短時間勤務時の時間外手当
いつも参考にさせていただいております。さて、当社の所定就業時間は９時から１７時３０分までで、一日７時間３０分の勤務となっており、法定では８時間を超えた分ですが、７．５時間を超えた場合は時間外勤務手当を...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
規定の相談
シフト勤務について
いつもお世話になっております。
今回、約2週間の期間でシフト勤務を指示する事となりました。この時の取り扱いについてご教示下さい。（シフト勤務の可能性については就業規則に規定があります。）
弊社は所定...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
通勤の基準に関して
前回の質問と同じようにはなるのですが、今一度教えていただきたいことがあります。
①今現在は通勤規程で、特に車通勤をする上で○キロメートル以上の距離でないといけない、という基準はありませんが、この基準、...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
基準内賃金に関する書籍について
標題の件につき、皆様のご意見を頂戴したく存じます。
当社では基準内賃金に関する規定を新たに設定するため、基準内賃金について詳しく書かれている書籍を探しております。
つきましては、皆様のお奨めする書籍を...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
懲戒事由に対しての処分について
就業規程にて、懲戒の種類として７つ
１．けん責
２．減給
３．出勤停止
４．昇給停止
５．解職
６．諭旨退職
７．懲戒解雇
としてあり、懲戒事由としては、会社の定める諸規定に従わない場合や、セクハラ行...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
役員に対する従業員用社宅規定の準用
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、標題の件ですが、現在当社では、役員用の社宅規定がありません。
そこで、役員は従業員用の社宅規定を準用して、社宅制度（借上げ社宅）を利用しています。
こ...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
月給社員の時間単価について
表題の件、教えて下さい。
当社は月21日、労働時間7.5時間と設定し、それをかけて157を時間基準値としています。
よって、月給÷157が時間単価になります。
今回この件で労基署より是正勧告を受け...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
退職者への賞与の取扱い
当社は、定年退職者に退職金とあわせ賞与の要素のある退職付加金というものを内規で定めて支給しています。
・算定式は、支給額＝(直近賞与)×(８０％)×(賞与対象在籍月)÷(６カ月)です。
・賞与の支給...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休日における出張について
いつも参考にさせていただいております。
さて、休日出張に関する取扱いについて、以下のとおり質問させていただきます。
ご確認のほどお願いします。
・平日および休日において海外及び国内出張時の移動時間...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
客先勤務における勤務時間・休日等の取扱について
いつもお世話になります。
客先に常駐勤務する社員に関する勤務時間・休日等の取扱についてご教示下さい。
客先での所定労働時間および休日が弊社規定のものと異なる場合、一般的にはどのように取り扱えばよいので...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
定年後雇用継続者の死亡保険金について
定年退職後雇用継続している社員が死亡したときの「弔慰金」の支払水準についてご教示願います。
当社は、正社員を対象にして、「弔慰金規程」というものを制定し、毎月生命保険会社へ保険料を支払っています...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
代休について
代休は、休日以外の時間外労働にも適用されるのでしょうか。
例えば、
「休日以外の労働日に時間外勤務が８時間以上になった場合、本人の請求により１週間以内に代休を与える」という規定は問題ありませんか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
定年再雇用（継続雇用）における定年年齢について
いつもお世話になります。
現在、再雇用に関する規定の見直しを行っております。
そこで、再雇用契約における定年年齢を記載するにあたり、以下の内容で問題ないでしょうか。（高年齢者雇用確保措置 実施義務化年...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
定年再雇用時の年休付与について
いつもお世話になります。
タイトルの件ですが、本相談掲示板において同様の相談ケースも確認しましたが、念のためお伺いします。
現在制定されている再雇用の内規において、
「定年前の有給休暇は持ち越さない。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
管理職規定につき
現在、従業員７０名の内、部次長１名、課長４名となっております。
元来、親会社の一部署と同様（共同）の職務を行っており、組織的
にも混同されており所謂、管理監督者は親会社の人員で賄われてい
たことから当...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
