規定の相談 2207件「人事のQ&A」

私傷病による休職について

当社では業務外の傷病の場合、2年を限度とする休職制度があります。
その中で、復職後２年以内に同じ傷病やそれに類する傷病で欠勤した場合は、その期間は前の休職期間に通算するとしていますが、これを同じ傷病で...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

退職金の精算及び制度移行について

今現在、当社には退職金制度が２つ存在します。
Ａ．2009.3までに入社した社員用
Ｂ．2009.4から入社した社員用
上記の違いは水準です。（ポイント制をとっておりポイント単価を
Ｂは下げている内容...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

出張時の労働時間について

現在当社では、出張滞在先のみの業務の場合（直行や直帰で全く出社しないとき）は、所定労働時間を働いたものとみなしています。就業規則にもそのように記載されていますが、移動のみの場合については記載がありませ...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

社用車の運転について

いつも参考にさせていただいております。
社用車の運転についての質問です。
当社の就業規則では、社用車運転規定として運転できるのは、
「原則として運転免許取得後、1年以上を経過していること」としておりま...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

定年退職者への退職金について

定年退職者の退職金関係についてご相談させていただきたく。

弊社の定年退職者へ退職金の他に永年勤続に対する功労報奨として『特別功労金』を退職金に加算して支給することとなりました。
その特別功労金の計算...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

職能給の改定（減俸）について

給与の減俸については、懲戒規定に該当した場合以外は現在は設定していません。
今、会社で必要な資格や重大な業務上のミスを犯した社員に対して減俸を実施できないかと検討しています。
　資格取得の支援を会社で...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

自家用車を業務使用について

当社では、一部幹部社員について、業務で自家用車を使用してもらっています。公共交通機関での移動が難しい地域が多く、また一日に数か所まわることもあり、車での移動が必然となります。
ガソリン代や、駐車場代な...

*****さん: 愛知県／美容・理容（従業員数 101～300人）

減給の制裁規定について

いつも大変お世話になっております。
労基法第９１条の制裁規定の制限で減給について確認させていただきたいと思います。
就業規則では減給の制裁を明記しております。労基法では「減給は、１回の額が平均賃金の１...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

就業規則・賃金規定について

　当社（Ａ社）は、４／１付で子会社（Ｂ社）を吸収合併し、社名は親会社である当社（Ａ社）となりましたが、賃金規程が異なったまま合併したため、向こう１年間で賃金規程を同一にする計画です。
なお当社の就業規...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

通勤経路変更につきまして

経費削減策として、たまたま鉄道の新線が開通したこともあり、見直しをしました。該当者に変更するように申し入れしましたが、1.乗換が1回増える。2.夜の遅い時間になると便数が減り不便である。3.朝は逆に混...

よっくんさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

育児休業について(別事業所への復帰扱いについて)

当社の愛知県の事業所で勤務する女性秘書事務社員が入籍し出産します。
夫は社外の方で、東京在住です。女性社員は親の看病のため、愛知県で出産し、いずれ東京に居住する夫のもとに子供を連れ同居予定です。
この...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

人材紹介会社への賠償請求は可能か?

名古屋勤務のサービス部長を採用しましたが、解雇を決めました。入社2か月です。

1）当社のスピードについて来れない。動きが全般的に遅い。
2）Word Excelの操作が遅く、入力ミスが多い。
3) ...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

管理職者における休日勤務、早朝、深夜手当の是非

いつも大変お世話になっております。現在次年度の福利厚生や賃金などで労使交渉などつめているところです。

今回は管理職者の労働について質問が出まして、ご相談させていただく次第です。　弊社では管理職者には...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

海外勤務者の会社都合での帰任

当社には、昨年８月にアメリカに海外赴任した者がいます。この者は、当初単身赴任し、１０月に家族（奥様とお子様）が赴任しました。ところが、この世界的恐慌で会社都合で海外事業所を閉鎖することになり帰任となり...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

