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メンタル不全者の処遇について

当社の間接部門の管理職で成果が出ないため一念発起を期待して子会社に出向させましたが、慣れない営業職をすることになりかえって意欲が保てずやる気を失った者がおります。本人の意識改革を期待して面接を行いハッ...

トントンさん
兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
2008/05/13 23:16 ID：QA-0012336 評価・考課 回答数 1 件

障害者採用について

雇用率向上のために、障害者採用を積極的に開始したところです。
これまで採用の実績があまりないものですから、
障害者採用の面接にあたり、注意すべき点、配慮すべき点などありましたら事前にぜひお教えいただき...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2008/05/12 11:13 ID：QA-0012330 中途採用 解決済み回答数 1 件

規程集の印字について

当社では社内イントラネットで規程集を開示しておりますが、ＰＤＦファイルで印字不可（ファイル保存は可）の設定にしております。もともとはペーパーでの外部流出を防ぐぐらいの目的で印字不可にしておりましたが、...

*****さん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
2008/05/09 19:07 ID：QA-0012322 その他 解決済み回答数 2 件

営業日当（販売日当）が非課税である根拠について

当社は医薬品の研究開発に従事している会社ですが、近々、関連会社から営業部門（MR部隊）を営業譲渡により引き受けることを検討しています。そこで営業部門の制度等確認していると、営業日当というものがありまし...

TMさん
東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
2008/05/07 13:54 ID：QA-0012295 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

代表取締役社長の出向は可能ですか？

当社への出資が10%の関連会社（業務委託元会社）に、当社、代表取締役社長が在籍出向可能ですか？現状役員報酬ですが、契約し、年俸給与を毎月定額に当社で支払い、その金額を相手会社に請求するつもりです。また...

*****さん
新潟県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2008/05/05 11:43 ID：QA-0012291 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

夜勤専従職員の有給休暇取得時の賃金

いつも参考にさせて頂いております。

当社では、夜勤専従のパート職員がおり、夜勤時の給与は日中のそれより高めに設定し、さらに夜勤手当を別途支給しています。（但し、日中の勤務をする場合は通常の日中の給与...

鬼平さん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2008/05/02 20:46 ID：QA-0012283 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

早朝勤務者の短時間労働について

弊社では、事業のために土曜日の早朝4時ごろから勤務させる場合が年に数回あります。この場合、３時間程度の勤務でこの日を労働日とみなしてかまわないものでしょうか。また、いったん帰宅して夕方から深夜までの勤...

*****さん
山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2008/05/02 17:57 ID：QA-0012281 その他 解決済み回答数 1 件

パートの社員化に伴う人事賃金制度について

当社は400名の非正社員（フルタイム勤務）を雇用しいるアウトソーシング会社です。最近小売業を中心にパートの社員化が進んでいるようですが、「地域限定社員」という名称での社員化が多いようです。そこで、この...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2008/05/02 17:45 ID：QA-0012280 報酬・賃金 回答数 1 件

遅刻・早退と半日有給休暇

いつも拝見させて頂いております。

当社では職員の半日有給休暇取得を認めておりますが、（事前に届出なく）遅刻や早退をする職員が半日有給休暇を使用し、欠勤扱いとなることを回避しております（会社としてもそ...

鬼平さん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2008/05/01 16:14 ID：QA-0012272 評価・考課 解決済み回答数 2 件

退職後の通勤費過払いの発覚について

月中にすでに退職している社員について、月末に確認していたところ、過去にさかのぼり通勤手当の過払いが見つかりました。さまざまな部署を転々としていて、本社・支店間の異動が2回あります。直近は支店勤務で通勤...

*****さん
静岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2008/04/30 19:25 ID：QA-0012263 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

試用期間としての有期雇用契約の是非

就業規則では３ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として３ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2008/04/29 13:47 ID：QA-0012257 中途採用 回答数 1 件

採用時の「健康状態に関する確認」について

毎々お世話になります。昨今「こころの病気」について色々と取りざたされる機会が多くなりました。そこで採用選考時に会社がとるべき対策として標題にある確認書・・・①今までの既往歴は？　②過去にウツ病等の精神...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2008/04/28 16:45 ID：QA-0012250 その他 解決済み回答数 1 件
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