賞与の支給日在籍要件について
当社は夏・冬の賞与の他に、決算後に会社業績に応じた賞与を支給しております（１２月が決算で支給日は２月末日）。
夏・冬の賞与の支給要件は、支給日に在籍していることとなっておりますが、決算賞与については、...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
規定の相談
時間外手当の支払期間について
当社は月給制を採用しており、締切期間は「毎月１日から月末までとし、２５日に当月分を支払う」と規定しています。
一方、時間外手当は、前月１１日から当月１０日までを締切期間として計算し、当月２５日に本給と...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
株式上場に向けた諸規定の整備
当社は将来的に株式上場を目指しています。具体的な計画に入ったわけではないのですが、上場するに当たって必要な諸規定の整備を今のうちから、少しずつ進めていきたいと思っております。
具体的に諸規定の整備...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
成果主義による内勤スタッフの評価基準
弊社では3年前から成果主義賃金制度を導入しており、運用が軌道に乗ってきているところですが、内勤スタッフ（商品企画、生産管理、財務経理、総務等）の評価基準が明確にできないままでいます。
数値化して成果を...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
単身赴任規定について
弊社は社歴５５年の卸売業です。
創立当初から家族的な組織で運営されており、規定類も最低限のものしかないのが現状です。
昨今、全国展開を行なうようになり従来にはなかった単身赴任規定が必要になってきました...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
裁量労働制の適用について
弊社の就業規則では専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制の適用に関する条項があります。全者については、労働基準法３８条の３の基準を満たす社員で労使協定に定めるものに適用するとあります。また、後者に...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
賞罰委員会の構成について
このたび、懲戒の対象となる可能性がある事案が生じました。そこで、その内容について調査すべく賞罰委員会を構成しようと考えていますが、その構成メンバーに要件はあるのでしょうか。
役員と人事部長、内部監査室...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
出張手当について
当社では宿泊を伴う国内出張時の取り扱いとして、交通費、宿泊代に付いては実費精算し、別途出張手当（課税）として1日につき1万円を給料支払時に支給しております。
今般ある従業員より、出張手当は食事代等の日...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
始業前朝礼への遅刻に対する減給評価
コールセンター運営会社に勤務しております。
アルバイト契約のオペレータの方が始業前朝礼によく遅刻します。雇用契約書には始業前（10分）の朝礼参加時間分を時給に含むと明記しております。何度注意しても改善...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
振替休日の規定化
当社では、就業規則にて振替休日を明記しておりますが、現実としては代休が多い状況です。振替休日の徹底を図りたいと考えております。
例えば、就業規則に
①「休日出勤する際は、事前に届出するものとする。（緊...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
出張時の就業時間
新しく出張規定を見直すにあたり、直行の場合は、始業を8時30分、直帰の場合、就業を19時15分の固定にしようという案が出ています。このような規定の定め方は違法となる可能性はありますでしょうか？
（追加...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
入社間もない社員への賞与支給に関して
当社の賞与の支給条件は入社１ヶ月を経過している社員というのが前提となっております（給与規定より）。しかし、支給条件を６ヶ月以上在籍（もしくは３ヶ月以上在籍）に変更しようか検討中です。賞与は従業員と雇主...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
パート社員の休職について
いつも参考にさせていただいております。
現在、パート社員の就業規則を作成中です。その中の「休職」に関し、「業務上の都合による休職を除き、原則としてパート社員に対し休職は認めないものとする」という条項...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
身体検査で不採用
いつも大変参考にさせていただいております。以前、契約社員の就業規則の件でご相談させていただいた者です。
就業規則改定作業の中で、（採用）の条文で、「書類選考・身体検査・面接等に合格した者を採用する」...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
傷病休暇期間の賞与支給
就業規則、給与規程において傷病休暇期間の賞与支給に関する規定はありませんが、傷病期間中も賞与対象期間の一環として賞与を支給する必要があるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
