出向先への人件費請求について
資本関係のある会社からの要請で当社社員を出向させることになりました。出向先の年間休日が3日短いため、出向者にとっては不利益変更となります。そこで格差を生じさせないため、出向先で年間3日間の特別休暇取得...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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パート・アルバイトの契約
当社も業績が悪化していますので、契約更新する人としない人が決める予定です。
パートは３ヶ月更新(週30時間以上勤務者のみ６ヶ月）、アルバイトは２ヶ月更新で行っています。
１ヶ月前通告など気をつけなけれ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
退職金制度の廃止について
毎々参考にさせて頂いております。
弊社は、ポイント制での退職金制度を行っておりましたが、業績悪化のため、現年度をもっての退職金制度の廃止を考えております。現ポイントによる退職金は、全額支給の予定ですが...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 51～100人）
雇入れ通知書
お伺いします。
入社時に雇入れ通知書を渡しています。
現在は、内容確認の後2枚に捺印をもらい
会社側も2枚に捺印を押し、会社と社員で
1枚ずつ持つようにしています。
これを1枚に捺印をもらい、会社...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
部下の賃金を公開する是非
部下を持つ管理職に対して、各々の部下の賃金（昇給後のタイミングで）と賞与額（夏・冬、決算期）を公開することを検討しています。課長には全課員分を、部長には課長分を含む全部員分を、本部長には…といった具合...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
中国人採用ーー早期離職の防ぎ方
中国人のエンジニアを採用することにしましたが、中国人は離職が早いとも言われています。
1）離職率などのデータはあるでしょうか？
2）早期離職を防ぐ方法はあるでしょうか？
日本人や欧米人とは考え方も違...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
減給の制裁の制限について
以下、ご教示願います。
労基法において、「減給の制裁の制限」という項目がありますが、これについては、１回の行為に対する処分においては、減給は平均賃金の1日分の半額までとされており、複数回の行為に対し...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
裁判員候補者の有効期限は
ニュースでも流れておりますが、既に候補者には通知が届いております。
この後事件毎に呼び出し状が届くようですが、この候補者名簿は何時まで有効なのでしょうか。
私としては、次の候補者名簿が作られるまでと言...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
改正労動基準法について
いつもお世話になっております。
別件でご質問にもございましたが、今回改正された労働基準法について実際の運用面においてお聞きしたいことがございます。
1ヶ月の時間外合計が60時間を超えた分については...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
単身赴任者の赴任先住居について
いつもお世話になります。
表題の件、お願い致します。
やむを得ず家族を離れ単身赴任をする場合に、一般的には赴任先の住居についてどのような待遇がされているのでしょうか。
現在賃貸に住んでいる場合に、赴...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
残業時間と休日出勤時間
総務の給与計算の仕事を初めて１年になります。
非常に基本的なことをお伺いします。
残業の割増賃金率を上げるというような新聞報道を見ました。
この残業時間とは休日出勤の時間（時間外労働）も含まれ...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
アルバイトの有給休暇取得について
お世話になります。
週３日勤務のアルバイトの有給取得について質問させて頂きます。
雇用契約時に、出社の曜日を決めている場合、
契約外の曜日での有給取得を拒む事は、問題ありますでしょうか？
具体的に言い...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
会社の休日について
いつもお世話になっております。
弊社では、来年より会社の夏休みとGWの休みの変更を行う予定です。
変更はしますが、就業規則では下記のことを明記しているため、特に労基署に届出、または従業員からの賛同をも...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
飲食店における労働時間の管理のベストは？
弊社は、飲食店を経営しています。今、検討事項として、従業員の労働時間の集計方法があります。先日こちらへも、１５分未満切捨てや、制服に着替える時間は労働時間に含まれるのか、などの質問をさせていただきまし...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
フィードバック面接と評価表
人事考課の後のフィードバック面接の中で、詳しい考課内容を記載した評価表は被考課者に見せないというのが原則である、と聞きます。
その根拠、あるいは条件付で見せる場合はその内容について、教えてください。
- BluesManさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
