有給消化日 一斉取得（付与）について
総務を担当しております。
有給消化日の一斉取得（付与）についてお聞きいたします。
弊社は、年間カレンダーを年末に翌年分を作成しこれに基づいて会社の休日を設定していますが、従業員に対しては、カレンダー...
- りんどうさん
- 山形県／ 機械（従業員数 11～30人）
手当の相談
| フリーワード | 手当 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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退職した社員への賃金不払いについて
いつも利用させて頂いております。
昨年12月に当社を退職した社員より時間外手当の不払いについて請求がございました。
本人の請求額は、早出・残業合せて1時間30分を営業日×時間外単価で算出し、約112...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
借上社宅制度と月の所得税額について
いつも大変参考にさせてもらっております。
人事担当ではございませんが、自社の制度に関し疑問があり、会社への相談前に確認をしたいため、ご相談をさせて下さい。
借上げ社宅社宅制度活用時の家賃扱いについて...
- RSさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
１年変形制で月を跨ぐ振替をした場合の給与支払について
いつも勉強させていただいており、初めて相談させていただきます。
既出の問い合わせであれば申し訳ありません。
１年変形制の振替と給与支払に関して質問させて下さい。
そもそも振替を前提とした１年変形制度...
- ボクサーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
賃金制度の変更について
お世話になります。
先般、労基署の立入検査において、弊社における役職者の管理監督者としての妥当性を問題とされました。
弊社では、人事管理規程上「係長」「課長補佐」「課長」「次長」「部長」の職位があり、...
- チワワさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
賃金の過払いについて
いつも参考にさせていただいております。
従業員の過去分の給与を確認していたところ、
ひとりの従業員の給与なのですが、
数年前から支給している職務手当が
本来支給すべき金額より多く支給していたことに気...
- ポン近さん
- 福島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
転勤旅費について
例年4月に人事異動を行い、転勤者となる社員については年始早々内示をかけています。
家族帯同者には基本給の1/2、単身赴任者や独身者には基本給の1/4を転勤手当(給与所得)として支払っています。今般家...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
割増賃金単価の計算について
人事労務、給与計算に携わっている者です。
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回は、新規（中途）採用をした者の割増賃金単価の算出について質問をさせていただきます。
まず、給与計算は以下の...
- ＫＷさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 301～500人）
新人事制度導入時の書面（個別への情報提示用）について
この度、人事制度を改定することになりました。
新しい人事制度では、新たに等級を導入します（これまでは役職の運用のみでした）。
紐づく報酬については、1等級に対し1基本給（ブロードバンドではない）＋評価...
- 佐藤Jさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
手当の一時的付加をする場合の手続きについて
いつもお世話になっております。
当社は、工場を３拠点もって操業しておりますが、就業規則は共通のものとして、手当についても同様に共通として金額設定しております。
このたび、この工場のうちの一つで、受注量...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
取締役のマイカー通勤
従業員でなく取締役のマイカー通勤に関する判例や解説を見つけることができなかったため質問させていただきます。
このたび取締役が「マイカー通勤をしたい・出社したときの駐車場代は会社負担としたい」という要...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
所定休日(土曜・祝日)に出勤した場合の扱いについて
お世話になっております。以下宜しくお願い致します。
当社は法定休日を日曜日としています。
それ以外に土曜日と祝日、年末年始等を休日(所定休日)と定めています。
また、給与は月給制です。
質問は以下...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
別居結婚の手当の取扱いについて
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、タイトルの通り別居結婚の手当の取扱いについてご相談させて下さい。
当社では一定の条件まで家賃補助を支給しておりますが、世帯主や賃貸借契約者であっても、
...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)について
月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)についてお伺いします。
（１）弊社は完全月給制をとっておりますが、振替出勤した月に対する賃金支給時に
何らかの割増や手当を支給する必要があるのでしょう...
- 人事担当Yさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
契約社員の雇止めと休業手当
当社では、毎年、4月１日から翌3月31日までの１年間を雇用期間として契約社員を雇用しております。
この契約社員には、更新した者と新しく採用した者がおります。
次年度の更新、募集に当たり、この契約社員が...
- 人事担さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
毎月支払う成果給について
現在給与体系を新しくしようとしています。
毎月の賃金に成果給を設けようとしており、１年ごとに従業員ごとの成果給のレベルを
見直す予定です。（レベルとはＦ判定～Ｓ判定まであり、判定により給与が違います）...
- *****さん
- 宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出向時の出張旅費
現在、私はお客様の海外事業体へ出向しております。そこで、出向先との取り決めで出張時は食費として、1日一定額出向先から支給して頂ける契約となっております。
ですが自社の出張規定として、食費は朝、昼、晩一...
- いーーさん
- 海外／ 機械（従業員数 501～1000人）
通勤手当の支給基準変更について 不利益変更に当たるか？
いつも勉強させていただいております。
同様の事例が見当たりませんでしたので、タイトルの件について不利益変更に該当するかご相談させてください。
内容としては、通勤手当の支給基準の一つとして「（一定の乗...
- 労務見習いさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
留学休職時の取扱いについて
社員で海外留学を希望したい旨を相談受けました。
有能な人材で、今回は就業規則には「休職」の項目があり、こちらを適用したいと考えております。
そこで下記の疑問点についてお知らせ頂ければ幸いです。
①社...
- jsppさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
給与内の項目の統一について
人事担当をして6年目のものです。
今までは採用が主な担当でしたが、今年度より人事制度などの分野も
携わるようになります。
現在わが社は、複数の事業所があり、多くの事業所は、過去に吸収合併されたもので...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
宿日直の就業規則文言
いつもお世話になっております。
当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。
以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がご...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
大学生アルバイトの時給設定について
大学生の採用が困難になっているので、大学生のアルバイトの時給を引上げようと考えています。
大学生 800円→1000円 通勤手当なし 時間加給なし
一般パート 800円そのまま 通勤手当あり 時間加...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
法定内残業の取り扱いについて
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今回このような事案がございました。
当社：１ヶ月単位の変形労働時間制を採用
早番・遅番ともに所定労働時間6時間50分
中番 所...
- ゆうゆーさん
- 鹿児島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
日直・宿直と連続労働日数の関係
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社で来年4月より日直・宿直を検討している部署があります。
来年3月には労働基準監督署に申請を行う予定でいます。
労基署に認定さ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
法定内残業について
お世話になります。時間外労働手当の支給が適法か確認するべく、質問させていただきます。弊社では9：00～17：00までを就業時間とし、昼休みは12：15～13：00までの45分です。そして、残業手当を１...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
時間外手当の定義
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。
初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、および会社が定めた所定...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働条件通知書
こんにちは、当社ではこれまで交付していなかったため
12月1日現在で交付することになりました。
ただ、今後、給与や手当等の固定部分が変更になった場合は
再度交付する必要がありますでしょうか。
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
基本手当の受給について
基本手当を受給中の者が再就職をした場合、再就職先が任意適用雇用保険に未加入の会社であったり暫定任意適用であった場合に基本手当を続けて受給することは可能なのでしょうか？
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
深夜時間帯の休日出勤
いつも参考にさせていただいており、お世話になっております。
基本的な事ですが、良くわからなくなってしまったためご教示ください。
わが社では、休日出勤をする場合は、平日に振替休日をあらかじめ申請をし...
- 新米勉強中さん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
交通機関ストップの際に通勤経路外で出勤した交通費の支払いの件
いつもお世話になります。
当社では通勤手当について就業規則で、税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給すると定め、社員には通勤手当として1ヶ月の定期代を支給しています。...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）