規定の相談 2207件「人事のQ&A」

懲罰委員会の内容について

弊社で発生した横領事件について、今回懲罰委員会を開催することに致しました。委員会開催は会社として始めての事で、就業規則にも委員会に関する規定はありません。
事件は刑事事件として処理し、対象者は懲戒解雇...

レオナルドさん: 長崎県／食品（従業員数 31～50人）

転勤に伴う引越し費用について

当社では、転勤等に伴う転居費用については、移転料として家財荷造費、運送料（含保険料）の実費を支給するという規定にしています。
その中で、運用上いわゆる”らくらくパック”については認めていませんが、昨今...

*****さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

持家所持者の転勤について

質問です。
当社では、転勤に伴う借上げ社宅の規定があり、規定に該当する者からは、一定の使用料と住宅手当の支給停止を行っております。
今回、持家を取得している者が家族帯同で転勤をすることになります。その...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

1年単位の変形労働時間制と休日手当

弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。
1日の所定労働時間が8Ｈ、年間休日
105日（就業規則で法定休日と所定休日の区分なし）、特定期間は5月・8月・12月です。
休日は、月毎に8日～1...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 501～1000人）

特別休暇

就業規則では、有休以外の特別休暇を規定しています。その１つが結婚休暇。本人の場合５日の特休が与えられます。さて、昨年９月に結婚した社員から、結婚時に取得していない特休を、今申請して取得できるかと聞かれ...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

社宅規定の改訂に向けたシミュレーション方法について

いつも大変参考にさせていただいております。
当社では現在、社宅規定の改訂に向けた、規定改訂後の社宅使用料、会社負担額等の各種金額をシミュレーションしようと考えております。
しかし、どのようにシミュレー...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

給与体系の改定について

現在、正社員給与は毎月の給与プラス年二回の賞与支給（実質一回につき約２ヶ月前後）となっています。この給与形態を年収額は変えず、年１２回払いに変更したいと考えています。
その場合、注意しなければならない...

*****さん: 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

減給処分の仕方

年俸制で月給425,000円の社員に対し、３ヶ月の間１回50,000円の減給処分とすることは可能でしょうか。就業規則の懲戒方法の規定では、「１回につき平均賃金の１日分の半額以内、２回以上になった場合減...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

転勤者の持家借り上げについて

いつも大変参考にさせていただいております。
さて、当社の持家借上げ制度についてお伺いさせていただきたいと思います。
■当社の持家借上げ制度
　転勤する従業員の持家を借上げ、会社が管理・運用（他の従業員...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

退職金規定の改定

第＊条　定年退職の管理者には、その功労により勤続年数に応じ、1年につき規定により算出した支給額の1％を加給する。

上記条項を削除したい。
40年以上前につくられた規定であり、現代にそぐわないと思われ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

定年退職時の退職金

お世話になります。　定年退職時の退職金支給について質問させてください。
退職金規定支給表に自己都合、会社都合がある場合、定年退職の場合は会社都合支給でよろしいのでしょうか？　

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制について

当社では、現在フレックスタイム制をとっています。
(コアタイムあり・月間所定労働時間152.25時間)
時間外手当については、例えば30日の月であれば、実労働時間が171時間までは時間割手当を、171...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休暇(公傷・生理)について

①公傷休暇というのは、就業規則で必ず定めなければならない休暇なのでしょうか。

②生理休暇というのは、労基法で規定されていますが、これは就業規則にきちんと明記しておかなければならないものなのでしょうか...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

早出残業と普通残業について

就業開始時刻前の作業と早出残業としており、就業終了時刻後は普通残業としている企業が多いと思います。
特に規定で設けていないのですが、残業をするためには上司の承認が必要としています。
例えば就業時間＋1...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

入社時に提出すべき書類について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

10月に、アルバイト職の者を採用いたしました。
弊社では、入社時に身元保証書を提出させておりますが、このアルバイト職の者については、再三の督促にも関わらず、書類...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

