規定の相談 2207件「人事のQ&A」

役員弔慰金について

いつも参考にさせていただいております。

役員の退職慰労金は株主総会決議事項ですが、弔慰金については予め支給額の算定式が規定されていれば株主総会決議を要しないと解釈しています。

算定式は一般的に損金...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

社用車の通勤利用について

こちらの匿名掲示板はとても参考となり、ありがたく拝見しております。初めての相談ですが、よろしくお願いいたします。
弊社は食品関連の製造業ですが、本部以外に5ヶ所の営業所を構えております。採用に関しては...

*****さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

サインイング・ボーナス返還規定

執行役員（本部長）クラスの人材（年俸制で月給１３５万円、固定年俸１６２０万円、業績賞与30％、理論年収２１０６万円）を採用するにあたり、支度金としてサイニング・ボーナス２００万円を初めの給与で支給しよ...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

職員が個人的なブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い

いつも拝見させて頂いております。

当社が運営する施設のある職員が、個人で立ち上げているブログに、施設・法人の名誉を著しく傷つける文章を掲載した（と思われる）のですが、この職員の処罰を含めて、どのよう...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

復職時の年次有給休暇付与について

私傷病で長期休職（休職期間満了）していた社員の復職時の有給休暇付与について質問があります。
当社では保有有休を使いきった後に休職規定にある期間が適用されますので、当該社員の復職時には保有有休日数はゼロ...

横丁のご隠居さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

規定に基づく育児休業後の昇給について

お世話になります。
育児休業後の昇給（給与）について、弊社規定に関する一般的な解釈を含めてアドバイスいただきたいと思います。
（似たような質問もありましたが、新規に質問させていただきます。）
弊社の定...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合

いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。

通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

出張期間における拘束範囲

宿泊を伴う出張中において、出張先でその日の業務を終了した後の時間をどう取扱うのかを教えて下さい。
ex.
１．居酒屋で酒が入っていたため、トラブル（暴力行為等）を起こした。
２．買春行為に類似するサー...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

繰り返し長欠を繰り返す社員の休業の扱い

次のように、同一の私病で長期欠勤を繰り返す社員がいます。
（給与計算期間：2/21-3/20）全休
（3/21-4/20）全休
（4/21-5/20）欠勤３日＋半休２回
（5/21-6/20）欠勤16...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

コンプライアンスについて

弊社では、本国からの指令によりコンプライアンスを導入することになりました。
いくつかの規定があるのですが、その中で顧客からいただいた金品については、会社に報告をするとう項目があり、香典、結婚式の祝い金...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

本社移転に伴う通勤交通費

お世話になります。
この度、本社を移転したしましたが　移転に伴い自宅⇔会社間の通勤時間が１時間４５分以上要する社員に対して社宅の貸与権利が与えられます。（就業規則にも明示）
が、ある社員（通勤片道２時...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

就業規則で定めていない勤務時間での勤務について

当社は多岐にわたって事業を展開している企業であります。メインの事業に関しては就業規則で定められている時間で勤務してもらっており、事業所の事情で勤務時間を変更する場合はそのつど就業規則の勤務時間を変更し...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

通常勤務後の出張時の労働時間の取扱いについて

所定就業時刻9時～17：30まで（休憩45分）の会社の正社員です。ある日、20時頃まで残業していたところ、急な仕事のために出張を命じられ、20：44発の新幹線で仙台に向かい、事業場には23：30到着。...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

自宅待機の期間について

当社では就業規則上「自宅待機」条項を設けていて内容は次の通りとなっています。
従業員の行為が懲戒解雇事由に該当または恐れのある場合、調査または審議決定するまでの間、自宅待機させることがある。
前項の自...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

労働契約について

弊社では、36協定は結んでおりますが、それ以外の協定または人事規定などは何も結んでおりません。
現在、契約書では残業代の時間は何時間を含むなど詳細は、明記はされてなく、入社時に年棒制ということで、残業...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

