健康保険から労災保険への切り替え

毎度、お世話になっております。
下記の件に関して、ご指導頂ければ幸です。
当社の社員が“自立神経失調症＆うつ”で休業しております。最近、本人はこれは職場環境が悪くうつになった労災だといい始めました。当社としては、業務起因性や業務遂行性があり、監督署で労災と認定されましたら、当然それに従います。また、職場環境の良化にも力を注いでおります。
現在は３か月間経過しており、健康保険で治療、また傷病手当金を受給しております。もし、労災と認定されましたら、３か月前に遡って労災保険に切り替えはできるのでしょうか？どういう手続きになるのでしょうか？
ご指導よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2009/06/17 11:38　ID：QA-0016445

その他

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）

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小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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労災の切り替えについて

質問に回答させていただきます。
１．まずは、休業補償給付支給請求書（様式第８号）を監督署に提出してください。

２．提出することにより、労災かどうかの調査が開始され、認定まで６ヶ月程度かかります。

３．労災と認定されれば、お金の返納等も発生しますが、それはこのときに具体的に確認してください。返納額が多いときには特例措置等もあります。

４．うつ病での労災は、簡単には認定されません。又、調査では、会社、同僚のヒアリングはもちろん、本人には家族の病歴などプライベートな部分も聞かれますので、かえってうつ病が悪化したケースもあるようです。
★長時間労働や思い当たる劇的、労働環境の変化がないようでしたら、まずは本人に、自分で監督署に行って（あるいは電話で）労災認定基準等を確認させることをお勧めします。
以上

投稿日：2009/06/17 14:45　ID：QA-0016451

相談者より

投稿日：2009/06/17 14:45　ID：QA-0036443大変参考になった

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