子会社の執行役員を親会社の従業員として出向受け入れ可能か
今回ご相談したいのは、子会社で部長兼執行役員をしている従業員を、親会社に従業員として受け入れ可能なのか否かを確認させてください。
受け入れ可能であれば、子会社では執行役員の籍のみ置いて、親会社で社員...
- 人事部員613さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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後輩指導の方法について
いつもお世話になっています。
会社でかなり問題の後輩社員がいまして、彼にちょうど当てはまってる内容の記事がインタネットに乗っていました。
URL:https://news.yahoo.co.jp/...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
定年退職する従業員との再雇用契約の可否について
弊社は現在、就業規則で定年を定めており、誕生月の末日に定年退職となるルールと賞与支給は賞与支給日現在、在籍していることが条件というルールがあり、今月末の定年退職の場合は、賞与は支給されません。
一方、...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
入社初日から、いわゆるバックレた社員への懲戒
毎度お世話になっております。
期間の定めのある労働契約（更新の場合あり、契約期間は1か月半）をした従業員が、初日から出勤していません。
初日は電話連絡とメールで催促、翌日はメールと住居訪問し、不在で...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
社外講習時のアルコールチェック
いつもお世話になっております。
社用で車を運転する場合に、アルコールチェッカーを使用しての
チェックが義務化されましたが、社外の研修に直行・直帰する場合は
通勤扱いとして免除でよろしいでしょうか？
...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
勤務延長制度から再雇用制度への変更について
従業員が50人に満たない中小企業を経営しています。
現在、63歳の従業員がいます。
60歳の定年時に、勤務延長制度により特に給与や業務内容などを変更せずに、雇用を継続しています。
この従業員を再雇用制...
- MASKUさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
使用人兼務役員から役員専任への変更
いつもお世話になっております。
当社では、従来から「平取」＝使用人兼務役員としておりましたが、
このたび取締役（委任契約）と執行役員（雇用契約）とを明確に整理するべきとのことから「平取」＝役員専任に...
- 役員事務担当者さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
定年延長に伴う退職金について
会社が60歳の定年年齢を65歳に延長することになったのですが、定年延長後に60歳でやめた場合は自己都合退社となって、退職金が減額されるとのことです。
これは、不利益変更にならないのでしょうか？
- miya2024さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 31～50人）
再雇用の手続きに関して
当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断するという形式で運用しています。
65歳を超える従業員の契約更新にあたり、賃金が下がった...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
再雇用期間を更新しない場合
初めてのご相談となります。
弊社に病気で休みがちの再雇用者がいます。月の半分を休むことが常態化しているため、次回更新時、弊社就業規則の退職・解雇の章に記載の「心身に故障を生じたため、業務に堪えないと...
- kans17さん
- 千葉県／ 化学（従業員数 501～1000人）
子会社社長の兼務可否について
お世話になります。
親会社の執行役員／事業部長をやりながら子会社（連結対象）の社長の兼務は可能なのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
人材採用室社員の労働法における無頓着の解決方法について
はじめまして。
表題の件でご相談させて頂きたく投稿致しました。
現在、リクルーティング部門(人材採用室)が当社に設置しておりますが、
単に営業事務や営業経験者で構成されております。
WEB求人内容や...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
取締役部長ですが、現場管理をしております。
この場合、部長手当を毎月定額で￥１００，０００円を支給しておりますが、現場の都合により、時間外が６０時間近くになります。（ただし、４～５ヶ月ほど）それ以外のときは、ほとんど時間外はありませんが、時間外...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
60歳以上の給与減額
60歳定年で、65歳までの継続雇用を導入しております。
60歳以降の職務給について、賃金規程に年齢を表記し明記しても良いのか、
年齢を表記することで賃金格差となるのか、同一労働同一賃金の
原則に違反と...
- ＱＱさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
キャリアアップに資する教育訓練について
お世話になります。
自社の通常の労働者（契約社員）として雇用した従業員を
派遣先へ就業させることになりました。
下記のように派遣開始前に行った教育訓練は
派遣事業報告時のキャリアアップに資する教育...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年後再雇用者の給与について
弊社は10日締めの当月25日支払いの会社です。
定年後再雇用の対象者（正社員・月給制）の誕生日が6月5日です。
就業規則で65歳到達日までの雇用となっているため、
6月4日退職、6月5日再雇用（契約内...