全休時の手当の支給停止について
社員約500名の製造業の人事課の者です。
今般、賃金規定の見直しを行っており、役職手当支給対象者が、1ヶ月まるまる休みをとった場合、役職手当を支払わないという条項を設けようと考えておりますがこれは法...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
定時職員の契約時間について
定時職員の契約時間のことでお尋ねいたします。我が組織の就業規則の定時職員の定義は、「週契約労働時間が１２時間以上３６時間以内」と規定されています。しかしながら、現実には３～４％の定時職員の契約時間は、...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
退職金の規定について
就業規則を作成するにあたり、２点質問があります。
①退職金を支給することにはなっていますが、就業規則に退職金を支給するという文言をまったく入れず、別規程で退職金について詳細を規定するという案が出ていま...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
「社内監視」： メール内容・WEB履歴の監視について
先日に社内のシステム管理者から報告を受けました。
ある社員は勤務時間中に業務と無関係のWEBサイトを100～300アクセスもしていることが分かりました。実際1日に2時間くらいはサイト閲覧をしている様子...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働条件と就業規則の差異
弊社は正社員採用の際に試用期間を設けております。試用期間と本採用の違いは給与にあり、試用期間中は年棒÷14、本採用の際は年棒÷12（弊社は年棒制ボーナス無しです）です。
この度、7月10日付採用の者が...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
書類保管について
弊社では飲食店舗業態がありパートナーが入店した際に、以下の入店書類を提出してもらっている。
① 履歴書 ② 雇用契約書 ③ 労働者名簿 ④ 通帳コピー ⑤ 住民票 ⑥ 誓約書/身元保証書 ⑦ 同意書 ...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用の契約開始日について
いつもお世話になっています。
当社では、改正高齢法にともない、継続雇用制度を導入しております。
基本的には定年退職日の翌日から１年間の契約期間としています。
定年退職日の翌日が休日の場合、契約開始日を...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
正社員登用制度について
弊社は社員１５０人規模の大会社です。内契約社員が全国に２０名ほどおります。現在はほとんど契約社員からの正社員への登用を行っておりません。ただ今後の人材不足が懸念される中、この機会に正社員登用制度を作り...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
退職と解雇
契約社員の就業規則を作成しております{60歳以上（継続雇用）の、1年毎に更新をする契約社員に対して適用されます}。
通常、「業務外の傷病等で一定以上の欠勤日数を超えると→休職→休職期間満了等で退職」と...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
社会福祉法人 給与規定のあり方について
現在、とある社会福祉法人で、総務・経理等を担当しています。運営している児童福祉施設が２つあり、両者間では特に給与規定が異なり、支給水準を１つ目の施設と同じにして欲しいという２つ目の施設の労働組合の要望...
- *****さん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
不利益変更に該当しますか。
就業規則の改訂作業をしています。
弊社の介護規程では、制度の利用期間を「休職・短時間勤務・時間外・深夜業の制限のすべての制度の利用期間の合計が、1か月以上1年以内であればよい」となっています。
た...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
慶弔休暇の取得時期について
いつもお世話になっています。
慶弔休暇の取得時期について質問します。
休暇の事由は以下のような種類があると思いますが、
・妻の出産
・本人の結婚
・子の結婚
・親族の死亡
その取得時期についてどのよ...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
飲酒運転への対処について
昨今の新聞記事等では、飲酒運転に関し自治体等が厳罰を持って臨むことを表明しており、中には罰則規定の未整備を糾弾するような記事すら散見されます。
弊社は運輸交通業を営んでおります。自治体同様に社会的責任...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
退職金計算（月例給の考え方）
一般的なご意見を伺いたく質問いたします。
当社の退職金規定は、下記の通りです。
「入社時より退職時までの年俸支払（月例給+賞与）総額の５％に自己都合支給係数を乗じて得た金額とする。」
ここで言う月...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
転勤者引越の会社負担の範囲について
社命による転勤（人事異動）における本人希望と会社の負担範囲についてご教授願います。
転勤者の希望は、
・車３台（内１台は大型キャンピングカー）を駐車できること
・ペット（猫）を飼えること（現在飼って...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）