交通費について
いつも本稿を有意義に活用させて頂いております。
今回、交通費について質問させていただきます。
弊社では毎月、社員全員に1ヶ月分の交通費（自宅から会社）を現金支給していますが、一部の社員は月に3・4日の...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休職期間の設定について
いつもお世話になっております。
現在「休職」に関する規程の内容を改正すべく検討中なのですが、休職期間の設定について、その時点での"在職期間"を考慮すべきなのか迷っています。
「最長１年間とする」という...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
解雇について
いつも相談をさせていただき有り難う御座います。
今回はパートの解雇に関してお教えいただきたいと思います。
現在、弊社ではパートとして17名程度を雇っております。
そのうちの1名を解雇したいと考え...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
随時改定について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
当社では、5月と11月に給与を改定しています。
定時決定については、7月1日の在籍者全員について行うこととなっておりますが、算定基礎届の対象とならない者には、7...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
裁判員制度
11/28に全国の候補に発送されましたが、社員・パートに候補者であるかどうか、確認してもいいものでしょうか。
個人情報保護に抵触しますでしょうか。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
退職金支給年齢の引き上げについて
現在、定年は６０歳の誕生日と定めている中で、退職金の支給につきましては
５５歳の誕生日をもって、算出し、支給しております。何故、定年前での支給
と定めているのかは把握していないのですが今後、支給年齢を...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
役員車の運転手を派遣社員に委託する場合
会社の役員車のドライバーを派遣社員に委託する予定です。ドライバーは政令26業務に入りませんが、3年後は社員への登用義務がありますか？仮にＡさんに3年間依託し、4年目からＢさん（同一派遣会社）に交代、と...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 101～300人）
常駐社員の人事考課者について
現在人事考課制度の改革に取り組んでいますが、『考課者』について悩んでいます。
当社は、システムの開発や運用などを行っており、多くの社員が客先へ常駐しています。
その客先常駐者を考課する者を『組織上の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
外出中の交通事故（休業なし）
社員が会社で使用する自転車を修理するため外出し、帰り道で交通事故にあいました。警察と加害者が付き添いのうえ病院へ行きましたが、幸いなことに足指の骨折のみで済みました。当日は早退し、翌日は病院に行った後...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
リクルータ教育について
一般にいうOB・OGとして学校訪問をする社員を指すのではなく、新卒採用に協力してもらう社員の総称として使っているのですが、会社説明会の際に先輩社員として講演してもらう社員への簡単な教育を考えています。...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
休職制度について
不況の折、可能性がある人件費経費削減施策を検討しております。
一時帰休をやった場合は給与を６０％支払わなくてはなりません。
もしも会社が特別に２ヶ月休職してくれる人を募り、あくまで本人の申請に基づ...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
有給休暇をすべて使用した場合の処置
いつもお世話になっております。
弊社で、問題社員がおり、有給休暇を期間内にすべて使用してしまい、今後も欠勤扱いでいいので、休みたいと言っているものがおります。
弊社は、フレックスを導入しているため、仮...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
エントリーシートに関して
2010採用時にエントリーシートを採用しようと考えております。今までは、説明会時に履歴書を回収し、面接希望者全員と面接をしていたのですが、応募者数も増加し、全員と面接するのは厳しく書類選考を考えており...
- *****さん
- 福岡県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
月中異動
いつも大変参考にしております。
1ヶ月を精算期間とするフレックスタイム制と通常勤務制の２つの勤務形態があり
部署ごとにどちらかの勤務形態での運用となっております。
今回は、月中で通常勤務の部署から...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
特別条項付36協定と過労死判定基準
表題の件でお尋ねします。
特別条項付36協定には法律で上限時間が設定されていませんが、一方で過労死の認定基準として、『発症前1か月間におおむね100時間又は発症前2か月間ないし6か月間にわたって、1か...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）