Ａ００１９２２労働時間につき

上記タイトルでご質問させていただき多数のご回答を戴き皆様に感謝申し上げます。
ありがとうございます。
いずれにしましても私も含め、労働者代表と経営側との十分な協議が必要な旨、理解いたしました。
最後に...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

労働時間につき

この度、労務を担当することとなり就業規則等の見直しを行わなくてはならない案件が生じ、初めてご連絡させていただきました。
当社の業務の９割は親会社からの請負が前提となる中、年間の就業日を合わせておりまし...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

月間標準労働時間の変更

給与ソフト変更と兼ねて
月間標準労働時間が現状と実態があっていないため、変更を検討しております。

現状
月間標準労働時間＝22日と賃金規定に規定されてますが、

月間標準労働時間＝21日
に変更しよ...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

転勤に伴なう住居の下見について

いつもお世話になっています。
転勤を命じられたものが転勤先にて住居
を探すために家族を同行させたいとの申
し出がありました。このような場合の
旅費負担は他社ではどのような扱いをしているのでしょうか。
...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

病気から復職した社員の解雇について

うつ病を患い、その後喉頭がんを発症した社員の件でお尋ねします。治療のため休職していましたが、がんも手術後の経過がよく、休職期間満了前に産業医の判断もあり復職しました。但し、勤務条件は10：00～16：...

shimapさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

スポーツ選手の雇用について

スポーツ選手を契約社員として雇用します。
職務内容については、そのスポーツについて大会への参加、トレーニングのほか、当社の商品ＰＲを中心とした職務もしていただきます。

さて、この方の休日の規定の仕方...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

従業員の結婚祝い金（ご祝儀）に関して

従業員の披露宴に役員が招かれる場合が多いと思いますが、この場合、会社からご祝儀を多少支給する、というような規定を作ることは可能でしょうか？また、実際にこのような規定を作っている会社はあるのでしょうか？...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

24時間交代制の職場の設備

いつも参考にさせていただいております。
弊社では24時間交代制で勤務している職場があります。休養室以外で、必要な設備やその他安全衛生上必要な規定等はありますでしょうか？

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

契約社員・パート社員の私傷病欠勤→退職

契約社員やパート社員等の有期雇用契約者について、休職期間を設けず、私傷病等で欠勤、1ヶ月経過時に労務不能な場合は自然退職とする、という規定は妥当でしょうか？
以前、解雇予告との絡みで、欠勤期間が30日...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

懲戒処分と賞与不支給について

懲戒処分を受けた者について、賞与を不支給とする場合、労基法第91条(制裁規定の制限)に抵触するかどうかについてですが、不支給とした場合、２重制裁になる可能性はないでしょうか。

　懲戒として、賞与を不...

*****さん: 福岡県／その他業種（従業員数 1～5人）

派遣社員から契約社員に変更

いつも参考にさせていただいています。
さて、今回事務職の派遣社員を、契約社員として雇用することになりました。その場合の有給休暇についての質問です。派遣期間は3年程になり、派遣元との契約で有給が20日程...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

日給月給制

社員の給与規定を作成中なのですが、「日給月給制」とは法律用語なのでしょうか。
それとも社会通念的な用語なのでしょうか。

細かいことですみません。（社長が気にしているので）

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社員紹介制度と職安法第40条について

職安法第40条
労働者の募集を行う者は、その被用者で当該労働者の募集に従事するものまたは募集受託者に対し、賃金、給料その他これらに準ずるものを支払う場合または第36条第2項の認可に係る報酬を与える場合...

*****さん: 福岡県／その他業種（従業員数 1～5人）

嘱託社員の就業規定の扱い

当社には労働組合（正社員非管理職のみ加入２２名）があり、正社員の就業規則は組合へきちんと提示した上、基準監督所に届けてあります。しかし、パートを含め嘱託社員（主に６０歳以上、定年再雇用者が大半）１１名...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

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