運送業での長期待ち時間の賃金

当社ではセメント及び油の運送事業を行っていますが、それらの積み込みや荷降ろしの時にお客様の都合で３～４時間の待ち時間が発生する事が多くあります。　その間運転手は休息を取るわけですが、就労に値するか休憩...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

旅費規定見直し

旅費規定の見直しを考えておりますが、水準はともかく旅費の一般的な定義についてご教示願います。
①日帰り出張の出張手当の定義
②宿泊を伴う出張手当との考え方の違い
③常時お客先廻りを行う営業マンの日々の...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

変形週休制について

いつも参考にさせて頂いております。
初歩の質問なのですが、今回も１つ質問させて下さい。

就業規則等で変形週休（４週で４日の休日）の制度を設ける場合、就業規則等で起算日を設定しなくてはならないと規定さ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

パートの雇用について

当社は正社員とパート（フルタイム含む）を半々の割合で雇用しております。
パート従業員におきましては１年間の有期契約となっており、その殆どが期間
を空けずに反復更新しております。また正社員の役職者を除き...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

通勤災害

従業員が、通勤手段として原付スクーターを利用しており、通勤途中に事故を起こしました。事故は、本人の前方不注意による前方車両への追突であり、相手方との過失割合は１０：０（当方が１０）とのことです。社員の...

*****さん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

口頭で伝えた退職日の変更（延期）について

はじめてお世話になります。

4月9日、社員より退職の意向があり手続きを進めているのですが、本人からは5月末の退職とその時言われています。

当社員の上司に確認したところ、その上司は3月21日本人より...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

出産祝い金

社員に子供が産まれると、祝い金として１万円を支給しております。今般社内結婚した夫婦に子供が産まれました。夫婦とも正社員です。この場合、両名にそれぞれ１万円ずつ計２万円を支給しないとまずいでしょうか。当...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

傷病手当金の請求について

お世話になっております。

傷病手当金の請求対象になる職員から、組合所定の書類にて申請を受けました。
その書類に事業主が証明する部分を記入し、実印をもらうために決裁をあげたところ、新任の部署長（外国人...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

出向者への支払給与について

　販売子会社を立ち上げて事業を切り出し、社員を出向させようと考えています。
　現在の弊社も、新たに立ち上げる出向先も歩合制の給与ですが、規定の違いから、歩合の対象となる各商品の販売構成によっては、出向...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

転勤支度金の税務処理について

この度弊社では数人の社員が新設の海外支店に赴任することになったのですが、そこで支給される赴任支度金（一時金支給）は課税処理の場合、所得税扱いなのか、消費税扱いなのか悩んでおります。規程では、赴任時に何...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

懲戒処分内容について

社内で不祥事を行ったものに関する懲戒処分で当社の人事規定に「減給処分」が規定されていますが、減給10%を例えば3ヶ月かけることは可能でしょうか？

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

労使委員会、組合等の設置

弊社は従業員２００人を超えようとしていますが、労使組合といったものが見当たりません。36協定等を交わす意味でもこれらの委員会等の設置は義務付けられているのでしょうか？また設置は従業員数が何名以上等の規...

かわさんさん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの総労働時間

いつも参考にさせていただいております。

この度就業規則を全面的に改定するにあたり、フレックスタイムについても変更する予定で進めています。

一日の標準時間を7.5時間とし、1ヶ月の総労働時間が160...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

自動車通勤における駐車場確保について

当社は電子部品の製造メーカーです。
当社には営業所が４箇所あり、内３箇所は駅からの徒歩圏内にあるので、社員の通勤費は全て電車にて申請されております。
しかし、残る１箇所の営業所（Ａ営業所）は駅からかな...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

減給処分の限度額について

昨年途中まで役員だった社員がおります。その社員が個人の事情により自己破産しました。ところが、その者が役員時代に自社株購入のために金融機関から借りたお金の連帯保証を会社が行っていたため、会社に大きな損害...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）