転勤拒否の社員の対応
お世話になっております。一点アドバイスをいただければと思います。弊社の就業規則では異動に関して規定しており、正社員は正当な理由なく異動（転勤）を拒むことができない旨を明記しています。今回、問題社員がお...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
転勤者の借上げ社宅について
弊社では、転勤者の借上げ社宅は次のように規定されています。
①採用地以外への転居を伴う異動が発生した時に、借上げ社宅を提供。
②転居先で持家を取得した場合は、そこが採用地となります。
上記①により、採...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休職に関わる対応について
当社は子会社を吸収合併して、新たに人事制度を設け、今まで各社が行なってきた制度運用の統一も早急に図る所存です。極めて基本的な質問で恐縮ですがご回答をお願いします。
①休職開始日の規定
②休職期間中の所...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇と振替休日
弊社では、就業規則に「会社は業務の都合により、休日を出勤日とし、他の日を振替休日とすることがある。」という規定があります。一方、年次有給休暇は、労基法で「使用者は労働者の請求する時季に年休をあたえなけ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
昇給時期の変更について
これまで4月に実施してきた昇給を7月に時期の改定を行いたいと考えています。改定にあたっては、移行初年度についてのみ、経過措置として4月～6月の昇給額および賞与への反映分を7月に遡及して支給しようと考え...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
宿泊を伴う近距離の出張手当てについて
弊社では、就業規則に次の三区分で出張を規定しています。
・日帰り出張 鉄道路線で100Km以上
・短期出張 宿泊を伴う14日未満
・長期出張 宿泊を伴う14日以上
弊社の3駅先で2泊した...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
役員弔慰金について
いつも参考にさせていただいております。
役員の退職慰労金は株主総会決議事項ですが、弔慰金については予め支給額の算定式が規定されていれば株主総会決議を要しないと解釈しています。
算定式は一般的に損金...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
社用車の通勤利用について
こちらの匿名掲示板はとても参考となり、ありがたく拝見しております。初めての相談ですが、よろしくお願いいたします。
弊社は食品関連の製造業ですが、本部以外に5ヶ所の営業所を構えております。採用に関しては...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
サインイング・ボーナス返還規定
執行役員（本部長）クラスの人材（年俸制で月給１３５万円、固定年俸１６２０万円、業績賞与30％、理論年収２１０６万円）を採用するにあたり、支度金としてサイニング・ボーナス２００万円を初めの給与で支給しよ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
職員が個人的なブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い
いつも拝見させて頂いております。
当社が運営する施設のある職員が、個人で立ち上げているブログに、施設・法人の名誉を著しく傷つける文章を掲載した（と思われる）のですが、この職員の処罰を含めて、どのよう...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
復職時の年次有給休暇付与について
私傷病で長期休職（休職期間満了）していた社員の復職時の有給休暇付与について質問があります。
当社では保有有休を使いきった後に休職規定にある期間が適用されますので、当該社員の復職時には保有有休日数はゼロ...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
規定に基づく育児休業後の昇給について
お世話になります。
育児休業後の昇給（給与）について、弊社規定に関する一般的な解釈を含めてアドバイスいただきたいと思います。
（似たような質問もありましたが、新規に質問させていただきます。）
弊社の定...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合
いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。
通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
出張期間における拘束範囲
宿泊を伴う出張中において、出張先でその日の業務を終了した後の時間をどう取扱うのかを教えて下さい。
ex.
１．居酒屋で酒が入っていたため、トラブル（暴力行為等）を起こした。
２．買春行為に類似するサー...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
繰り返し長欠を繰り返す社員の休業の扱い
次のように、同一の私病で長期欠勤を繰り返す社員がいます。
（給与計算期間：2/21-3/20）全休
（3/21-4/20）全休
（4/21-5/20）欠勤３日＋半休２回
（5/21-6/20）欠勤16...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）