不利益変更に該当しますか。

お答えいたします

ご相談の件ですが、「深夜業の制限」も労働時間に関わる内容であり、故に労働条件の一つと言えますので、その取得期間が減る場合があるというのは、広い意味での「労働条件の不利益変更」に当たると言えるでしょう。

問題はこうした「不利益変更」が認められるかについてですが、本件の場合は、労働者の受ける不利益が大きいとは言えず、他の休暇が多く取れるようになる等代償措置もありますので、労働者側との誠実な話し合いの結果決められたものであるとするならば必ずしも違法な内容とはならないといえるでしょう。

但し、中には個人的な事情でどうしても「深夜業の制限のみ」を1年間利用したいという従業員の方もいらっしゃるかもしれません。
今後の労務管理については、そうした個別の事情に対応することも大切と思います。

そこで、例えば次のような規定を追加されてはいかがでしょうか‥
「但し、深夜業と他の制度利用の合計が1年を超えない場合においては、深夜業の利用も最大1年まで可能とする」（※「1年を超えない」の部分については、「1年3ヶ月」・「1年半」のように多少上積みしてもよいと思います。）

高齢化社会の進展に伴い介護支援自体の重要性も高くなっていますので、出来ればこのように柔軟な運用が行える規定にされることをお勧めいたします。

投稿日：2006/09/13 01:39　ID：QA-0005998

相談者より

投稿日：2006/09/13 01:39　ID：QA-0032499大変参考になった