人事や労務業務に関する相談 1454件「人事のQ&A」

退任役員の非常勤嘱託での処遇

当社の役員を務めていた親会社のOBが今期で辞任しました。
辞任後、特に雇用上の措置をしておりませんでしたが、親会社より退任時に遡及して非常勤嘱託として雇用契約を締結するようにとの依頼がありました。
住...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

学習時間の報告義務について

弊社では目標として半年で5日、1年で計10日分(1日あたり7.5h)の学習時間の報告義務がございます。

会社的には学習時間の報告に時間帯の指定はございませんが、物理的に営業時間内のみで10日分の学習...

KKDさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

懲戒事案における管理者責任の考え方について

いつもお世話になります。

社内の施設（従業員用のロッカー）から、現金が盗まれるという
事件が発生しました。複数件発生しておりますが、いずれも
被害に遭われた従業員がロッカーに鍵を掛けていなかったこと...

ＨＯＫＫＡＩさん: 北海道／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

定年後再雇用する際の役職辞退について

お世話になります。
60歳の定年後に再雇用(嘱託社員)を希望する社員に対し、会社側は再雇用後も現在の職務・役職を継続して頂きたい意向であります。
そこで、再雇用後は時給制となり役職手当の支給はありませ...

Minamiさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

試用期間中の社員について。

入社時に試用期間を3ヶ月としており、
別途、延長とした場合、試用期間延長通知時にて試用期間の期日を明記し、
対象者に提示し、同意を得た場合、試用期間中は、正社員と異なる採用と考える事が可能か否か教えて...

八クニさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

昇格のための必須資格や昇格試験の見直しについて

当社では昇格（5年おき程度、課長までに3回必要）の際に、コンピテンシー評価とあわせ、一定の必須資格の取得を義務付けています。しかし複線型人事制度の導入や中途採用の増加、自律的なキャリアの重要性が叫ばれ...

診断士見習いさん: 長野県／銀行業（従業員数 1001～3000人）

資格の自費取得について

ご質問させていただきます。

この度、人事評価の見直しがあり、個人の能力レベルのステップアップ要件に資格取得が追加されました。
しかし、法人は資格取得費用の補助はせず、自費での資格取得となりました。
...

セブンスターさん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

契約期間内に60歳の誕生日を迎える派遣社員について

いつもありがとうございます。

さて、タイトルにあります通り、契約期間内に60歳の誕生日を迎える派遣社員の雇用契約書の個人の抵触日の表記についてお聞きします。

この場合、個人の抵触日の表記は以下のど...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

研修の作成したスライド資料について

前職で作成した研修のスライド資料（投影資料）について特に自社の機密性などは入っていない資料なのですが、次の会社でも使用ができればと考えております。
こうした研修のスライド資料についての持ち出しなどを行...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

時給者の資格手当支給後の給与計算について

4月より資格手当を3,000円支給することになりました。

時給者もその対象となりましたが
給与計算における割増賃金の計算基礎が正しいのか伺いたいと思います。

時給単価/1,071円
月間所定労働時...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

高齢者勤続雇用者の処遇について

お世話になります。
　当社では、60歳に到達した月の末日を以て定年となり、以降は本人の
　意思により65歳迄その処遇を嘱託社員（１年毎の有期雇用者）として
　継続勤務が可能となっております。またその内...

ピッコリンパパさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

入社後、すぐ退職した従業員について

入社後、数日で退職した従業員についても

雇用保険、健康保険の資格取得・喪失の手続きが必要でしょうか？

宜しくお願いします。

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

常勤監査役の勤務日数や勤務時間について

常勤監査役の常勤とはどのくらいの勤務日数や勤務時間が妥当なのでしょうか？
こちらは取締役会の決定事項で問題はございませんか？
現在は、社員同様の勤務となっており、短縮を考えております。

悩める総務部さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

再雇用制度と勤務延長制度の併用の定義について

60歳定年という規程で、再雇用制度を導入している。
再雇用制度と勤務延長制度の併用は可能であると理解しています。
従業員規程に勤務延長制度を盛り込め前提で、Aさんは再雇用制度、Bさんは勤務延長制度と併...

素人2023さん: 茨城県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

取締役長期休暇のための議案決議対応について

取締役５名体制の取締役会設置会社です。５名の取締役の内１名が約２か月間の長期療養に入ります。取締役会審議事項以外の重要な経営に資する以外の稟議決裁は今迄持ち回り稟議決裁としていしたが、２か月間１名が不...

