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Ａ００１９２２ 労働時間につき

上記タイトルでご質問させていただき多数のご回答を戴き皆様に感謝申し上げます。
ありがとうございます。
いずれにしましても私も含め、労働者代表と経営側との十分な協議が必要な旨、理解いたしました。
最後に...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2008/02/06 13:14 ID：QA-0011258 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

病気から復職した社員の解雇について

うつ病を患い、その後喉頭がんを発症した社員の件でお尋ねします。治療のため休職していましたが、がんも手術後の経過がよく、休職期間満了前に産業医の判断もあり復職しました。但し、勤務条件は10：00～16：...

shimapさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
2008/01/11 17:13 ID：QA-0010976 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

従業員の結婚祝い金（ご祝儀）に関して

従業員の披露宴に役員が招かれる場合が多いと思いますが、この場合、会社からご祝儀を多少支給する、というような規定を作ることは可能でしょうか？また、実際にこのような規定を作っている会社はあるのでしょうか？...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2007/12/21 18:15 ID：QA-0010865 その他 解決済み回答数 3 件

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/12/05 11:51 ID：QA-0010701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

派遣社員から契約社員に変更

いつも参考にさせていただいています。
さて、今回事務職の派遣社員を、契約社員として雇用することになりました。その場合の有給休暇についての質問です。派遣期間は3年程になり、派遣元との契約で有給が20日程...

*****さん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/11/22 14:52 ID：QA-0010565 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

嘱託社員の就業規定の扱い

当社には労働組合（正社員非管理職のみ加入２２名）があり、正社員の就業規則は組合へきちんと提示した上、基準監督所に届けてあります。しかし、パートを含め嘱託社員（主に６０歳以上、定年再雇用者が大半）１１名...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2007/11/09 14:45 ID：QA-0010394 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

人事異動に伴う辞令書や引継ぎ書

ただいま、就業規則など人事にかかわる規定を構築しています。そこで困っていることがあります。人事異動の際に今までは単にメールでの誰がいつからどこに異動します、という報告だけだったのですが、人事部から正式...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2007/10/10 16:31 ID：QA-0010009 人事管理 解決済み回答数 1 件

断続的労働に従事する者の届出について

守衛の勤務などで、例えば、午前６時から午後８時の間、監視業務に従事することになり、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外を受けることにしたという場合、

労働基準法第４１条３号によると
監視又は断...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/10/09 17:09 ID：QA-0009995 人事管理 解決済み回答数 1 件
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