報酬・賃金の相談 5049件「人事のQ&A」

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フレックスタイム制における残業時間の考え方

フレックスタイム制を導入しました。

残業時間の考え変え方について、以下の認識に誤りがないかご教示ください。

①残業は、精算期間内の実労働時間ー法定労働時間とする。（3月の法定労働時間は１７７.１時...

HR人事担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

カード決済の導入による宿泊費の取扱い

いつも参考にさせて頂いております｡
標題の件について質問させて下さい｡

当社では出張時の宿泊について､宿泊費を1泊 7,000円と就業規則で定め､規則通り支給しています｡
宿泊先は基本､会社より指定...

名ばかり役員さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

一週間40時間労働と振替休日の関係について

いつも拝見し実務に役立たせていただきありがとうございます。

初歩的な質問かもしれませんが、一週間40時間労働と振替休日の関係について混乱してきましたので、ご教示いただきたくお願いします。

当社は通...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

出張時の勤務時間の考え方

正社員に1か月単位の変形労働時間制を採用しており、固定残業手当がついております。

A拠点からB拠点へサポートに1日出張があり、日当2万円を支給します。
（通常の出張手当は日当5千円です）
出張時の勤...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給与控除について

お世話になります。

給与控除についてご相談があります。

・早退時の給与控除について
出勤後15分以内に会社を早退した職員がいます。
その職員は年度内の有給休暇を全て取得済みの為、
事後や当日申請を...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

「長期出張」の取扱いについて

いつもお世話になっております。

弊社のグループ会社で、「長期出張」扱いで地方拠点にて勤務に従事する社員がおります。

会社の規定で、当該社員に長期出張にあたってのホテル等宿泊費相当分と日当が支給され...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

M&Aから数年経過後の調整手当の減額

いつもお世話になっております。

弊社では、今までM&Aの際に調整手当を支給し、弊社所属となる者に前後で不利益がないように措置しておりました。
※基本給を下げて調整手当を支給することにより、賞与は下が...

グレイマンさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

契約更新で条件変更を拒否した場合の嘱託職員の賃金支払い

いつもお世話になり、ありがとうございます。

定年後再雇用の嘱託職員ですが、業務能力に欠けることから、担当業務を増やすことができず、最低限の業務を任せています。その結果、拘束時間ばかり長くなり、不適切...

山喜さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

新卒研修引率社員の残業代

新卒研修で合宿があるのですが、
こちらの新卒研修が早朝6時～深夜12時ごろまで数日にわたって行われる予定になっております。
場合によっては2時ごろになる可能性もあります。

新卒研修の教官として社員も...

先輩社員さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）

業績不振による部長級管理職の給与減額

お世話になっております。
今般、会社の業績が思わしくなく、部長級管理職（約５人）の月額給与を半年間、１％減額する方針を会社が検討しております。
取締役であれば、取締役会での決議を以って、同様の処理が可...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

週40時間を超えている日の有給

いつも大変お世話になっております。

週40時間を超えている週の有給について教えてください。

月曜日から金曜日まで毎日8時間の勤務がある週の土曜日が会社の都合で出勤日になった場合で
その日に有給を申...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

固定時間外手当の規定化について

弊社では現在みなし時間外制度をとっているのですが、そのみなしの時間数、金額、みなしを超えた場合の処理についての規定がありません。
基本給（に含む）、役職手当、営業手当、技能手当は、時間外手当・休日勤務...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

海外子会社出向者に対する退職金の源泉について

現在、海外子会社に在籍出向しているものが、転籍により退職します。
それに伴い、退職金を支給するのですが、国内居住日数と非居住日数に応じて、20.42％の源泉が必要になると思います。
本人の手続きとして...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

海外子会社への転籍に伴う雇用保険について

現在、海外子会社に在籍出向している従業員が、同子会社に転籍（役員就任）することになりました。
現在の給与等は、すべて会社からの支給で、雇用保険にも加入しています。
4月以降は、海外子会社からの支払にな...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

給与締め日変更に関しての手続き

お世話になっております。

給与の締め日変更に伴う諸手続きに関してお伺いしたいことがございます。

弊社は、前月16日から当月15日までを勤怠の締め、前月21日から当月20日までを給与の締めとして当...

たっくくんさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

午後出勤で残業が深夜になった時

いつもお世話になっております。

午後出勤で残業が深夜になった時の割増について教えてください。

・午後から出勤した
・残業になった
・帰宅時間は23：00だった
・所定時間は8時間で22：30の時点...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

業務外による傷病で欠勤している社員への給与支払について

就業規則上で「有休」→「欠勤」→「休職」の順に「有休」が消化されたら、「欠勤」となり、その間2か月間は給与を100%支給。2か月経過後から2/3支給とし、2か月の2/3支給期間終了後に「休職」としてい...

狂乱の貴公子さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

高年齢雇用継続給付について

高年齢雇用継続給付についてお尋ねします。ハローワークのへ手続きが終了し給付が完了した後に給与の精算が発生した場合、すでに受給した給付の修正手続きは必要でしょうか。
また修正手続きを行わない場合、罰則等...

かくにんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）

給与締日変更による時間外手当に係る給与計算について

当社は現在、20日締めの当月末払いで給与を支給していますが
従業員が増加した事により、処理が間に合わない月が発生しています。
そこで、時間外手当のみの締日を15日にした場合、16日から20日までの時間...

ｍ．7788さん: 京都府／機械（従業員数 501～1000人）

等級制度の変更に伴う退職金規程の改正について

当社の退職金制度は、確定給付企業年金と確定拠出年金年金（何れも規約有）で構成されており、規約とは別にある退職金規程（ポイント制）内で、両制度の給付、拠出額を算出する根拠となるポイントを規定しています。...

たな0415さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間：160時間
1日の...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

単月のみ給与支払日変更について（2019年10連休の影響で）

いつも参考にしております。

今年の2019年の10連休の影響で、当該月のみ給与締日の変更を考えております。

通常：25日締め翌月5日払い
4月のみ：20日締め翌月5日払い（祝日の影響で、実質26日...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

調整給のカットについて

基本的な質問となります。
人材確保が困難な中、ハイレベルの確保で前職ベースを維持するため、役職給相当として基本給に調整給を付けた額提示をしましたが、一年間の実績が好ましくなく人事考課も低く役職への昇格...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

試用期間後の給与見直しについて

ご質問させて頂きます。

入社時に「試用期間後に給与見直しの可能性あり」と記載して入社した社員がいます。
特に問題もなく、3か月の試用期間がおわるのですが、
上記のような記載をしている場合でも、給与を...

tukinoshitaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

所定労働時間>法定労働時間の場合の時間外賃金について

弊社はフレックスタイム制で割増賃金の計算は
・所定労働時間～法定労働時間の総枠までは100％
・法定労働時間の総枠を超えた場合には125％
の計算方法で行っています。
また中途入社者の法定労働時間の考...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

変更がない場合の役員報酬月額の決議の要否

いつもありがとうございます。

弊社では、役員の報酬月額に変更がなくても毎年3月に「○年4月以降のA取締役の報酬月額は○円、B取締役の報酬月額は◇円」と決議してきているのですが、法律上この決議は必要で...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職者予定への賞与支給について

退職を予定している社員に対する賞与支給について相談させてください。

（設例）
・支給日に在籍していることを賞与の支給要件として会社規程に定めており、賞与の支給日は毎年3月末日としています。
・3月末...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

住宅手当、ほか手当について

昨今、採用が厳しい状況です。現職社員も、給料や手当てで、転職されてしまう状況です。
人材紹介会社に登録して、紹介を受けるのですが、住宅手当はありますか？とたずねられます。
住宅事情は個人毎にちがうので...

メグリン星さん: 群馬県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

育児休業中に臨時で勤務させる場合の給与の対応

弊社でこれまで対応したことがなくお問合せさせていただきます。

現在育児休業中のものが半日だけ事務所に出社して勤務する事例が発生します。
この場合給与の支払いについて対応しなければならないと考えており...

emeｍさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

禁煙に向けての対応

　ネットによる他社情報を参考にしていますが、
社内の禁煙に向けて賃金に少し工夫をしたいと考えます。
①喫煙していない者には、300円/月の手当を追加する。
②喫煙者には手当は支給しないが、禁煙できた時...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）