BABABA1さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

新入社員の配属について

以下の場合、会社としてどのような手段を取ればいいかアドバイスいただければ幸いです。
弊社は東京の本社があり、全国に拠点が複数あります（関西など）
新入社員には採用時の説明で、地方出身者でも新卒研修（2...

NKHさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

取締役会の開催時期について

会社法で取締役会は、3ヶ月に1回以上開催しなければならない、とありますが、役員が月末に出張が入っていたため、月の半ば（例えば3月15日）に開催した場合、次の取締役会は通常の月末（例えば6月30日）とす...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

アルバイトで雇用し研修期間後、本採用しない可能性のある採用

いつもお世話になっております。
IT企業(独立Sler）の採用担当をしております。
昨今、エンジニア採用が激化しているため、エージェントを使って自費でIT研修を受けている未経験者を採用しています。
た...

小河さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

定年後の再雇用について

弊社では定年を60歳と定めており、定年後引き続き雇用されることを希望し解雇事由又は退職事由に該当しない者に関しては期間を定めて再雇用する（65歳まで）、としております。
来年定年を迎える者がいるのです...

再雇用の相談さん: 東京都／フードサービス（従業員数 101～300人）

65歳の有期契約の社員無期転換ルールについて

弊社では、第二種計画認定を申請しております。
無期労働契約で、定年を迎えた従業員は5年経っても無期転換申込権は発生しないということで理解しております。
ここで、質問をさせていただきたいのは
有期労働契...

ＫＰさん: 東京都／バイオ（従業員数 6～10人）

途中入社、退職時の特別休暇付与の考え方について

弊社では7月からの３か月間で夏期特別休暇として３日間付与するという規則があります。この３日間は年間休日日数に含まれているため、取得は絶対です。
この期間に途中で入社・退職する人が出た場合はどのように対...

nmさん: 愛媛県／機械（従業員数 11～30人）

雇用契約を結んでいる相談役の立場について

当社には雇用契約を締結している「相談役」がいます。
この方は、近い将来、役員として迎え入れる予定になっており、それまでの期間に会社のことを知ってもらうため、雇用契約を結んでいます。

実態としましては...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

新入社員の入社後のフォローについて

始めました。
若手の採用の担当をしております。（新卒や第二新卒の採用）
入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職という
ケースが目立つようになり、
部門ではなく、第3者目線で採用の担当でメンタ...

まなささん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

社内資格取得者の資格有効期限の管理について

いつも参考にさせていただいております。

社員の取得資格について、有効期限の管理ができておらず適正な管理を検討しております。
これから期限を迎える方、すでに期限を迎えた方、資格（ベンダー系、国家資格、...

いろごはんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

定年再雇用者の有給付与日数について

いつもお世話になっております。

勤続４０年の社員が７月３１日で定年退職となります。
８月１日以降、嘱託として勤務しますが、週４日勤務となります。

有給は毎年４月１日に付与しており、今回勤務日数が５...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

60歳定年後の契約形態について

お世話になります。
60歳定年後の契約形態について、現在就業している社員が60歳になり、それ以降を無期契約で継続雇用した場合、例えばなんらかの事情が企業側であり、状況により契約を終了したい、または、給...

総合人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

入職時の教育訓練について

いつもお世話になっております。

入職時の教育訓練は必須とありますが、入社当日に行われる派遣先での出勤から退勤までの職場ルールや作業方法云々の説明を、入職時の教育訓練としてよろしいのでしょうか？

入...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

教育訓練について

誠に初歩的な質問で申し訳ありません。

入職時は当然のことながら、派遣先で出勤方法から退社までのルールや業務遂行のための機械操作方法などレクチャーが必ずありますが、これは「労使協定方式の場合における待...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

取締役会規則の定め

おたずねいたします。当社では、取締役会の開催を以下の通り定めています。

・定時取締役会は、原則として毎月1回開催し、臨時取締役会は必要に応じて開催する。

実際の開催月は、４月、６月（２回：株主総会...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

60歳以上再雇用者の管理職任用

いつもお世話になっております。
早速ですが、掲題に関してご教示よろしくお願いいたします。

弊社は親会社からの被出向社員を複数受け入れております。
当該者の処遇は、親会社の定めにより60歳到達時の約7...

くみまつさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

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