- みやこ女さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
取締役会の決議事項
金融機関等からの借入枠の設定する場合は、決議事項になるのでしょうか?
あるいは、報告事項でしょうか? それとも議案ではない?
すいません。よろしくお願いします。
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
役職定年適用無効と主張する社員への対応
皆様のお知恵を拝借したいと思い、投稿致します。
【質問事項】
当社では役職定年規定を導入しています。
数年前に入社した社員（部長職・年俸制適用）が間もなく定年年齢に達しますが、本人から「労働条件通知...
- 労務管理担当さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
定年退職の後、継続雇用(週4日勤務)
弊社では毎年4月1日に有給休暇を付与しています。
本年9月末日に定年退職を迎える社員がおり、引き続き継続雇用で5年間勤務します。継続雇用期間は週4日勤務です。
尚、本年3月末までは出勤率は8割超です。...
- jyuuninnasunoさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
７０歳までの就業確保措置における対象者の選定基準について
いつも勉強しております。
当社は、当社の正社員を派遣する派遣元会社です。現在「70歳までの就業確保措置」の導入を検討しています。
基準該当者の継続雇用にしたいと思っているのですが、派遣会社であるが故に...
- 人事管理担当者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
キャリアアップに資する教育訓練について
お世話になっております。
掲題の件で質問がございます。
下記のような雇用形態で入社時より派遣先に派遣就業しているものがいるのですが、
正社員になってからも入社から3年間は
キャリアアップに資する教...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
男性(管理職含む)の育児休業促進に伴う問題
当社では、育児休業取得に対する奨励金(休業による減収分を補填し上乗せする制度)などの福利厚生を充実し、男性の育児休暇取得推進に取り組み徐々に取得が増えてきています。
その一方で、男性の育児休業取得にお...
- すずひろさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
労働者派遣事業の教育訓練について
当社は本年4月より現在請負で全国に散らばっている社員（正社員雇用）を現在の就業場所のまま全員派遣（正社員のまま）に切り替える予定です。この場合ほとんどの社員は現勤務地に長期間勤務しているのですが、派遣...
- インフラ管理さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
再雇用社員の処遇について
いつも大変お世話になっております。
早速ですが、弊社では再雇用制度の変更により、職務のレベルごとに処遇が変わる設計となっております。
ある再雇用社員の過去のパフォーマンスと次年度担当してもらう職務...
- とげぞうさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
管理職の育児短時間勤務と勤続年数の関連について
お世話になります。
労基法上の管理職に該当する場合、育児短時間勤務を適用する必要はないと認識しております。
一方、当社では、一般従業員が育児短時間勤務を適用した場合、勤続年数も勤務時間に基づき短縮さ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
短時間勤務正社員の定年後再雇用後の社会保険について
現在、週20時間の短時間勤務で働いている社員がいます。
この方はもともとフルタイムで勤務しており、傷病を理由に休職後、復職してから20時間の短時間勤務社員となりました。
短時間勤務になってからも引き続...
- 再雇用の相談さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 101～300人）
性格的に扱いが難しい社員とのコミュニケーションについて
初めて相談させていただきます。
社員10名の金属加工会社を経営しております。
社員の業務態度についてどのようにすればよいか、悩んでおりますので、何か良い方法がありましたらご教示いただきたく投稿いたしま...
- ２２２さん
- 岐阜県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
子会社社長 出向 の報酬に関して
親会社籍ですが、非連結の子会社の社長を2社兼務の形で出向しています。報酬は規模の大きい会社（A）2億前後 から100％支払われています。小さい方の会社（B）は売上が5000万前後であり、消費税還付特例...
- アッキーさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
金・土曜日での研修旅行（社員旅行）について
自由参加の場合と強制参加の場合の2パターンで教えて欲しいです。
研修旅行（社員旅行）を予定している日程は金曜・土曜ともに通常営業日になっております。
参加したものと不参加のものの扱いで不公平になら...
- にっこうさんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
嘱託社員の契約更新について（条件合意できない場合）
いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきましてご相談させていただきます。
弊社の定年は60歳となっており、その後は嘱託社員として定年後再雇用をしております。
この中で、業務内容的にフル...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）