予定日を超過した場合、出産予定日から実際の出産日までの期間を
有給休暇にするか、欠勤にするかを本人が決めるように処理されています。
しかし、もともと産前休暇は就業の義務がないため、...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
最低賃金に係る対応について
いつも拝読させて頂いております。
Ⅰ.Aさんの場合・62才
1.2017/10/1に最低賃金が改定され、私の地域では月157千円以上の賃金で最低賃金をクリアーする状態です。
2.賃金が月156千円、役...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
雇用契約書について
いつも解りやすい回答ありがとうございます。
今回の質問ですが、雇用契約についての質問になります。
現在の契約の内容と違う形での給与の支払いがあり、それについてお伺いいたします。
現在の雇用契約内...
- cozy_315さん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
減給 給与処理方法
減給の給与処理について教えてください。
例えば基本給２０万円で 3,000円減給するとします。
１．その月だけ基本給を減額する 197,000円
２．基本給 200,000円 支給項目に－3,000...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
通勤手当について
電車通勤の申請をしている社員から
「満員電車で過呼吸になったことが2度あり、バス通勤に変更したい」
との相談がありました。
弊社は6ヶ月定期代を年に2回支給しており、
今回バス定期に変更すると
6ヶ月...
- 人事トモさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
雇用形態と実態の乖離で発生する問題を教えてください。
いつもお世話になっております。
雇用形態について質問をさせてください。
当社では、複数名業務委託をお願いしているのですが
週５日、６０時間以上、オフィス出社必須で勤務をお願いしています。
指揮命令...
- 明日は晴れさん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
法定外休日の出勤について
こんにちは。よろしくお願いいたします。
従業員9名の会社で事務員をしている者です。
就業規則はありませんが、給与には月45時間分の残業代が含まれており、従業員にはそれを超えないように働いてもらってい...
- ラナンキュラスさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
会社負担での資格取得について
業務上の必要性があるため、会社負担による社員の資格取得（大型自動車免許）促進を検討している者です。
A．希望者に対し費用を補助する場合
B．会社側で指名した社員に取得させ、費用を補助する場合
を検討し...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
傷病休職期間満了での退職扱い
弊社で自律神経失調症にて2017年3月末から現在まで休職している社員がおります。
①給与不支給（就業規則遵守）
②社会保険等の負担分も毎月振り込み済み
③医師による診断書も期限毎に提出して頂いておりま...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
妊娠中の社員の扱いについて
妊娠が発覚した社員について、ご相談させて頂きます。
弊社の社員に妊娠が発覚し、その社員は産休・育休を希望していますので、現在は体調を見ながら通常勤務をしてもらっている状態です。
その社員の体調面や...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
紹介型採用による社員への報奨金の支給について
弊社では現在、人員採用獲得の一環として、弊社社員が求人者を紹介しその求人者が入社に至った場合に、紹介していただいた弊社社員に一定額の報奨金を支給する制度の導入を検討しています。
この制度を実施するにあ...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
フルタイムではない契約社員の管理監督者
お世話になります。
現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。
フルタイムではない労働契...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
警備会社の評価制度
300人規模の警備会社にて評価制度の構築を検討しております。
社員の8割以上は警備員であり、日常の業務においては、
加点をして何か目標達成するというよりは、
いかに減点を発生させずに、異常なく業務を...
- 経営企画室長さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
公休日と給与の支払いの関係について
経理人事総務の初心者のため用語の使い方が間違っているかもしれませんが、
分かりやすく教えていただけましたら幸いです。
弊社は給与を15日締めて25日に支払っております。
週休2日のシフト勤務です。
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- 弁天さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
一部の従業員の給与改定（増額）について
当社では、毎年４月に基本給の改定を行うこととして、「改定（案）」を取締役会に上程し決議を経て決定・支給しております。
このたび、従業員の一部（部長クラス数名）の賃金のみを取締役会決議により増額改訂しよ...
- kkyyさん
- 山形県／ その他金融（従業員数 31～50人）
確定拠出年金の代替給付に伴う残業単価の基礎額について
いつもお世話になっております。
確定拠出年金の代替給付に伴う残業単価の基礎額について質問です。
当社では、制度施行似日時点の年齢が50歳以上の社員については、確定拠出年金
への加入に代えて「代替給付...
- KOMIYUさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
Ｍ＆Ａに伴い給与減額の件
いつもお世話になっております
この度 手前どもの会社が Ｍ＆Ａで 吸収され 新しい経営者に代わりました
それに伴い 手前どもの本社部門スタッフの賃金が 相手先本部スタッフの賃金と
比較して高すぎ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の導入について
いつもご参考にさせて頂いております。
初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...
- 新米総務さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
社員にストックオプションを渡したい
資本金1億、剰余金5億、売上10億、従業員6名、税引前も2億以上でている中小企業です。
ここ数年非常に業績が良く、役員報酬も上げたのですがそれでも純資産が大きくなってしまっています。
今後も20％近い...
- ぷにょんぺんさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
所得税課税の対象となりうるか。
いつもお世話になっております。
標記の件、ご質問させていただきます。
現在当社は、海外出張者へ「海外旅行傷害保険」をかけております。（役員・管理職・一般職）
保険料は数千円で会社負担となります。
保...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
労働時間の端数処理について
労働時間を算出する際、現状は当然に1分単位で算出し、月の累計での30分未満切り捨ても行わずに
完全に実働時間にて給与計算を実施しております。
これを確認の手間を省くため、日の単位または月の累計にて5分...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
休業手当の計算方法について
休業手当の平均賃金計算方法について教えてください。
当社では、当月計上当月払いという給与支給の仕組みとなっており、基準賃金（固定部分）は、当月払いで、時間外手当などの変動給は翌月に支払いしています。
...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
無期転換 転勤の可能性について
お世話になります。
無期転換に際して質問させてください。
無期転換の際に現在の職務内容や給与は変更せず、「転居を伴う異動が発生する」と新たに加えることは可能でしょうか？またそこに「住宅手当支給なし...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
無期転換時の担当職務について
お世話になります。
無期労働契約への転換についてご質問します。
現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社と...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有給休暇の取得日に出勤した場合の給与等の取り扱いについて
平素は大変お世話になっております。
勤怠管理上の有給休暇に関するご教示をお願い致します。
有給休暇取得日にも関わらず、所定の勤務時間帯後に勤務実績があった旨、報告をうけました。
例えば、当該者と協議...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
退職月に支給される賞与の社会保険料
いつもお世話になります。
7月21日に定年退職をするＡ社員がおります。
当社の給与の締めは月末締めの翌月10日です。
月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、8月10日に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
代休付与時の休日勤務手当について
代休付与時の休日勤務手当の計算方法で質問があります。
（想定内容）
・時給1,000円の社員が、法定休日勤務を10時間。
・所定労働時間は、8：30～17：30（8時間）
・土曜日は法定外休日
・翌...
- 労務大型新人さん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
厚生年金保険における養育期間の特例措置について
育児休業から復帰した社員には、「厚生年金保険における養育期間の特例措置」を提出するように促しています。
この制度を調べてみると、男性社員も給与が下がり報酬月額が変わった場合に適用されると聞きました。
...
- ジンジメンバーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）