休職期間の合算について

弊社では、休職期間を合算する規定を追加することになりました。
ただ、提案した私はその合算される期間を「半年」として提案したのですが、3年という長い期間で設定されようとしています。

今まで一律3ヶ月間...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

紹介会社に全額払い戻しを求められるか？

当社は経験20年のエンジニア1名を2008年末に採用しました。ソフトウエアでは力を発揮していましたが、残念ながら、当社製品の核に当たる基盤技術と半導体には弱く、先週解雇しました。客先の機械室で、機器を...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

賃金カットに伴う手続きについて

お世話になります。
労組のない会社労務担当です。
以前にも同様な質問がでていましたが、この不況のあおりを受け、業績悪化（創業以来初の赤字）により段階的に賃金カットを進めていく方針が経営層で決定され、先...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

懲戒時の始末書の提出について

就業規則の懲戒に関する条文において「始末書をとり、将来を戒める」（けん責）と定める企業は少なくないと考えますが、一方、判例では始末書の提出を義務付ける（強制する）ことはできないという話も伺っています。...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

降格規程について

拡大してきた経営も、厳しい環境を向かえ、従業員の勤務に対する引き締めを図り、反省の姿が見られないものには、それなりの処遇を考えたいと思います。　ついては先に降格規定を定めたいと思いますので、ありました...

面絽亭玉蘭さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

１箇月単位変形労働時間制の時間外労働について

質問させていただきます。
弊社は１箇月単位の変形労働時間制を採用しております。
１週について時間外労働になる場合の定めとして「就業規則等により、週４０時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

労使委員会の労働者代表委員の交代について

弊社では、昨年から企画業務型裁量労働制を導入しており、これを導入する際に「労使委員会」を設置しました。
今回、労働者代表委員のなかから、管理監督者になる社員がおります。（１）
また、使用者代表委員も、...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

保育手当について

当社では、保育手当の新設を検討しています。

具体的には、
保育園に通う子どもを養育し、かつ、一定の条件を満たす社員を対象に、一定の期日までに所定の書式にて申請のあった者に対し、
月額一律額×子どもの...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

パソコン紛失に伴う懲戒処分について

当社の社員が、持ち出しを禁止している業務用ノートパソコンを年末の仕事納め終了後、自宅で内緒で業務を行うために持ち帰りましたが、職場仲間との打ち上げで飲みすぎ、帰りの電車で熟睡し、ノートパソコンを紛失し...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

学童保育期間の始業・終業時刻の繰上・繰下の措置

弊社では、「子の学童保育期間における始業・終業時刻の繰上・繰下の措置」の導入について検討しております。
確か「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」においては、育児・介...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

パート時間給の昇給について

いつも拝見させて頂いております。
質問は弊社のパート従業員のことです。
入社してからかれこれ3年近くになります。入社当初は正社員に登用するとのことで採用しました。この3年間の間で、幾度か本人に正社員の...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

借上社宅の考え方

当社の業種は機械の製造・販売ですが、営業職は転勤するケースが多く、原則借上社宅に入居します。当社の借上げ社宅の規定には入居期限が明示されておりません。１０年という期限を設け、以降は借上げ社宅契約を解除...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

就業規則以外の規定類

いつも参考にさせていただいてます。
さて、就業規則およびそれに付随する賃金規程の届出を労基署にしていますが、慶弔規程や賞罰規程などの規定類は改めて届出は必要でしょうか？

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

定額残業

残業代を定額で支給する方法を検討しています。就業規則（給与規定）に、どのような条文を作成すれば良いか教えていただければと思います。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職者への賞与について

私どもの冬季賞与は規程上、支給日が12/15で、その算定期間は4/1-9/30と定められております。また、基準日として賞与支給日に在籍している者に支給する旨の規定があります。そこでご質問ですが、

１...

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休職期間の設定について

いつもお世話になっております。
現在「休職」に関する規程の内容を改正すべく検討中なのですが、休職期間の設定について、その時点での"在職期間"を考慮すべきなのか迷っています。
「最長１年間とする」という...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）