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人事のQ&A

相談数14899件   回答数31934

試用期間後の給与見直しについて

ご質問させて頂きます。

入社時に「試用期間後に給与見直しの可能性あり」と記載して入社した社員がいます。
特に問題もなく、3か月の試用期間がおわるのですが、
上記のような記載をしている場合でも、給与を下げることは違法になるのでしょうか?
ご教示ください。

  • tukinoshitaさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/03/09 10:09
  • ID:QA-0082985
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/03/12 15:39
  • ID:QA-0083041

人事・経営コンサルタント

雇用契約

雇用契約にどう書かれているか不明ですので、提示の内容だけでの意見ですが、
>特に問題もない
にもかかわらず、雇用契約に提示されている金額を下げるというのは無理です。
なぜ契約を変えなければならないのか、合理的理由の説明責員が会社側にあり、それを本人に納得していただけなければなりません。

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